EJECUTIVO(A) JR DE COBRANZA TEMPRANA EVENTUAL

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Ejecutivo(a) Jr de Cobranza Temprana para manejar cartera activa y expedientes, brindando servicio al cliente y seguimiento a depósitos. Puntos Destacados: 1. Experiencia en cobranza amistosa, en campo y vía telefónica 2. Manejo de cartera activa y partidas abiertas 3. Dominio de Paquetería Office/Gsuite e Inglés Querétaro req30851 **División Servicios Financieros** Estamos en búsqueda de un(a): Ejecutivo(a) Jr Cobranza Temprana Estudios: Licenciatura Económico\-Administrativa (Título y Cédula indispensable). Experiencia: Mínima 2 años en Cobranza amistosa, en campo y vía telefónica. Conocimientos: Cobranza de cartera activa, por terminar y partidas abiertas. terminaciones para facturación, emisión de intereses moratorios, manejo de expedientes, seguimiento a depósitos, servicio al cliente e indicadores. Paquetería Office/Gsuite (Hoja de cálculo, Presentaciones y Documentos) e Inglés. Disponibilidad para: * Horario Flexible. * Viajar. Avisos Importantes: Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. En Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. Es la base de nuestro desenvolvimiento empresarial y sirve a su vez como fundamento de políticas, procedimientos y directrices.