Resumen: Dirigir un equipo de mantenimiento para coordinar las máquinas de planta, los equipos de producción y los servicios de edificios, apoyando la producción e impulsando la mejora continua. Aspectos destacados: 1. Dirigir y guiar oficios calificados dentro del mantenimiento y las instalaciones 2. Impulsar esfuerzos de mejora continua y ahorro de costos 3. Garantizar un mantenimiento eficaz y una disponibilidad óptima del equipo La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Gerente de Mantenimiento. **Lo que hará:** ------------------- **Función principal \- Resumen del puesto** 1\) Dirigir al equipo de mantenimiento para coordinar el mantenimiento de las máquinas de planta y los equipos de producción, así como los edificios y servicios generales, mediante un método rentable. 2\) Apoyar las actividades de producción. \#Li\-SL4 **Funciones esenciales \- Responsabilidades laborales** 1\) Asesorar al personal sobre el estado diario de la producción. 2\) Dirigir, capacitar y guiar oficios calificados dentro del departamento de mantenimiento e instalaciones. 3\) Gestión del mantenimiento (preventivo, predictivo, correctivo, autónomo), realizando revisiones periódicas de mantenimiento; con la metodología TPM y EBS. 4\) Garantizar un mantenimiento eficaz y una disponibilidad óptima de todos los equipos de producción e instalaciones. 5\) Impulsar esfuerzos de mejora continua y ahorro de costos, principalmente mediante la reducción del mantenimiento correctivo, la gestión del aceite y el consumo de energía eléctrica. 6\) Análisis de fallas, con información de Pareto, establecer contramedidas y mejorar los estándares de mantenimiento preventivo. 7\) Planificación de actualizaciones de equipos y modificaciones de máquinas. 8\) Gestión de repuestos (lista crítica, inventario, 5S). 9\) Apoyar la capacitación para desarrollar técnicos u operadores según sea necesario. 10\) Apoyar y/o participar en actividades de mejora continua tales como: Kaizen, programas de ideas, reducción de costos y/o demostrar mejoras año tras año en nuestros procesos o prácticas alineadas para alcanzar los objetivos y/o metas empresariales. 11\) Garantizar la eficacia del mantenimiento mediante los indicadores MTTR (tiempo medio de reparación) y MTBF (tiempo medio entre fallos). **Requisitos:** ------------------- 1\) Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Mecánica, Mecatrónica o en Mantenimiento, obligatorio. 5 años de experiencia en la industria automotriz, operaciones de mecanizado y rectificado, preferible. Conocimiento del sistema de gestión de calidad. Fuerte capacidad de liderazgo y motivación para dirigir una fuerza laboral técnica (15\+ personas bajo su supervisión directa (técnicos en mantenimiento); debe haber dirigido técnicos durante al menos 1 año. Conocimiento de las funciones de las máquinas (interpretación y creación de diagramas eléctricos, operaciones hidráulicas, neumáticas y mecánicas). Nivel conversacional de inglés obligatorio y buena comprensión lectora técnica. Orientado a resultados, capacidad de trabajar bien bajo presión, conocimientos técnicos relevantes, habilidades para resolver problemas, eficiencia y organización, habilidades para trabajar en equipo. **Información adicional** -------------------------- 1\) Todas las actividades mencionadas anteriormente están incluidas, pero no se limitan a ellas. Las actividades y responsabilidades pueden cambiar según las necesidades del negocio. 2\) Relaciones comerciales \- es necesario que un ingeniero comprenda las necesidades del negocio, tanto internas como externas, y el impacto de sus actividades en el éxito de la empresa. Extensión y aplicación del aprendizaje/conocimiento \- capacidad básica para ir más allá del estado actual del conocimiento personal y potenciar las capacidades mentales. 1\. Impulsar y promover una cultura de seguridad EHS con cero incidentes en todo el sitio. 2\. Cumplir con los requisitos de MESH: programas EHS, requisitos de residuos, capacitación, inspecciones, etc. 3\. Participar en recorridos/inspecciones/programas Gemba EHS. 4\. Crear y facilitar la participación en EHS mediante equipos y comités EHS necesarios para cumplir con las metas y objetivos establecidos para el año. 5\. Presentar ideas Kaizen Burst para mejorar la seguridad. 6\. Liderar un equipo para evaluar y clasificar los principales riesgos ergonómicos de la planta. 7\. Reducción y evitación de costos EHS: residuos peligrosos, residuos no peligrosos, consumo de agua, ahorro energético, etc. 8\. Incorporar EHS en LEAN (VSM, 5S, TPM, etc.). 9\. Trabajar con el equipo directivo del sitio y con las instalaciones para garantizar que todos los controles operativos clave de EHS estén implementados, formen parte de un programa de mantenimiento preventivo y que los puntos de acción EHS se resuelvan oportunamente. 10\. Identificar y dirigir proyectos Lean EHS. 11\. Realizar análisis de causa raíz y acciones correctivas y preventivas (CAPA) para lesiones/enfermedades/incidentes EHS significativos. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.