Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: ***¡Únase al equipo de Kemin y transforme vidas!****Somos una empresa biotecnológica global privada, propiedad y operada por una familia, impulsada por la curiosidad y comprometida con transformar la calidad de vida de las personas, las mascotas y el planeta.* *Creamos soluciones que fortalecen la salud y el bienestar, brindan nutrición y apoyo inmunológico a mascotas y animales de producción, protegen los recursos naturales del planeta y salvaguardan la cadena mundial de suministro alimentario para las generaciones futuras.* *Suministramos más de 500 ingredientes especializados para diversas industrias, incluidas la salud y nutrición humana y animal, la alimentación para mascotas, la acuicultura, los nutracéuticos, las tecnologías alimentarias, las tecnologías agrícolas, los textiles, los biocombustibles y las vacunas veterinarias.* *Contamos con 3.500 empleados en todo el mundo y operaciones en 90 países, incluidas instalaciones de fabricación en Bélgica, Brasil, China, Egipto, India, Italia, San Marino, Singapur, Sudáfrica y Estados Unidos.* El Gerente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la supervisión de funciones clave de recursos humanos en unidades comerciales y/o ubicaciones de fabricación. Este puesto comprende responsabilidades más complejas relacionadas con el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la remuneración y los beneficios, la nómina y el cumplimiento de las regulaciones regionales y nacionales dependiendo de la ubicación/región. El Gerente de Recursos Humanos liderará la implementación de las políticas de RR.HH., brindará orientación a los gerentes y ofrecerá asesoramiento experto sobre temas relacionados con los empleados. Al garantizar la ejecución fluida de los procesos de RR.HH., este rol contribuye significativamente al mantenimiento de un entorno laboral productivo y positivo. Además, el Gerente de Recursos Humanos brinda soporte avanzado de RR.HH., aborda preocupaciones complejas de los empleados y impulsa iniciativas más amplias de RR.HH. según sea necesario. T Responsabilidades: Mediar en disputas y conflictos entre empleados, fomentando un entorno laboral positivo y productivo. Ejecutar los procesos de nómina y remuneración. Garantizar y ejecutar el proceso de reclutamiento para México y América Central. Asegurar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con el comportamiento y el desempeño en el lugar de trabajo. Realizar investigaciones sobre quejas, problemas, acoso, discriminación o violaciones de políticas planteadas por empleados. Colaborar con equipos multifuncionales, incluidos los departamentos jurídico, financiero y de operaciones, para alinear las iniciativas de cumplimiento de RR.HH. y seguridad con los objetivos comerciales. Realizar auditorías periódicas de los procesos de RR.HH. y los datos de los empleados para garantizar su exactitud y cumplimiento. Participar en las operaciones diarias de RR.HH. para asegurar el procesamiento eficiente y preciso de los datos de los empleados. Brindar asistencia y, en su caso, coordinar con socios externos para garantizar una prestación de servicios sin interrupciones. Apoyar el desarrollo y la ejecución de estrategias de fuerza laboral, atendiendo las necesidades actuales de personal y ayudando a planificar los requisitos futuros de talento. Monitorear métricas de la fuerza laboral para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento, proporcionando ideas y sugerencias para alinearlas con los objetivos departamentales. Colaborar con la dirección para implementar planes de fuerza laboral, asegurando su adaptabilidad y apoyando el crecimiento del equipo y la eficiencia operativa. Supervisar y ejecutar los programas de incorporación y orientación de empleados, evaluando continuamente su efectividad e implementando mejoras y recomendaciones. Evaluar los datos sobre el compromiso de los empleados y liderar o apoyar a los equipos en la realización de discusiones sobre el estado del equipo. Garantizar la rendición de cuentas y supervisar el seguimiento de las iniciativas y planes de acción relacionados con el compromiso. Supervisar y evaluar los comentarios obtenidos en entrevistas de retención, permanencia y salida, y entregar análisis integrales de datos al negocio. Formular recomendaciones y aportar ideas para mejorar la eficacia organizacional. Analizar las capacidades actuales de la fuerza laboral y predecir las necesidades futuras de personal basadas en los objetivos comerciales, para asegurar que la organización cuente con el talento adecuado. Identificar a los empleados con alto potencial y brindarles oportunidades de desarrollo para prepararlos para futuros roles de liderazgo. Apoyar a los gerentes en la identificación de brechas de habilidades e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados y su crecimiento profesional (bajo L\u0026D). Monitorear métricas de la fuerza laboral y evaluar la efectividad de las estrategias de planificación de la fuerza laboral, realizando los ajustes necesarios para garantizar su alineación con los objetivos organizacionales. Requisitos: Experiencia intermedia con software de RR.HH. y competencias informáticas, con énfasis particular en el uso de los datos del sistema para obtener conocimientos empresariales. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle, asegurando la existencia de procesos que mantengan registros y documentación precisos de los empleados. Capacidad comprobada para gestionar y priorizar múltiples tareas de forma eficiente en un entorno dinámico y acelerado. Fuertes habilidades analíticas para interpretar métricas de RR.HH., identificar tendencias y recomendar soluciones basadas en datos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como capacidad para comunicarse tanto con empleados como con la alta dirección. Dominio fluido del inglés. Se valora el portugués. Fuertes habilidades de resolución de conflictos y negociación, con capacidad para manejar conversaciones difíciles de forma diplomática. Comprensión demostrada del impacto de las iniciativas de RR.HH. en los resultados empresariales y capacidad para colaborar con la dirección para generar valor. Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales, así como experiencia en garantizar que las prácticas de RR.HH. cumplan con los estándares de cumplimiento. Poseer certificación(es) avanzada(s) en RR.HH. Mantener la confidencialidad respecto a la información de los empleados y de la empresa.