Ingeniero de Extrusión

Descripción

Resumen: Este puesto implica desarrollar, modificar, verificar y mantener los procesos de producción de perfiles de sellado, solucionar problemas relacionados con los equipos y los procesos, y optimizar los flujos de fabricación. Aspectos destacados: 1. Participar en el desarrollo y la optimización de los procesos para nuevos productos. 2. Resolver problemas relacionados con los procesos y mejorar la eficiencia de la producción. 3. Contribuir a los proyectos VAVE y a la implementación de sistemas. Para garantizar la correcta implementación de los procesos durante la producción, participar en el desarrollo de procesos para nuevos productos, la modificación de procesos, la verificación de procesos y el mantenimiento de los procesos de producción habituales. Atender los problemas relacionados con los equipos y los procesos en nuevos proyectos. Analizar los requisitos de mano de obra, la capacidad de los equipos, la utilización del espacio y los flujos de proceso razonables, y proponer puntos de optimización para el diseño del producto. Asistir a los ingenieros de procesos en la resolución de problemas en proyectos de producción en masa. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES (Funciones necesarias para desempeñar correctamente el trabajo): 1\. Participar en el desarrollo de procesos, la configuración de procesos, la verificación, la instalación y la puesta en marcha de equipos para nuevos proyectos de perfiles de sellado; depuración y entrega de muestras del producto; responsable de la creación y emisión de diagramas de flujo, PFMEA y otros documentos; 2\. Depurar y producir muestras durante la fase de lanzamiento de nuevos proyectos; analizar las causas de los productos defectuosos y de las piezas que no pasan la inspección; mantener una buena comunicación y cooperación con el personal de la sede central para impulsar las mejoras; 3\. Mantener la línea de producción diaria para la extrusión de perfiles de sellado de EPDM/TPV; optimizar y mejorar el proceso operativo de extrusión; resolver problemas relacionados con los procesos en la producción; proponer sugerencias para la optimización de herramientas y matrices; actualizar y modificar equipos y depurar procesos; transferir productos a la línea de producción para su fabricación piloto; y optimizar la velocidad de la línea. 4\. Participar en la puesta en marcha de los proyectos VAVE y coordinarla para alcanzar los objetivos establecidos. 5\. Cooperar con los ingenieros de sistemas de la empresa para completar la implementación de los sistemas y de QSB. 6\. Supervisar, capacitar y guiar las operaciones de procesos de los trabajadores directos, y guiar y organizar el trabajo de los ingenieros de procesos. 7\. Cumplir con otras tareas asignadas por la empresa y el departamento. TOMA DE DECISIONES Y IMPACTO ORGANIZACIONAL REQUERIDOS (Describir los tipos típicos de decisiones tomadas por los empleados en este puesto y el impacto probable de dichas decisiones en la empresa). Demuestra responsabilidad, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. RELACIONES DE SUPERVISIÓN (Indicar los títulos de los puestos del supervisor y de los subordinados directos de este puesto). Informa al Gerente de Gestión de Procesos. CONDICIONES DE TRABAJO (Describir el entorno en el que se realiza el trabajo). 1\. Oficina y taller de producción; 2\. Horas laborales extendidas debido a necesidades especiales de trabajo. Cooper Standard es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los solicitantes o empleados calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su edad, raza, color, religión o credo, origen nacional o ascendencia, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, género, identidad de género, discapacidad física o mental, condición de veterano, información genética, etnia, ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley. Tenga en cuenta que Cooper Standard mantiene una lista de agencias de reclutamiento preferidas y únicamente los miembros del Departamento de Adquisición de Talento tienen autoridad para contratar y autorizar servicios de reclutamiento. Asimismo, Cooper Standard no solicita ni acepta currículos no solicitados de reclutadores externos o agencias de personal. Cualquier currículum no solicitado enviado a Cooper Standard se considerará libre de restricciones y sin cargo alguno.