Resumen del Puesto: Asiste en entrevistas, mantiene registros de empleados, coordina la incorporación y apoya la gestión del rendimiento y la formación. Puntos Destacados: 1. Asistencia en procesos de selección y mantenimiento de registros. 2. Apoyo en la incorporación, gestión del rendimiento y formación. 3. Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo. FUNCIONES DIARIAS 1\. Asistir en la realización de entrevistas y comprobaciones de referencias, así como participar en el proceso de toma de decisiones de selección. 2\. Mantener y actualizar los registros de los empleados, garantizando su exactitud y confidencialidad. 3\. Ayudar a coordinar las actividades de incorporación y orientación para los nuevos empleados, facilitando una experiencia eficiente y positiva para los empleados. 4\. Apoyar el proceso de gestión del rendimiento ayudando a preparar los materiales de evaluación del rendimiento. 5\. Ayudar en las iniciativas de formación y desarrollo de los empleados, incluida la programación de sesiones de formación. REQUISITOS 1\. Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo para manejar múltiples tareas y priorizar el trabajo de forma eficaz. 2\. Atención al detalle y gran precisión en las tareas administrativas. 3\. Dominio de la informática, incluido MS Office Suite, HRIS u otro software de RRHH. 4\. Sólidas aptitudes interpersonales, con capacidad para mantener la confidencialidad, establecer una buena relación con los empleados Sueldo: $9,123\.66 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Descuento de empleados * Horarios flexibles Lugar de trabajo: Empleo presencial