Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto apoya las operaciones de reclutamiento y adquisición de talento de Private Destinations México, gestionando las actividades de reclutamiento y desarrollando sólidas alianzas con Recursos Humanos. Aspectos destacados: 1. Gestionar las actividades de reclutamiento y las expectativas del equipo para superar los objetivos 2. Explorar las tendencias en reclutamiento y las prácticas efectivas del mercado 3. Dirigir presentaciones y brindar capacitación a los líderes de contratación y a los reclutadores **¡Únase a nuestro viaje!** Combine sus metas profesionales y su espíritu aventurero al integrarse a nuestro increíble equipo de empleados en **Royal Caribbean Group**. Nos enorgullece ofrecer un paquete competitivo de remuneración y beneficios, además de excelentes oportunidades de desarrollo profesional, cada una de las cuales ofrece formas únicas de explorar el mundo. Nos enorgullece ser el líder de la industria vacacional con marcas globales —incluidas Royal Caribbean International, Celebrity Cruises y Silversea Cruises—, la flota más innovadora, destinos privados y los mejores profesionales. Juntos nos dedicamos a convertir las vacaciones de una vida en una vida de vacaciones para nuestros huéspedes. El equipo de Adquisición de Talento de Royal Caribbean Group tiene una emocionante oportunidad profesional para un Líder de Reclutamiento a tiempo completo que reportará al Director de Reclutamiento a Bordo. **Este puesto se desempeñará presencialmente en la Ciudad de México** Resumen del puesto: Este puesto apoya las operaciones de reclutamiento y el equipo de adquisición de talento de Private Destinations México. El Líder gestionará las actividades de reclutamiento de sus respectivas áreas funcionales y equipos para garantizar el logro de los objetivos operativos. El Líder desarrolla sólidas alianzas con Operaciones de RR.HH., los socios estratégicos de RR.HH. (HRBP) y la marca para asegurar la alineación en las necesidades de contratación. Funciones y responsabilidades esenciales: * Responsable del rendimiento general de los reclutadores y de la gestión de las expectativas del equipo para superar los objetivos y metas. * Analiza las previsiones de reclutamiento para preparar y gestionar la capacidad de los reclutadores y la velocidad de contratación. * Gestiona los esfuerzos diarios de prospección y reclutamiento para garantizar la disponibilidad de un flujo saludable de talento para las necesidades de reclutamiento a bordo. * Explora y supervisa las tendencias en reclutamiento y las prácticas efectivas del mercado para aprovechar las oportunidades de reclutamiento. * Supervisa los eventos de contratación y gestiona el calendario de eventos de reclutamiento; garantiza que todas las actividades de viaje y contratación estén presupuestadas y contabilizadas correctamente. * Brinda apoyo al reclutamiento externo dentro de la unidad de negocio asignada para puestos clave de liderazgo o gestión, incluida la prospección de candidatos pasivos mediante herramientas de prospección, búsquedas booleanas, redes de contactos, referencias y técnicas de llamadas en frío. * Dirige presentaciones y llamadas con los líderes de contratación para mostrar los avances en reclutamiento; realiza capacitaciones para gerentes de contratación según sea necesario. * Asegura el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y técnicas de reclutamiento y recomienda mejoras. * Supervisa y mantiene el grupo de candidatos potenciales (gap pool) y los factores externos que puedan afectar la oferta de talento y las estrategias de reclutamiento para sus respectivos equipos. * Utiliza datos para proporcionar recomendaciones basadas en hechos que mejoren el rendimiento general del reclutamiento, la eficiencia operativa y la efectividad. * Coordina con los equipos internos de incorporación, programación y TI para apoyar las necesidades operativas diarias y buscar mejoras de proceso cuando sea posible. * Brinda capacitación inicial y de actualización a los miembros del equipo de reclutamiento. * Realiza cualquier otra función laboral relacionada asignada por su supervisor o la dirección. Requisitos: * Título universitario en administración de empresas, recursos humanos o campo afín obtenido de una universidad o institución acreditada, o su equivalente internacional. * Mínimo 7 años de experiencia en reclutamiento. * Mínimo 2 años de experiencia relacionada en inteligencia empresarial y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. * Mínimo 2 años de experiencia laboral en la industria internacional de la hostelería y/o turismo. * Debe hablar, leer y escribir inglés con fluidez. Conocimientos y habilidades: * Ejerce criterio y actúa como mentor de los miembros del equipo para solucionar y resolver problemas conforme surgen. * Demuestra una dedicación constante hacia los candidatos, los líderes empresariales, los gerentes de contratación, los miembros del equipo de reclutamiento y el equipo en su conjunto. * Conocimientos prácticos de computadoras, acceso a Internet y capacidad para navegar entre diversos paquetes de software Microsoft, como Excel, Word y PowerPoint. Se prefiere conocimiento de sistemas automatizados de recursos humanos, incluido JD Edwards. * Se prefiere conocimiento general de la organización a bordo. * Conocimiento de geografía mundial, diferencias horarias y demografía. * Se requieren sólidas habilidades en Excel. Capacidad para analizar grandes conjuntos de datos y reportar hallazgos relevantes. Alta atención al detalle. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y extraer conclusiones válidas. Capacidad para resolver problemas complejos con una variedad de variables. Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de los requisitos que los empleados deben cumplir para desempeñar las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Al desempeñar las funciones laborales, el empleado debe sentarse, estar de pie, escribir, revisar y redactar informes, compilar datos, operar una computadora, comunicarse, escuchar y evaluar información de forma regular. El empleado puede desplazarse por el complejo de oficinas, viajar a otras ubicaciones de oficina y levantar, empujar, jalar o mover objetos de 10 a 15 libras. El empleado debe caminar ocasionalmente hasta el muelle y subir y bajar a la embarcación. Este puesto puede requerir viajes frecuentes dentro del país o internacionalmente. Los requisitos visuales incluyen visión lejana, cercana y a color, así como la capacidad de ajustar el enfoque. Entorno laboral: Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que el empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales del puesto. El entorno incluye trabajo dentro/fuera de la oficina, viajes a otras oficinas, posibles viajes nacionales e internacionales y trabajo en funciones a bordo. Es posible que haya un alto nivel de ruido al visitar instalaciones a bordo o ubicaciones externas. **Sabemos que hay mucho que considerar.** A medida que avance en el proceso de solicitud, nuestros reclutadores estarán encantados de brindarle orientación y detalles más relevantes para responder cualquier pregunta adicional. ¡Gracias nuevamente por su interés en Royal Caribbean Group! ¡Esperamos verlo a bordo muy pronto! *Es política de la Compañía garantizar igualdad de oportunidades de empleo y promoción a los candidatos calificados, sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley. Royal Caribbean Group y cada una de sus filiales prohíben y no tolerarán la discriminación ni el acoso.*
