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Resumen: Liderar y evolucionar la estrategia regional de compensación, colaborar con Recursos Humanos e impulsar la mejora continua en los programas de compensación para un fabricante industrial global. Aspectos destacados: 1. Liderar la estrategia y los programas regionales de compensación 2. Colaborar con Recursos Humanos para atraer y retener talento diverso 3. Impulsar la mejora continua en los procesos de compensación Responsabilidades clave * Apoyar la evolución y liderazgo de la estrategia regional de compensación (a corto y largo plazo), los procesos y los programas de Regal Rexnord. * Colaborar y asociarse con colegas de Recursos Humanos para comprender sus desafíos relacionados con los programas de compensación; y los aspectos clave para atraer, motivar y retener talento diverso de alta calidad. * Demostrar mejora continua y entregar resultados alineados con la estrategia empresarial y de Recursos Humanos, incluidas las iniciativas de implementación de políticas. * Actuar como experto en materia de proyectos regionales de compensación y brindar apoyo a los colegas de Recursos Humanos sobre la filosofía, las políticas, los programas y los procesos de compensación. * Impulsar el análisis de los datos de las encuestas salariales, evaluar las tendencias del mercado y formular recomendaciones respecto a los ajustes salariales organizacionales, los presupuestos por mérito y los ajustes estructurales (incluidas las estructuras geográficas). * Brindar apoyo en las revisiones anuales regionales de compensación de Regal Rexnord, incluyendo la planificación por mérito, bonificaciones y acciones, dentro de Workday, en colaboración con los miembros del equipo de Recursos Humanos. * Asociarse con colegas de Recursos Humanos y clientes internos para comprender las necesidades comerciales, los requisitos de los puestos y el diseño organizacional con el fin de evaluar los puestos. * Realizar evaluaciones y análisis de puestos a nivel regional para determinar los puntos de referencia adecuados y establecer la posición competitiva. * Gestionar el programa de acciones, que incluye la adjudicación anual, la adquisición de derechos, la notificación de dividendos y el apoyo en la presentación de los Formularios 4. * Asegurar auditorías continuas para el cumplimiento interno y la gobernanza, garantizando el respeto de las leyes y estatutos nacionales, locales y federales. * Identificar y recomendar mejoras y eficiencias en los procesos y programas regionales de compensación. * Asegurar que los programas de compensación y las clasificaciones de puestos cumplan con las leyes aplicables sobre salarios y horas de trabajo. * Proporcionar una resolución eficaz de problemas y una comunicación efectiva con todos los clientes internos y externos para garantizar que las solicitudes se gestionen de forma eficiente. * Apoyar, según sea necesario, los proyectos de compensación ejecutiva. EXPERIENCIA PROFESIONAL / CUALIFICACIONES **Requisitos:** * Título universitario requerido en Finanzas, Administración de Empresas, Recursos Humanos o experiencia equivalente. * 5 años de experiencia en compensación regional; preferiblemente en un entorno industrial de fabricación. * Experiencia con Workday, políticas de compensación, valoraciones por mapas, Mercer (firma consultora regional) y Fidelity es muy deseable — sin experiencia en nómina. * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas (tablas dinámicas, funciones XBUSCARV, fórmulas, gráficos y análisis). * Historial comprobado de exigir a los proveedores los más altos estándares de desempeño. * Excelentes habilidades interpersonales y de influencia para generar confianza, credibilidad y relación de confianza en todos los niveles de la organización; percibido como humilde, directo y auténtico, con presencia ejecutiva. * Capacidad comprobada para involucrarse activamente, trabajar con dedicación y demostrar capacidad de adaptación, iniciativa y orientación a resultados. Posee una mentalidad de mejora continua y puede adoptar los principios 80/20 de Regal. * Conocimiento de los marcos de compensación, las herramientas de comparación salarial (por ejemplo, Mercer, Aon) y los métodos de evaluación de puestos. * Capacidad demostrada para desarrollar sólidas alianzas. * Capacidad para viajar hasta un 25 % dentro del país. **Acerca de Regal Rexnord** ======================= Regal Rexnord es un fabricante industrial global cotizado en bolsa, con 30 000 colaboradores en todo el mundo que ayudan a crear un mejor mañana mediante soluciones sostenibles que generan, transmiten y controlan el movimiento. Los motores eléctricos y los subsistemas de movimiento de aire de la Compañía proporcionan la energía necesaria para generar movimiento. Una cartera de componentes y subsistemas altamente ingenierizados para la transmisión de potencia transmite eficientemente el movimiento para aplicaciones industriales. La oferta de automatización de la Compañía, compuesta por controles, actuadores, variadores y motores de precisión, controla el movimiento en aplicaciones que van desde la automatización de fábricas hasta el control de precisión en instrumentos quirúrgicos. Los mercados finales de la Compañía se benefician de fuertes tendencias estructurales de demanda y abarcan la automatización de fábricas, alimentos y bebidas, aeroespacial, médico, centros de datos, almacenes, energías alternativas, edificios residenciales y comerciales, industria general, construcción, metales y minería, y agricultura. Regal Rexnord consta de tres segmentos operativos: Soluciones Industriales de Transmisión de Potencia, Soluciones de Eficiencia Energética y Automatización y Control de Movimiento. Regal Rexnord cuenta con oficinas y instalaciones de fabricación, ventas y servicio en todo el mundo. Para obtener más información, incluida una copia de nuestro Informe de Sostenibilidad, visite RegalRexnord.com.
