Resumen del Puesto: Coordinar la gestión del Recurso Humano para atraer, retener y desarrollar talento, manteniendo la productividad y fomentando una cultura organizacional alineada a la visión empresarial. Puntos Destacados: 1. Coordinación estratégica de recursos humanos 2. Desarrollo y retención de talento humano 3. Promoción de la cultura organizacional Proposito del Puesto: Coordinar la gestión del Recurso Humano, facilitando e impulsando los recursos adecuados para atraer, retener y desarrollar al talento, buscando mantener una productividad, logro de los objetivos de la organización y fomentar una cultura organizacional alineada a la visión y misión empresarial. Requisitos: Licenciatura Psicología Organizacional, Desarrollo Humano, Recursos Humanos o carrera afín 20 a 40 años Disponibilidad de horario, facilidad de palabra, comunicación asertiva, empatia, honesto, proactivo, responsable, organizado, comprometido, orientado al servicio y a resultados. Funciones: \* Implementar estrategias de atracción y selección de personal, con el fin de contratar talento humano de acuerdo con las necesidades de la empresa. \* Impartir el curso de inducción para personal de nuevo ingreso. \* Diseñar e implementar estrategias para desarrollar el talento para la consolidación y crecimiento de la empresa. \* Promover que se viva la cultura y contar con una comunicación eficiente en todos los niveles de la organización. \* Realizar las evaluaciones para medir el Talento Humano de los colaboradores y actualizar la estructura organizacional de la empresa. \* Implementar proyectos y herramientas que aseguren la retención del personal. \* Administrar las incidencias del personal y garantizar el cumplimiento en materia laboral y de seguridad social \* Administrar los recibos, clarificar y/o canalizar dudas de la nómina de los colaboradores con el departamento de administración. \* Apoyar en la elaboración de la nómina del personal. \* Atender a los colaboradores para cualquier incidencia que tengan. \* Apoyar en la realización del benchmarking de salarios para ser atractivos en el mercado laboral. Competencias requeridas: \-Proactividad, iniciativa y creatividad. \-Capacidad de trabajo en equipo. \-Habilidades para la comunicación interpersonal. \-Liderazgo \-Orientado a resultados \-Autodirigido Experiencia: 3 años en Administración de Recursos Humanos 2 años en Nóminas 3 años en Técnicas de comunicación efectiva y asertiva 3 años en Servicio y atención al cliente 3 años en Reclutamiento Conocimientos: Software de oficina \- nivel intermedio Software de nóminas \- nivel básico Análisis de Psicometría\- nivel básico Conocimiento de ley laboral\- nivel básico Redacción y Ortografía\- nivel intermedio Manejo de Proveedores \- nivel avanzado Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $16,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento gratuito * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial