Director de Administración Global de la Fuerza Laboral

Descripción

Resumen: El Director Global de Administración de la Fuerza Laboral es un líder senior de operaciones de RR. HH. responsable de diseñar y ofrecer un ecosistema integral, habilitado por tecnología y conforme a la normativa aplicable para la administración de la fuerza laboral. Aspectos destacados: 1. Diseñar y ofrecer una administración eficaz de la fuerza laboral habilitada por tecnología 2. Liderar equipos globales e impulsar una transformación operativa a gran escala 3. Establecer marcos globales de gobernanza para las transacciones del ciclo de vida del empleado **Propósito principal del puesto:** El Director Global de Administración de la Fuerza Laboral es un líder senior de operaciones de RR. HH. encargado de diseñar y ofrecer un ecosistema integral, habilitado por tecnología y conforme a la normativa aplicable para la administración de la fuerza laboral en Ball. Este cargo reporta al Vicepresidente de GBS y actúa como impulsor del Modelo de RR. HH. Interconectado, asegurando que los procesos del ciclo de vida del empleado, las operaciones de talento y la administración de recompensas totales sean eficientes, escalables y estén alineadas con el crecimiento y la transformación del negocio. Este líder colaborará con la organización de RR. HH. para trasladar la administración de la fuerza laboral desde un modelo regional a uno global centralizado. Durante esta transición, impulsará la estandarización global, la excelencia operativa y la mejora continua para ofrecer una experiencia consistente y de alta calidad al empleado. **¿Cuáles serán sus responsabilidades?** **Liderazgo y prestación de servicios:** * Implementar la estrategia de administración de la fuerza laboral, alineando procesos, sistemas y gobernanza con el Modelo de RR. HH. Interconectado. * Elaborar y ejecutar una hoja de ruta plurianual para operaciones de RR. HH. escalables y basadas en tecnología. * Actuar como asesor estratégico de los líderes senior de RR. HH. y del negocio sobre capacidades, riesgos y oportunidades relacionadas con la administración de la fuerza laboral. * Construir, orientar y desarrollar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de colaboración, inclusión y responsabilidad. * Ofrecer formación, tutoría y desarrollo profesional para crear un entorno de desarrollo continuo. Establecer y cumplir indicadores clave de desempeño (KPI) y métricas de rendimiento claros para impulsar la excelencia dentro del equipo de administración de la fuerza laboral. **Gobernanza y cumplimiento:** * Establecer y mantener marcos globales de gobernanza para las transacciones del ciclo de vida del empleado, los datos, las operaciones de talento y la administración de recompensas totales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y las normativas globales sobre privacidad de los datos de RR. HH. * Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales, los requisitos de privacidad de los datos y las políticas internas a nivel global, regional y local. * Colaborar con los departamentos de Asuntos Legales, Auditoría y Cumplimiento para gestionar proactivamente los riesgos y fortalecer los controles. **Excelencia operativa:** * Liderar el diseño, la optimización y la prestación de procesos integrales del ciclo de vida del empleado (desde la contratación hasta la jubilación). * Impulsar la estandarización y simplificación entre regiones, permitiendo al mismo tiempo la flexibilidad local necesaria. * Aplicar metodologías de mejora continua para mejorar la precisión, la velocidad y la calidad del servicio. * Garantizar la resolución ágil de consultas e incidencias, el apoyo al empleado y la aplicación coherente de las prácticas relacionadas con la fuerza laboral en toda la organización. * Utilizar análisis de datos para supervisar el rendimiento, optimizar los procesos y mejorar la satisfacción del empleado. **Habilitación tecnológica y de sistemas:** * Colaborar con los equipos de Tecnología de Ball para optimizar las plataformas de sistemas de información de RR. HH. (HRIS), la automatización, la inteligencia artificial (IA) y las herramientas digitales que respaldan la administración de la fuerza laboral. * Promover la adopción de servicios de autoservicio, automatización de flujos de trabajo, IA y toma de decisiones basada en datos. * Asegurar que las configuraciones de los sistemas y los procesos respalden la coherencia global, el cumplimiento normativo y los estándares de TI. * Gestionar las relaciones con proveedores para garantizar servicios de alta calidad y rentables mediante la selección, negociación y monitoreo del desempeño de los mismos. * Ser responsable de la adopción de la prestación de procesos, incluido el uso de soluciones tecnológicas que habiliten dichos procesos. **Colaboración interfuncional:** * Colaborar con Adquisición de Talento, Recompensas Totales, Socios de Negocio de RR. HH., Nómina, TI y Finanzas para asegurar procesos integrales sin interrupciones y la alineación entre la administración de la fuerza laboral y las prioridades del negocio. * Actuar como enlace clave entre RR. HH. y las operaciones del negocio para garantizar que la administración de la fuerza laboral respalde las prioridades organizacionales. * Colaborar con líderes globales y regionales para comprender sus necesidades, eliminar obstáculos e impulsar la adopción de procesos estandarizados. **Gestión financiera:** * Gestionar y supervisar el presupuesto del departamento, llevando a cabo análisis y optimización de costos. * Negociar contratos con proveedores, evaluar el retorno de la inversión (ROI) en herramientas e iniciativas de reclutamiento e implementar medidas de reducción de costos sin comprometer la calidad del talento. **¿Qué buscamos?** * Se requiere un título universitario en Recursos Humanos o campo afín; se prefiere un título de posgrado. * Se exigen al menos 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de operaciones de RR. HH., administración de la fuerza laboral o servicios compartidos. * Se exige una trayectoria comprobada liderando equipos globales e implementando transformaciones operativas a gran escala. * Se requiere demostrar una sólida experiencia en procesos de RR. HH., plataformas de sistemas de información de RR. HH. (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y requisitos de cumplimiento normativo. * Se exigen sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de optimización de procesos. * Se exige una capacidad comprobada para influir en líderes senior e impulsar el cambio en organizaciones complejas y matriciales. * Se prefiere experiencia en entornos de Servicios Globales de Negocio (GBS) o servicios compartidos. * Se prefiere experiencia en manufactura, cadena de suministro o entornos operativos igualmente complejos. * Se prefiere contar con certificaciones en Lean, Six Sigma o mejora continua. **Remuneración y beneficios:** * Este puesto puede desempeñarse de forma remota; no obstante, podría requerirse viajar periódicamente a instalaciones de Ball. * Rango salarial para la contratación:** USD 147.200 \- 215.240 (USD) (El salario se determinará según la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades del solicitante, así como la equidad interna y la alineación con los datos del mercado.) * Este puesto será elegible para participar en el plan anual de compensación por incentivos. * Ball ofrece una estructura integral de beneficios; visite nuestro sitio web de carreras y haga clic en "Recompensas Totales" para obtener más información. Al presentar su solicitud a Ball, le animamos a destacar sus habilidades, experiencia y calificaciones que coincidan con este puesto. De conformidad con las leyes de Colorado, California, Connecticut, Minnesota y Pensilvania, usted tiene derecho a excluir o redactar detalles relacionados con la edad —como su fecha de nacimiento, fechas de asistencia escolar o fechas de graduación— de su currículum, carta de presentación, CV u otros documentos de apoyo (por ejemplo, transcripciones, certificados). Ball Corporation se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos activamente a todas las personas a presentar su candidatura. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin discriminación por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, información genética, ascendencia, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad física o mental, embarazo, condición de veterano, edad, afiliación política o cualquier otra característica ajena al mérito. Al unirse a Ball, forma parte de un equipo de más de 16.000 miembros en todo el mundo. Nuestros productos van desde latas de aluminio infinitamente reciclables y tazas hasta botellas de aerosol que permiten a nuestros clientes contribuir a un mundo mejor. Cada uno de nosotros tiene un profundo compromiso con la diversidad y la inclusión, que constituyen la base de nuestra cultura de pertenencia. Todos en Ball estamos marcando la diferencia al hacer lo que amamos. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre crearemos es una diferencia. Tenga en cuenta que el título del puesto anunciado podría diferir del título que aparecerá en el contrato debido a la estructura local de títulos y a los sistemas globales de RR. HH. No aceptamos solicitudes de agencias. \#remoto \#RM1\-LI