FUNCIONES DIARIAS * Ayudar a los gerentes de recursos humanos a crear e implementar un proceso de reclutamiento sólido para cubrir las vacantes de trabajo de la empresa. * Apoyar a los empleados brindándoles respuestas a sus preguntas y abordando sus problemas. * Facilitar el diseño y la impartición de programas de capacitación de empleados sobre temas relacionados con sus puestos. * Realizar entrevistas de salida con los empleados para descubrir más sobre sus razones para dejar la organización y cómo el departamento de RR.HH. puede optimizar la retención. * Ayudar a diseñar e implementar los paquetes de beneficios para los empleados de la organización, como planes de ahorro para el retiro, seguro de salud, etc. * Realizar entrevistas con solicitantes de empleo para puestos organizacionales REQUISITOS * Experiencia práctica con software de RR. HH. como HRIS o HRMS * Conocimientos de informática y experiencia con aplicaciones de MS Office * Conocimiento de la legislación laboral * Excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo * Aptitudes para el trabajo en equipo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $8,722\.56 \- $9,152\.99 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Horarios flexibles * Opción a contrato indefinido Pago complementario: * Bono de productividad * Bono mensual Tipo de jornada: * Lunes a viernes * Turno de 8 horas Lugar de trabajo: Empleo presencial