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Resumen del Puesto: Buscamos un Store Manager con experiencia en retail para liderar equipos, gestionar operaciones y asegurar el cumplimiento de objetivos de venta y servicio al cliente. Puntos Destacados: 1. Liderazgo y supervisión de equipos de venta 2. Análisis y gestión de KPI's para el logro de resultados 3. Fomenta un ambiente de trabajo positivo y excelente servicio al cliente Store Manager Gran Terraza Coapa **Serving the needs of all families with young children,** Carter's Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter's, OshKosh B'gosh, Skip\*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's. **PERFIL REQUERIDO** * Experiencia en retail \- indispensable (3 años en adelante) * Licenciatura trunca o concluida * Vivir Máximo 1 hora de la zona a laborar * Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos * Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo * Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso) * Manejo de equipos de 8 personas en adelante **MISION DEL PUESTO:** * Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR). * Logro de resultados a través de ejecución de estrategias. * Responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos. * Gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal). * Cumplimiento de los objetivos de venta. * Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido * Responsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día. * Responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes. En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo. **PERFIL REQUERIDO** * Experiencia en retail \- indispensable (3 años en adelante) * Licenciatura trunca o concluida * Vivir Máximo 1 hora de la zona a laborar * Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos * Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo * Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso) * Manejo de equipos de 8 personas en adelante **MISION DEL PUESTO:** * Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR). * Logro de resultados a través de ejecución de estrategias. * Responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos. * Gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal). * Cumplimiento de los objetivos de venta. * Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido * Responsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día. * Responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes. En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.
