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Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar programas de formación, seguimiento y mejora de desempeño para asesores, gestionando aspectos administrativos y evaluando la productividad. Puntos Destacados: 1. Diseño e impartición de programas de formación y estrategias de venta. 2. Acompañamiento y motivación para el desarrollo de asesores. 3. Monitoreo de procesos y evaluación de efectividad de la formación. · Participar en el diseño de programa de formación para el desarrollo de conocimientos técnicos y comerciales de asesores que impulsen la contratación de nuevos asesores. · Coordinar la logística del programa de formación e impartir sesiones de formación técnica/producto y de estrategias de venta. · Planificar agenda de acompañamiento a asesores nuevos de acuerdo a sus resultados con el fin de reforzar sus conocimientos y habilidades. · Incentivar el desempeño de asesores por medios de concursos, comunicados, guías con el fin de mejorar el cumplimiento de metas. · Gestionar el seguimiento administrativo a las altas, firma de contrato y obtención de cedula de asesores. · Monitorear el ingreso y avance de folios y trámites ante SMNYL para asegurar su atención y seguimiento hasta su cierre. · Evaluar la efectividad del programa de formación a fin de determinar su impacto en la productividad de asesores. Reportar indicadores del área y el avance en el cumplimiento de metas de asesores a cargo para contribuir en alinear la estrategia de desarrollo y retención de asesores . Experiencia en manejo de grupos . Experiencia en manejo de equipos . Capacidad de análisis Sueldo: $14,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Vales de despensa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
