Coordinador de eficiencias de make

Descripción

Overview: **CARRERAS PARA SONREÍR** En PepsiCo, descubrirás un lugar donde nuestra misión es crear sonrisas alrededor del mundo. Con más de 500 marcas queridas, incluyen Gatorade, Lay's y Quaker y nuestro trabajo llega a millones de personas cada día. En el corazón de nuestra compañía hay un equipo de pensadores y creadores que colaboran para innovar y convertir las ideas en acciones. Impulsados por la innovación y centrados en crear momentos de alegría a través de los alimentos y bebidas, nuestras decisiones se guían por y para el consumidor, creando oportunidades para que nuestros asociados realicen un trabajo significativo y tengan un impacto duradero en las comunidades a las que servimos. Sea cual sea tu función, formarás parte de una comunidad global que valora tus ideas y te empodera para que tengas impacto en tu carrera y en el mundo que te rodea. Responsibilities: **La oportunidad** La función principal del rol es dar visibilidad, asesorar y ser parte de la mejora del indicador de rendimiento de materia prima de salado. De tal forma que se aseguren los resultados a través de la generación de estrategias nacionales y locales, identificando y priorizando las causas de las oportunidades que se presenten, así como impulsar innovaciones digitales que permitan ser más eficientes en la toma de decisiones, todo esto en conjunto y comunicación con equipos de Planta, MOS, QC, Abastecimientos, Planeación y Agro. **Tu impacto** Como SC Assoc Analyst tus funciones constarían de: Coordinador de Productividad – Rendimiento MP Salado (Alcance Plantas de salado PMF) * % Rendimiento Materia Prima Salado vs AOP * Ahorros de Rendimiento de Materia Prima Salado vs AOP * Dar visibilidad de RMP% Salado semanal y mensual a la operación, plasmando prioridades a líderes de cada planta para la mejora del indicador, incluyendo KPI y ahorros. * Coordinar la gestión de RMP% de salado, mediante la generación de estrategias, seguimiento a planes de mejora, búsqueda de proyectos, iniciativas y buenas prácticas para incrementar el rendimiento y los ahorros, en conjunto con áreas soporte, coordinador de IIA, equipos integradores. * Coordinar sesiones semanales con plantas y equipo MOS para identificar, analizar y priorizar graneles y variables con oportunidad en el proceso de elaboración del producto para orientar los planes de acción en la operación. * * Participar en Deep dives con un equipo multidisciplinario para detectar oportunidades, atacar causas raíz, generar planes de acción, dar seguimiento puntual a los acuerdos establecidos y futuras inversiones para el incremento de RMP%. * Dar inducción /on boarding de RMP% a los nuevos integrantes de productividad y coordinadores IIA, asesora y entrena en las estrategias, transacciones de SAP, etc. Así como alinear a facilitadores y áreas de soporte para la comprensión del indicador, uso de herramientas y metodologías buscando la mejora continua del indicador. * Participar en sesiones clave con diversas áreas que influyen en el indicador de RMP% Salado: R\&D: Cambios de ingredientes y proyectos de productividad; Abastecimientos: Cambios en materias primas y abasto a plantas; QC: calidad de las materias primas y variables del proceso, MOS: sesiones por proyectos de productividad, BPMs, despliegues de nuevas herramientas, DVC: proyectos de transformación y mejoras en el indicador. * Asegurar el apego y la alineación a los criterios nacionales del governance de RMP% Salado y al framework de productividad, fomentando la integridad y transparencia en los procesos dando visibilidad mensual de los movimientos sensibles en la operación. * Generar propuestas de AOP anual y actualizaciones de FCST identificando potencial contra tendencias, BIC y Benchmark local, basado en las principales oportunidades y con las estrategias establecidas de cómo llegar a AOP. Coordinar la agenda con planta para establecer AOP. * Generar y promover el uso de tecnologías, digitalización, tableros y macros para la automatización de entregables y análisis, con esto lograr mayor agilidad en la toma de decisiones y planes de acción asertivos de acuerdo con las oportunidades detectadas. * En equipo con planta e Ingeniería de proyectos se analizan las necesidades de CAPEX/ OPEX, se analiza y calcula el costo\-beneficio de las iniciativas que tengan beneficios en Rendimiento de MP. Qualifications: **¿A quién buscamos?** **Experiencia*** Experiencia en posiciones similares de coordinación de Rendimientos, conocimiento de LSS (análisis de oportunidades, causa raíz) y Producción. * Analítico: Identificar gaps de mejora, análisis de causa – raíz, identificación de oportunidades en el proceso, comparación con otros sites y resolución de problemas de forma acelerada. * Administración del cambio: anticipar cambios en la tendencia de plataformas, desarrollar y promover planes de acción para eliminar oportunidades. * Liderazgo transformacional: Inspirar y motivar a las personas generar cambios que ayuden a la mejora del indicador de RMP% * Desarrollo de talento: Forma y desarrolla a coordinadores de IIA de planta para la gestión del indicador en cada site. Compartir conocimientos clave a las personas involucradas en el rol de Rendimientos * Comunicación efectiva e innovación: diseñar y promover tecnología disponible para generar un análisis más rápido y efectivo de las oportunidades. * Colabora, trabaja en equipo e Influye con las áreas claves para lograr la mejora en el indicador (plantas, Ing de proyectos, abastecimientos, agro, etc) * Negociación: Llevar a un ganar – ganar entre la operación y lo que se establece como objetivos. * Se enfoca y hace las cosas con rapidez, capacidad de síntesis. * Actúa con integridad para asegurar la transparencia del indicador. Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos. **Qué puedes esperar de nosotros:*** Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas. * Plataformas internas digitales que promueven el self\-learning. * Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo. * Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol. * Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos. * Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros. * Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida. * Un programa de flexibilidad que te permitirábalancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida. * Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.