Resumen: Como Reclutador Senior, desempeñará un papel fundamental en la construcción de talento, operando estratégicamente para gestionar el reclutamiento de extremo a extremo y asesorar a los líderes senior sobre la estrategia de talento. Aspectos destacados: 1. Liderar el reclutamiento de extremo a extremo para funciones complejas y de alto impacto en la estrategia de lanzamiento al mercado (GTM) 2. Asesorar a los líderes senior sobre estrategia de talento y dinámicas del mercado 3. Mentorizar reclutadores y especialistas en prospección; potenciar la capacidad del equipo **Acerca del equipo** ------------------ Como Reclutador Senior que apoya a la organización de lanzamiento al mercado (GTM) de Zillow, desempeñará un papel fundamental en la construcción del talento que impulsa los ingresos, el crecimiento de clientes y la expansión de mercado en las áreas de Ventas, Marketing y Éxito del Cliente. Nuestro equipo de Adquisición de Talento colabora estrechamente con el liderazgo de GTM para lograr excelentes resultados en contratación, mejorando continuamente las estrategias, procesos y experiencia del candidato a escala.**Acerca del puesto** ------------------ Este puesto opera a nivel estratégico, gestionando el reclutamiento de extremo a extremo para funciones complejas de GTM, mientras asesora a los líderes senior sobre estrategia de talento y dinámicas del mercado. Gestionará todo el ciclo de contratación —desde la solicitud inicial hasta la oferta— influyendo en las decisiones de contratación, mejorando los procesos y mentorizando a otros miembros del equipo. **Sus responsabilidades incluirán:** -------------------- * Liderar el reclutamiento de extremo a extremo para funciones complejas y de alto impacto en la estrategia de lanzamiento al mercado (GTM) en múltiples funciones y niveles * Colaborar con los líderes de contratación (desde Director hasta Vicepresidente) para definir necesidades de contratación, perfiles de éxito y estrategias de entrevista * Traducir los objetivos comerciales en planes efectivos de contratación, incluidos el alcance del puesto, la posicionamiento en el mercado y las expectativas de cronograma * Desarrollar y ejecutar estrategias proactivas de prospección en colaboración con los equipos de prospección * Evaluar, seleccionar y guiar a los candidatos a través del proceso de entrevista, manteniendo altos estándares de calidad y alineación * Facilitar la coordinación entre entrevistadores, la síntesis de comentarios y la toma de decisiones conjunta con los interesados * Gestionar la estrategia de oferta, la negociación y el cierre en colaboración con los departamentos de Remuneración y RR.HH. * Supervisar y analizar la salud del embudo (cartera de candidatos, tasas de conversión y tiempo de ocupación), identificando riesgos e impulsando mejoras * Mentorizar reclutadores y especialistas en prospección; compartir mejores prácticas y potenciar la capacidad del equipo * Liderar o contribuir a iniciativas destinadas a mejorar los procesos y sistemas de contratación, así como la experiencia del candidato * Actuar como asesor de confianza para los interesados, influir en las decisiones y abordar desafíos complejos de contratación * Promover prácticas equitativas de contratación y apoyar los objetivos de representación Este puesto ha sido clasificado como remoto. Los empleados «remotos» no cuentan con una oficina corporativa permanente y, en cambio, trabajan desde una ubicación física de su elección, que debe ser comunicada a la empresa. Los empleados estadounidenses pueden residir en cualquiera de los 50 estados, con excepciones limitadas. Además de un salario base competitivo y beneficios, este puesto también es elegible para recibir asignaciones de acciones según factores tales como experiencia, desempeño y ubicación. **Quién es usted** --------------- * 5 o más años de experiencia en reclutamiento, con amplia exposición a funciones de lanzamiento al mercado (GTM) * Experiencia gestionando contrataciones de extremo a extremo para puestos complejos o de alto nivel * Capacidad comprobada para influir en interesados de nivel Director o superior * Excelentes habilidades en prospección, evaluación y cierre * Orientado a los datos, con experiencia en la gestión de métricas y desempeño de reclutamiento * Experiencia mentorizando a otros o liderando proyectos * Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de interesados * Capacidad para operar con comodidad en entornos ambiguos e impulsar la alineación entre equipos **Conózcanos** ------------------ En Zillow, estamos reinventando cómo se mudan las personas —tanto en el mercado inmobiliario como en sus carreras profesionales. Como plataforma inmobiliaria más visitada de Estados Unidos, ayudamos a los clientes a navegar con mayor facilidad y confianza las etapas de compra, venta, financiación y alquiler de viviendas. Ya trabaje en tecnología, ventas, operaciones o diseño, formará parte de una empresa que está transformando una industria completa y ayudando a más personas a hacer realidad su sueño de tener un hogar. Zillow tiene el honor de haber sido reconocida entre los mejores lugares de trabajo del país. En 2025, Zillow fue nombrada una de las FORTUNE 100 Best Companies to Work For® y también fue incluida en la lista PEOPLE Companies That Care® 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la creación de una cultura innovadora, inclusiva y estimulante, donde los empleados tienen la libertad de crecer. Sin importar su ubicación dentro de la organización, su trabajo contribuirá a impulsar la innovación, apoyar a nuestros clientes y avanzar —juntos— tanto en la industria como en su carrera profesional. *Zillow Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a fomentar un entorno inclusivo e innovador con los mejores empleados. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género ni condición de veterano. Si tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere adaptaciones, comuníquese directamente con su reclutador.* *Los solicitantes calificados con antecedentes penales o judiciales serán considerados para el empleo de conformidad con las leyes estatales y locales aplicables.* *Aplicantes del condado de Los Ángeles: Las funciones laborales de este puesto incluyen: trabajar de forma segura y cooperativa con otros empleados, supervisores y personal; mantener estándares de excelencia incluso bajo condiciones de estrés; comunicarse de manera eficaz y respetuosa con empleados, supervisores y personal para garantizar un servicio al cliente excepcional; y cumplir todas las leyes federales, estatales y locales, así como las políticas de la empresa. Los antecedentes penales podrían tener una relación directa, adversa y negativa con algunas de las funciones esenciales de este puesto. Estas incluyen las funciones y responsabilidades enumeradas anteriormente, así como la capacidad de cumplir las políticas de la empresa, ejercer un buen juicio, gestionar eficazmente el estrés y trabajar de forma segura y respetuosa con los demás, demostrar integridad y profesionalismo, y proteger las operaciones comerciales y la reputación de la empresa. De conformidad con la Ordenanza de Segunda Oportunidad del condado de Los Ángeles, consideraremos para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales o judiciales.*