Reclutador Corporativo Senior (Extranjero, Contrato)

Descripción

**Título del puesto: Reclutador Corporativo Senior (Extranjero, Contrato)** **Empresa:** Proper **Ubicación:** Teletrabajo / Extranjero (se requieren horarios en la zona horaria EST de EE. UU.) **Tipo de vinculación:** Contrato (horario parcial) **Horario:** 30\-45 horas/semana **Remuneración:** $20\-$30/hora **Título del puesto: Reclutador Corporativo Senior** **Ubicación:** Extranjero (teletrabajo – debe trabajar en horario EST) **Reporta a:** Vicepresidente de Operaciones de Personas **Nivel de experiencia:** 8\+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo **Acerca de Proper** Proper está transformando la gestión inmobiliaria y las inversiones mediante la innovación, la tecnología y las personas. Como plataforma respaldada por capital privado, adquirimos, integramos y optimizamos empresas operativas y carteras inmobiliarias en todo Estados Unidos, construyendo una base moderna y habilitada tecnológicamente para un crecimiento escalable. A medida que continuamos expandiéndonos, buscamos un experimentado Reclutador Corporativo Senior que aporte experiencia estratégica en contratación, experiencia en reclutamiento ejecutivo y capacidad para colaborar estrechamente con la alta dirección. **Acerca del puesto** El Reclutador Corporativo Senior será responsable del reclutamiento de ciclo completo para puestos corporativos, operativos y ejecutivos. Se trata de un rol estratégico de asociado en talento — no una posición meramente coordinadora ni centrada únicamente en la prospección. Liderará búsquedas complejas, incluidos puestos ejecutivos de alto nivel y perfiles especializados, asesorando a los interesados sobre las realidades del mercado, la estrategia de contratación y la posicionamiento de los candidatos. El candidato ideal posee amplia experiencia reclutando para empresas con sede en Estados Unidos, comprende los estándares propios de las búsquedas ejecutivas y actúa con profesionalismo, urgencia y discreción. Este puesto exige a alguien que se desenvuelva con éxito en un entorno dinámico y de rápido crecimiento, aportando estructura, experiencia y liderazgo a la función de reclutamiento. **Principales responsabilidades** **Reclutamiento ejecutivo y especializado** * Liderar el reclutamiento de ciclo completo para puestos corporativos y ejecutivos, incluidos puestos difíciles de cubrir y perfiles especializados. * Desarrollar y ejecutar estrategias de prospección dirigidas a grupos de talento especializados. * Realizar evaluaciones exhaustivas de candidatos y entrevistas ejecutivas estructuradas. * Gestionar búsquedas ejecutivas sensibles y confidenciales con discreción. **Colaboración estratégica con partes interesadas** * Colaborar directamente con líderes y ejecutivos seniores para definir los requisitos del puesto y la estrategia de contratación. * Brindar orientación sobre referencias salariales, percepciones del mercado y expectativas de los candidatos. * Gestionar prioridades concurrentes y garantizar el avance oportuno en múltiples búsquedas. * Mantener una comunicación constante con las partes interesadas durante todo el proceso de contratación. **Prospectación y desarrollo de pipelines** * Prospectar proactivamente candidatos pasivos mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas avanzadas de prospección. * Construir y mantener pipelines a largo plazo para puestos clave y recurrentes. * Desarrollar estrategias creativas de prospección para mercados de talento especializados o competitivos. **Gestión de procesos y datos** * Ser responsable del seguimiento de candidatos en el sistema ATS, asegurando la integridad de los datos y la limpieza de los pipelines. * Supervisar métricas de reclutamiento, como el tiempo de ocupación, la conversión de pipelines y la calidad de las contrataciones. * Refinar continuamente los procesos de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la experiencia del candidato. **Requisitos** **Cualificaciones** * 8\+ años de experiencia en reclutamiento corporativo de ciclo completo. * Experiencia comprobada en reclutamiento para empresas con sede en Estados Unidos. * Éxito demostrado en el reclutamiento de puestos ejecutivos y perfiles especializados. * Sólida experiencia en prospección con LinkedIn Recruiter y otras herramientas avanzadas de prospección. * Experiencia asesorando a partes interesadas seniores y actuando como socio estratégico en materia de talento. * Experiencia trabajando con plataformas ATS (la experiencia con Workable es un plus). * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples búsquedas de alta prioridad. * Buenas habilidades organizativas y orientación al cumplimiento de plazos. * Capacidad para trabajar consistentemente en horario EST. **Acerca de usted** Usted es un reclutador estratégico que actúa con confianza y sentido de propiedad. * Es autodidacta y impulsa las búsquedas sin necesidad de supervisión constante. * Se siente cómodo trabajando con partes interesadas ejecutivas y manejando puestos sensibles. * Destaca en entornos dinámicos y maneja la ambigüedad con profesionalismo. * Es proactivo en la prospección y comprende cómo construir pipelines para talento especializado. * Es organizado, disciplinado y orientado a los datos. * Comunica de forma clara, concisa y profesional con candidatos y líderes. * Entiende la urgencia y actúa con fuerte sentido de responsabilidad. **Beneficios** **¿Por qué unirse a Proper?** Esta es una oportunidad para desempeñar un papel clave en la expansión de una organización de rápido crecimiento respaldada por capital privado. Como Reclutador Corporativo Senior, tendrá un impacto directo en la contratación de líderes, el crecimiento organizacional y el éxito empresarial a largo plazo.