Coordinador de RR.HH.

Descripción

Resumen: Este puesto garantiza que los programas y políticas de recursos humanos estén alineados con los valores de la empresa, los requisitos legales y los entornos laborales positivos, optimizando simultáneamente el desempeño en términos de costos. Aspectos destacados: 1. Administra estrategias de gestión del cambio para una implementación exitosa 2. Investiga las prácticas del mercado para la mejora continua de los programas de RR.HH. 3. Construye la reputación de RR.HH. mediante interacciones con los clientes que aportan valor **Fecha:** 21 de mayo de 2026 **Ubicación:** Obispado, NLE, MX, 64060 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 74917 **La empresa construida sobre innovaciones disruptivas.** **Únase a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en ciencia del vidrio, la cerámica y los materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías expanden los límites de lo posible. ¿Cómo lo logramos? Gracias a nuestro personal. Ellos superan limitaciones y expectativas —no solo una vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. En Corning existen infinitas posibilidades de generar un impacto significativo. Usted puede ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Venga a romper barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser un fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos, a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos agrupaciones principales de productos: redes de operadores y redes empresariales. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones ópticas destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones ópticas vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Propósito del puesto** ---------------- Garantiza que la administración de los programas / procesos / políticas de RR.HH. establezca y refuerce los valores de Corning y un entorno laboral positivo, cumpliendo simultáneamente con todos los requisitos legales y normativos; garantiza que los principales interesados de RR.HH. comprendan plenamente el valor, los beneficios y el uso de los programas / procesos / políticas de RR.HH.; garantiza que las normas y directrices sean comprendidas y aplicadas de forma coherente; garantiza que los programas / procesos / políticas de RR.HH. cumplan o superen las expectativas de calidad y entrega; garantiza que las decisiones y recomendaciones financieras respalden los objetivos de desempeño en costos correspondientes al cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR.HH. **Responsabilidades clave** ------------------------ * Administra estrategias de gestión del cambio para apoyar una implementación exitosa * Implementa los programas / procesos / políticas de RR.HH. conforme a las políticas legales y normativas vigentes, y los evalúa para determinar en qué medida respaldan los valores de Corning y un entorno laboral positivo * Investiga las prácticas externas del mercado para identificar oportunidades de mejora continua que permitan satisfacer mejor las necesidades corporativas, comerciales, funcionales y de los empleados * Recopila y analiza datos sobre el desempeño e impacto de los programas / procesos / políticas de RR.HH., destaca áreas de preocupación o mejora y elabora informes y presentaciones según se solicite para asegurar el logro de los resultados esperados * Desarrolla y mantiene expertos en la materia mediante investigación independiente y participación en grupos internos o profesionales * Recomienda, cuando corresponda, áreas para la estandarización de los programas / procesos / políticas de RR.HH. con el fin de reducir la complejidad administrativa y los costos asociados * Identifica tendencias y tecnologías habilitadoras que mejoren la capacidad de alcanzar los objetivos estratégicos * Construye la reputación de RR.HH. mediante interacciones con los clientes que aportan valor * Supervisa el desempeño de los proveedores en cooperación con Adquisiciones y otras funciones pertinentes para fortalecer, según sea necesario, las relaciones con ellos * Aborda y resuelve los problemas relacionados con los proveedores dentro de su ámbito de control y escala los demás según corresponda * Capacita a colegas y grupos de clientes sobre el uso adecuado de los sistemas de RR.HH. bajo su responsabilidad * Supervisa y mantiene la integridad de los datos contenidos en los sistemas de RR.HH. bajo su responsabilidad * Brinda apoyo ad hoc según sea necesario * Administra los procesos de pagos y facturación de RR.HH. según corresponda * Proporciona retroalimentación desde la perspectiva del cliente sobre los programas / procesos / políticas de RR.HH. y su facilidad de uso **Experiencia / Educación \- Requerida** ------------------------------------- * Título técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o titulación/experiencia equivalente **Experiencia / Educación \- Deseable** ------------------------------------ * Al menos 1\-3 años de experiencia combinada en RR.HH./Administración (generalista/especialista) o equivalente * Licenciatura en área relacionada y/o certificaciones en RR.HH. * Experiencia laboral en funciones administrativas y de proyectos * Competencia informática (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, PeopleSoft) * Historial comprobado en la administración de procesos o programas de RR.HH. o de negocios * Historial comprobado en colaboración con proveedores externos (coordinación, facturación) * Historial comprobado de mejora continua de procesos/productos mediante una metodología definida * Historial comprobado en entornos laborales dinámicos (tomar la iniciativa, trabajar de forma independiente y manejar múltiples prioridades) * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial * Competencia básica en habilidades verbales y escritas en inglés **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos a nivel corporativo y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados clave del negocio y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa tenga buen desempeño. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero y además de los beneficios legales completos de México, ofrecemos vales de comida que facilitan los gastos diarios y un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo. * Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres remunerados y acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado para apoyarlo a usted y a su familia. * Recibir un salario por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por nuestras contribuciones nos motiva aún más. Por eso Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Polonia (beneficios) eliminar según sea necesario: **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos a nivel corporativo y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados clave del negocio y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa tenga buen desempeño. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero, proporcionamos un beneficio de pensión que aumenta a lo largo de su carrera. * Nuestros beneficios de salud y bienestar incluyen cobertura médica, tarjeta multi-deportiva, seguro de vida pagado por la empresa, días libres remunerados y un Programa de Asistencia al Empleado para apoyarlo a usted y a su familia. * Recibir un salario por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por nuestras contribuciones nos motiva aún más. Por eso Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Taiwán (beneficios) eliminar según sea necesario: **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos a nivel corporativo y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados clave del negocio y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa tenga buen desempeño. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero, ofrecemos un plan complementario de pensiones además del régimen gubernamental de pensiones para incrementar sus ahorros para la jubilación. * Nuestros beneficios de salud y bienestar incluyen un programa de Cuentas de Gastos Flexibles, planes competitivos de licencias remuneradas, seguro de vida pagado por la empresa, seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD\&D), cobertura médica para usted y sus dependientes, así como un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) diseñado para apoyarlo a usted y a su familia. * Recibir un salario por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por nuestras contribuciones nos motiva aún más. Por eso Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a ofrecer oportunidades iguales de empleo y considera las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o con motivos religiosos, contáctenos en accommodations@corning.com.