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Resumen: El Coordinador/a - Administración de Reclutamiento brinda apoyo administrativo eficiente y flexible al proceso de reclutamiento, actuando como punto de contacto principal para consultas. Aspectos destacados: 1. Apoyar un proceso de reclutamiento dinámico en el sector de la aviación 2. Interactuar con diversas partes interesadas y aprovechar la competencia bilingüe 3. Contribuir a la mejora continua y aprovechar las nuevas tecnologías ### **Sobre nosotros** El talento es nuestro mundo. En AMS, creemos en cultivar el talento y fomentar una cultura donde florezca la pasión por el éxito. Como parte de nuestro compromiso con su crecimiento y desarrollo, le animamos a explorar las oportunidades disponibles dentro de nuestra organización. Su talento es nuestro activo más valioso, y estamos dedicados a ofrecerle vías para alcanzar todo su potencial. Lo hacemos proporcionando el entorno, los recursos, las redes y las experiencias profesionales esenciales para su progreso. Dale el siguiente paso en su trayectoria profesional y descubre nuestras emocionantes oportunidades. **Actualmente estamos contratando a un Coordinador/a - Administración de Reclutamiento para apoyar a nuestro cliente en el sector de la aviación.** ### **La función** Brindar apoyo administrativo eficiente y flexible al proceso de reclutamiento como parte del equipo de administración de reclutamiento. Actuar como punto de contacto principal para todas las consultas relacionadas con su área de responsabilidad. **Se trata de un puesto híbrido que requiere trabajar 2\-3 días por semana en nuestra oficina de AMS en Monterrey.** ### **Sus responsabilidades principales:** * Supervisar actividades administrativas específicas por cuenta, tales como publicación de ofertas laborales, programación de entrevistas, soporte de servicio de ayuda, actualizaciones del sistema de seguimiento de candidatos y gestión o verificación inicial de exámenes previos al empleo o referencias * Gestionar diversas actividades administrativas puntuales para apoyar el funcionamiento eficaz del proceso de reclutamiento * Colaborar en la elaboración o completar informes diarios, semanales, mensuales y trimestrales con precisión, según lo requerido y dentro de los plazos establecidos * Establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con todas las partes implicadas, incluidos los reclutadores, los gestores de contratación, los proveedores (por ejemplo, proveedor de PE) y otras partes interesadas de la cuenta * Asegurar que las partes interesadas reciban actualizaciones continuas y oportunas sobre los procesos correspondientes * Gestionar las consultas cotidianas relativas a su área de responsabilidad, garantizando que todas se resuelvan de forma eficaz y oportuna, y escalándolas cuando sea necesario * Participar en la implementación de mejoras continuas dentro del equipo inmediato * Aprovechar plenamente la tecnología y otros lanzamientos o cambios implementados en el equipo ### **Qué debe aportar:** * **Demostrar excelentes habilidades comunicativas escritas y orales, con capacidad para interactuar profesionalmente con las partes interesadas** * **Aprovechar la competencia bilingüe\- español e inglés para comunicarse eficazmente con equipos y audiencias diversas** * **Aplicar experiencia en la gestión de ofertas, garantizando precisión, puntualidad y cumplimiento de los procesos** * Aportar amplia experiencia administrativa, utilizando Excel y procesos estructurados para apoyar las operaciones con gran atención al detalle * Adaptarse con agilidad al cambio, ajustándose eficazmente a entornos rápidos, de alta presión y en constante evolución * Demostrar flexibilidad y resiliencia, manteniendo el rendimiento mientras gestiona prioridades cambiantes **Habilidades conductuales** * Mentalidad de crecimiento \- nivel de competencia 2 * Enfoque en el desarrollo personal \- nivel de competencia 2 * Actuar de forma proactiva y con rapidez – nivel de competencia 2 * Aceptar y adaptarse al cambio – nivel de competencia 2 * Perseverancia \- nivel de competencia 3 * Cumplimiento de procesos y directrices \- nivel de competencia 2 * Atención al detalle – nivel de competencia 3 * Gestión de prioridades \- nivel de competencia 1 * Excelencia en el servicio \- nivel de competencia 2 * Comunicación efectiva \- nivel de competencia 2 * Colaboración con colegas \- nivel de competencia 2 * Relación con partes interesadas \- nivel de competencia 1 **Habilidades técnicas** * MS Office \- nivel de competencia 2 ### **Otros** **Qué obtendrá a cambio:** En AMS, tendrá la oportunidad de trabajar en proyectos que integran nuestras distintas áreas de práctica, apoyando e innovando en la prestación de servicios a nuestros clientes. Formará parte de un equipo con capacidades globales y contribuirá a definir una nueva dirección para nosotros en cuanto a cómo resolvemos creativamente los retos más acuciantes de nuestros clientes relacionados con el talento. Podrá innovar, romper esquemas e influir en organizaciones que desean transformar sus operaciones y ganar la guerra por el talento. **Qué ofrecemos:** AMS le ofrece oportunidades profesionales en cualquier dirección que desee explorar. Queremos ayudarle a alcanzar todo aquello a lo que aspire, y le ofreceremos la flexibilidad necesaria para prestar igual atención a lo que es importante para usted fuera del ámbito laboral. * Formación completa y apoyo. Trabajo estimulante y desafiante * Una cultura vibrante, diversa y colaborativa * Trabajo flexible: posibilidad de trabajar desde casa, en modo híbrido o en la oficina * Un paquete competitivo de retribución y beneficios * La oportunidad de iniciar una carrera en reclutamiento con una de las empresas líderes mundiales en este campo * Grupos de recursos para empleados, entre los que se incluyen Aliados LGBTQ\+, Hispánicos, Veteranos, Red de Empleados Afrodescendientes, Grupos de Mujeres, y muchos más Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni candidato por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local. Si necesita algún ajuste razonable o adaptación durante el proceso de selección, comuníquelo enviando un correo electrónico a nuestro equipo en talentacquisition.generalenquiries@weareams.com **Detalles** ----------- #### **Referencia** AMS29630 #### **Cierre** 03/03/2026 #### **Ubicación** México, Monterrey #### **Horario** Jornada completa #### **Área de negocio** Administración #### **Sector** Consumo minorista #### **Tipo de empleo** Indefinido
