Administrador y coordinador de talento - México (trabajo remoto)

Descripción

Wilson está buscando un administrador y coordinador de talento motivado y con conocimientos para unirse a nuestro equipo colaborativo, dinámico y con visión de futuro. Alguien que desempeñe un papel fundamental en el equipo de reclutamiento. ¿Te identificas con esta descripción? El administrador y coordinador de talento será responsable de trabajar con el equipo de reclutamiento para apoyar el proceso de reclutamiento y complementar otras actividades de reclutamiento de ciclo completo. **Las principales funciones del administrador y coordinador de talento incluyen, entre otras:** \- Coordinar y programar entrevistas a candidatos para diversas actividades del proceso de selección, tales como evaluaciones, entrevistas, visitas presenciales, etc. \- Gestionar los trámites previos a la contratación de empleados, asegurando la correcta finalización de la documentación. \- Preparar cartas de oferta, gestionar verificaciones de antecedentes y referencias \- Mantener archivos y documentación de los candidatos para garantizar el cumplimiento normativo \- Publicar ofertas auxiliares para el equipo interno de reclutamiento y colaborar con dicho equipo en los requisitos para las vacantes abiertas \- Elaborar informes diarios, semanales y mensuales, así como coordinar agendas y reuniones \- Generar informes diarios sobre la actividad de candidatos y reclutadores \- Supervisar la actividad de los candidatos y registrar sus estados en los sistemas de seguimiento de solicitantes \- Realizar tareas generales de oficina (por ejemplo, responder consultas de candidatos o reclutadores, archivar, fotocopiar, introducir datos, etc.). **Requisitos:** \- Actitud orientada al servicio al cliente y mentalidad proactiva ("sí se puede") \- Experiencia de 1 a 2 años en administración de oficina, preferiblemente en recursos humanos o en funciones de reclutamiento \- Excelentes habilidades organizativas y compromiso con la finalización oportuna de proyectos \- Comunicación excelente y capacidad para trabajar en equipo \- Comprensión profunda y compromiso con los requisitos de confidencialidad \- Capacidad para analizar y revisar prácticas operativas con el fin de mejorar la eficiencia