Socio de Negocios de RR.HH.

Descripción

Resumen: Este puesto apoya al Gerente de RR.HH. de la planta en la gestión del talento, el entorno laboral positivo, los objetivos presupuestarios y la implementación de los procesos de RR.HH. globales. Aspectos destacados: 1. Apoya al Gerente de RR.HH. en la gestión del talento y la ejecución de la estrategia 2. Garantiza un entorno laboral positivo y el cumplimiento de las directrices de RR.HH. 3. Ayuda en la implementación exitosa de los procesos empresariales globales de RR.HH. **Fecha:** 12 de mayo de 2026 **Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66614 **Empresa:** Corning **Finalidad del puesto** ---------------- Apoya al Gerente de RR.HH. de la planta para garantizar que esta cuente con el número y tipo adecuados de talento para ejecutar su estrategia y lograr los resultados comerciales deseados; asegura que la planta establezca y mantenga un entorno laboral positivo y funcione como «Una sola Corning» en apoyo a los valores de Corning; ayuda a alcanzar o superar los objetivos presupuestarios en apoyo a los objetivos de rendimiento del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR.HH.; colabora en la implementación exitosa de los procesos empresariales globales de RR.HH. dentro de la planta; garantiza el cumplimiento por parte de la planta de las normas legales y reglamentarias relacionadas con RR.HH. **Responsabilidades clave** ------------------------ * Incluye los procesos de RR.HH. en MTA, así como la provisión de directrices de RR.HH. a los clientes internos alineadas con la estructura de personal de la planta. * Proceso integral para nuevos empleados asalariados. * Proporciona directrices sobre compensación y beneficios (C&B) y estructura organizacional a los clientes internos asignados. * Comunicación estrecha con el talento de la planta para garantizar y desarrollar el embudo de talento según las acciones definidas para el talento. * Ejecuta proyectos de RR.HH. y apoya al Gerente de RR.HH. en las actividades de la planta. * Proporciona directrices sobre relaciones laborales y/o supervisa el marco de relaciones laborales para asegurar un entorno estandarizado. **Experiencia/educación \- Requerida** ------------------------------------- * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o titulación/experiencia equivalente. **Experiencia/educación \- Deseable** ------------------------------------ * Al menos \+3 años de experiencia en RR.HH. (generalista/especialista combinados). * Experiencia laboral apoyando a múltiples grupos de clientes. * Experiencia comprobada en la incorporación integral de nuevos empleados asalariados. * Historial comprobado de implementación exitosa de procesos y/o programas de RR.HH. * Habilidades comprobadas para evaluar necesidades de programas de talento y realizar análisis de brechas. * Historial comprobado de implementación exitosa de procesos o programas empresariales globales de RR.HH. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial.