**2\. Misión del Puesto** Gestionar estratégicamente el talento humano del corporativo, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores, así como el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes. Promover una cultura organizacional sólida basada en el respeto, la productividad y el desarrollo continuo. **3\. Objetivos Principales** Enumere de 3 a 5 objetivos estratégicos que describe los resultados esperados y medibles del puesto. * Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del corporativo y cada una de las unidades de negocio. * Supervisar reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal. * Implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos conforme a la Ley Federal del Trabajo. * Coordinar la administración de nómina, prestaciones y beneficios. * Diseñar e implementar planes de desarrollo, evaluación de desempeño y sucesión. * Gestionar la comunicación interna y el clima laboral. * Analizar indicadores de recursos humanos (rotación, ausentismo, desempeño, satisfacción). * Coordinar programas y eventos de cultura, bienestar, reconocimiento y responsabilidad social. · Representar al corporativo ante autoridades laborales y asegurar el cumplimiento normativo. · Formar equipos de alto rendimiento. **4\. Perfil Requerido** **Escolaridad** * Nivel educativo mínimo: Licenciatura. · Carrera(s) preferida(s): Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín · Certificaciones o especializaciones deseables: Deseable Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional. **Experiencia Laboral** · **Años de experiencia mínimos**: Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en áreas de Capital Humano, preferentemente en empresas medianas o corporativos. · **Experiencia en puestos similares**: 3 años · **Experiencia requerida por área o sector**: Legislación laboral mexicana y relaciones con STPS e IMSS. Administración de nómina y sistemas de RH. Atracción y gestión de talento. Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo. Indicadores y métricas de gestión de personal y presupuestos. · **Idiomas** · Idioma(s) requerido(s): NA · Nivel de dominio: NA **Herramientas y Software** · Sistemas operativos: ERP o software de nómina (CONTPAQi, NOI, SAP, o similar). · Software especializado: Excel avanzado. · Plataformas o aplicaciones: Plataformas de reclutamiento y selección. **5\. Competencias y Habilidades** Liste las competencias conductuales y profesionales requeridas. Describa brevemente cada una. **Competencia** Liderazgo y toma de decisiones Capacidad de guiar equipos hacia objetivos comunes Alto Comunicación asertiva y negociación Expresar ideas con claridad, escuchar activamente Alto Orientación a resultados Enfoque en alcanzar metas y cumplir compromisos Alto Trabajo en equipo Colaboración efectiva con otros colaboradores Alto Organización y planeación Capacidad de ordenar, priorizar y planificar tareas Alto Resolución de problemas Identificar, analizar y solucionar problemas Alto Adaptabilidad Flexibilidad ante cambios y nuevas situaciones Alto Iniciativa Capacidad de actuar de forma proactiva Alto Discreción y ética profesional Alto Orientación al servicio y al logro. Alto **6\. Condiciones de Trabajo** **Horario Laboral** · Horas de trabajo semanales: 48 horas. · Horario específico: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábado de 9:00 am a 14:00 pm · Flexibilidad de horarios: Sí **Tipo de Jornada** · Jornada Mixta **Modalidad de Trabajo** · Presencial **Lugar de Trabajo** · Ubicación principal: Guadalajara. · Desplazamientos requeridos: Si. **7\. Observaciones Adicionales** · Disponibilidad para viajar: Sí (Esporádico) · Requerimientos físicos especiales: · Nivel de confidencialidad: Alto · Posibilidad de rotación por áreas: Sí · Varios centros de trabajo dentro del área metropolitana. · Saber Manejar. (Estándar) · Con licencia de conducir vigente. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $25,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Días por enfermedad * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial