**Director de Capital Humano** Buscamos un líder estratégico en RH: atracción, desarrollo y cultura. **¿Cuál será tu misión?** Transformar el área de Recursos Humanos, automatizando procesos clave y optimizando la eficiencia operativa. Implementar estrategias de talento que impacten directamente la rentabilidad, alineando cultura, desempeño y productividad. Reducir costos operativos y mantener alto desempeño organizacional. Crear KPIs de talento, sistemas de evaluación por desempeño y planes de carrera para retención de talento clave. **Funciones y actividades principales** Planeación y Supervisión General del Área Relaciones Laborales y Capacitación. Asegurar que las políticas de RH sean aplicadas de manera uniforme en todas las zonas Supervisar el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas corporativas. Controlar y validar los indicadores clave del área (rotación, cobertura, tiempos de alta, incidencias, etc.). Reclutamiento y Selección Garantizar que las sucursales cuenten con el personal necesario para su operación. Implementar estrategias de Onboarding Supervisar la correcta aplicación de filtros de selección, documentación y altas en sistema. Formular y controlar la implementación de políticas, normas y procedimientos para la gestión de Recursos Humanos. Elaborar políticas de contratación de personal, para dar seguimiento a la normatividad vigente, con respecto a lo establecido en la ley. Detectar necesidades de capacitación derivadas de evaluaciones de desempeño o nuevos procesos. Establecimiento planes y programas de evaluación de desempeño. Dirección y gestión de programas y proyectos de clima organizacional para su posterior implementación. Aprobar programas de capacitación internos. Fomentar el desarrollo profesional del personal a través de programas de actualización y fortalecimiento de habilidades. Dar seguimiento a incidencias laborales, amonestaciones y conflictos en sucursales. Mantener comunicación constante con gerentes para prevenir problemas de rotación o clima laboral. Representar a la empresa ante autoridades laborales o instancias legales cuando sea necesario. **OFRECEMOS** Prestaciones de ley Sueldo de $25,000 a $ 40,000 según aptitudes **Requisitos** Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo afín. 8 años de experiencia Edad: entre 35 y 50 años Disponibilidad de viajar. **Conocimientos:** Legislación laboral nacional. Compensaciones y beneficios. Valuación de puestos. Evaluación de desempeño. Desarrollo organizacional y gestión del talento. Comunicación interna y cultura corporativa. Indicadores de gestión y análisis de datos de RH. **Habilidades Blandas:** Liderazgo. Escucha Activa y Empatía. Comunicación Efectiva. Negociación y Resolución de Conflictos. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Ética profesional y confidencialidad. **Habilidades Técnicas** Gestión de Software de Recursos Humanos. Manejo de Indicadores Clave de Recursos Humanos (KPIs). Dominio de Normativas Laborales. Gestión del Cambio. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $25,000\.00 \- $40,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial