Administrador y coordinador de talento - México (trabajo remoto)

Descripción

Wilson busca un administrador y coordinador de talento motivado y con conocimientos para unirse a nuestro equipo colaborativo, dinámico y con visión de futuro. Alguien que desempeñe un papel fundamental en el equipo de reclutamiento. ¿Te identificas con esta descripción? El administrador y coordinador de talento será responsable de trabajar con el equipo de reclutamiento para apoyar el proceso de reclutamiento y complementar otras actividades de reclutamiento de ciclo completo. **Las principales funciones del administrador y coordinador de talento incluyen, entre otras:** \- Coordinar y programar a los candidatos para diversas actividades del proceso de selección, como evaluaciones, entrevistas, visitas presenciales, etc. \- Gestionar el procesamiento previo a la contratación de los empleados, asegurando la correcta finalización de la documentación. \- Preparación de cartas de oferta, facilitación de verificaciones de antecedentes y referencias \- Mantener archivos y documentación sobre los candidatos para garantizar el cumplimiento normativo \- Liderar publicaciones auxiliares para el equipo interno de reclutamiento y colaborar con dicho equipo en los requisitos para las vacantes abiertas \- Preparar informes diarios, semanales y mensuales, así como coordinar horarios y reuniones \- Generar informes diarios sobre la actividad de los candidatos y los reclutadores \- Supervisar la actividad de los candidatos y registrar sus estados en los sistemas de seguimiento de solicitantes \- Tareas generales de oficina (como responder consultas de candidatos o reclutadores, archivar, fotocopiar, introducción de datos, etc.). **Requisitos:** \- Actitud orientada al servicio al cliente y mentalidad proactiva ("lo haré") \- Experiencia de 1\-2 años en administración de oficina, preferiblemente en áreas de RR.HH. o servicios de personal \- Excelentes habilidades organizativas y compromiso con la finalización oportuna de proyectos \- Comunicación excelente y capacidad para trabajar en equipo \- Profundo entendimiento y compromiso con los requisitos de confidencialidad \- Capacidad para analizar y revisar prácticas operativas con el fin de mejorar la eficiencia