Descripción
**Actividades principales:**
* Atención y seguimiento a conflictos laborales
* Aplicación de actas administrativas, bajas y sanciones
* Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo
* Coordinación con RH en procesos disciplinarios
* Seguimiento a incidencias (faltas, retardos, permisos)
* Apoyo en procesos de terminación laboral y finiquitos
* Implementación de políticas internas y reglamentos
**Requisitos:**
* Licenciatura en Derecho, RH, Administración o afín
* Experiencia mínima de 1–2 años en relaciones laborales
* Conocimiento en LFT y procesos laborales
* Manejo de conflictos y negociación
* Alto sentido de responsabilidad y discreción
* Habilidad de comunicación y trato con personal operativo
**Ofrecemos:**
* Salario de 15,000 a 18,000
* Prestaciones de Ley
* Uniformes gratuitos
Sueldo: $15,000\.00 \- $18,000\.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial