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Resumen: Este puesto implica ejecutar estrategias de reclutamiento, gestionar solicitudes y evaluar candidatos para una empresa líder del sector vacacional. Aspectos destacados: 1. Ejecutar estrategias de reclutamiento para diversos puestos. 2. Evaluar candidatos mediante técnicas de entrevista basadas en competencias. 3. Colaborar con los gerentes de contratación y los socios estratégicos de RR.HH. en la adquisición de talento. **¡Únase a nuestro viaje!** Combine sus metas profesionales y su espíritu aventurero al integrar nuestro increíble equipo de empleados de **Royal Caribbean Group**. Nos enorgullece ofrecer un paquete competitivo de remuneración y beneficios, así como excelentes oportunidades de desarrollo profesional, cada una de las cuales brinda formas únicas de explorar el mundo. Nos enorgullece ser el líder del \-sector vacacional con marcas globales —incluidas Royal Caribbean International, Celebrity Cruises y Silversea Cruises—, la flota más innovadora y destinos privados, además del mejor personal. Juntos estamos comprometidos a convertir las vacaciones de toda una vida en una vida de vacaciones para nuestros huéspedes. El equipo de Adquisición de Talento de Royal Caribbean Group tiene una emocionante oportunidad profesional para un Reclutador I de tiempo completo que reportará al Director de Reclutamiento a Bordo. **Este puesto se desempeñará presencialmente en la Ciudad de México.** Descripción del puesto y responsabilidades Este puesto colabora con nuestro equipo de reclutamiento local en México, junto con los líderes ejecutivos de Operaciones y los socios estratégicos de RR.HH., para ejecutar estrategias de reclutamiento para puestos que apoyan los Destinos Privados de RCI. El reclutador es responsable de la ocupación de puestos, la gestión de solicitudes y de los candidatos, garantizando la eficacia del proceso de reclutamiento, ejecutando planes de prospección y estrategias generales de prospección, proporcionando información a la dirección sobre el mercado laboral, así como identificando oportunidades para la mejora continua del proceso. Funciones y responsabilidades esenciales: Responsable del reclutamiento de todos los puestos, desde niveles de entrada hasta niveles medios y hasta puestos de nivel superior*. Trabaja con los gerentes de contratación y los socios estratégicos de RR.HH. para revisar y comprender las necesidades previstas de adquisición de talento, así como para responder a solicitudes puntuales*. Ejecuta estrategias y métodos de prospección para desarrollar grupos proactivos de talento alineados tanto con las necesidades a corto como a largo plazo de la empresa*. Gestiona el flujo de trabajo y cumple con los indicadores clave de desempeño (KPI) y los procedimientos operativos estándar (SOP) de reclutamiento, además de mantener la documentación conforme a las políticas y procesos de la empresa*. Responsable de evaluar candidatos mediante técnicas de entrevista basadas en competencias y de presentar recomendaciones sobre los candidatos mejor adaptados a los gerentes de contratación*. También puede tomar decisiones de contratación para algunos puestos de nivel inicial. Compila métricas y prepara diversos informes que miden la eficacia de los procesos de reclutamiento y contratación*, así como de las estrategias de prospección. Ejecuta y participa en diversos eventos de reclutamiento. Mantiene actualizados sus conocimientos sobre las tendencias del mercado para ajustar en consecuencia su enfoque de reclutamiento. Requisitos Licenciatura de una universidad o institución de educación superior acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas* o campo relacionado (preferible). *Un mínimo de tres (3\) años de experiencia exitosa en reclutamiento integral. *Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) o tecnologías HCM. Conocimientos sobre automatización del reclutamiento* y tecnología basada en web. Competencia en el uso de computadoras y Microsoft Office (por ejemplo, Excel, Word* y PowerPoint). Capacidad comprobada de comunicación efectiva, incluida la realización de entrevistas y la evaluación del talento*. *Capacidad comprobada para construir relaciones a nivel internacional y externo. *Capacidad para viajar. Habilidades y competencias: Debe poseer excelentes habilidades interpersonales, capaz de interactuar con candidatos y gerentes de diversos orígenes y culturas. Debe demostrar sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal*. *Capacidad comprobada para comunicarse de forma efectiva y diplomática con personas de distintos niveles jerárquicos. *Debe tener excelentes habilidades organizativas y capacidad para priorizar actividades laborales y ejecutar múltiples tareas simultáneamente. *Capacidad para tomar la iniciativa y utilizar un juicio sólido y una toma de decisiones acertada. Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de los requisitos que los empleados deben cumplir para desempeñar las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Al desempeñar las funciones del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, escribir, revisar y redactar informes, compilar datos, operar una computadora, comunicarse, escuchar y evaluar información de forma habitual. El empleado puede desplazarse por las instalaciones de la oficina, viajar a otras ubicaciones de oficinas y levantar, empujar, jalar o mover objetos de hasta 20 / 30 libras. Entorno laboral: Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales del puesto. Este entorno incluye trabajo dentro y fuera de la oficina. **Sabemos que hay mucho que considerar.** A medida que avance en el proceso de solicitud, nuestros reclutadores estarán encantados de brindarle orientación y detalles más relevantes para responder cualquier otra pregunta. ¡Gracias nuevamente por su interés en Royal Caribbean Group! ¡Esperamos contar pronto con usted a bordo! *Es política de la empresa garantizar oportunidades iguales de empleo y promoción a candidatos calificados, sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley. Royal Caribbean Group y cada una de sus filiales prohíben y no tolerarán la discriminación ni el acoso.*
