Socio de Negocios de RR.HH. del Sitio

Descripción

Resumen: El Socio de Negocios de RR.HH. del Sitio apoya los objetivos de las Operaciones del Sitio, centrándose en la eficacia organizacional, la productividad, la contratación, los beneficios, la capacitación, el desempeño y la implementación de políticas. Aspectos destacados: 1. Apoyar las operaciones del sitio, la eficacia organizacional y la productividad 2. Participar en la contratación, la administración de beneficios y la gestión del desempeño 3. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos **Resumen del puesto** --------------- El Socio de Negocios de RR.HH. del Sitio apoyará los objetivos y estrategias de las Operaciones del Sitio, así como la identificación de oportunidades para incrementar la eficacia organizacional y la productividad. Bajo la dirección general del Director/Responsable del Sitio de Recursos Humanos, el Socio de Negocios de Recursos Humanos lleva a cabo sus responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: contratación/empleo, planes de acción afirmativa (solo en EE.UU.) y cumplimiento de las leyes laborales, administración de beneficios, capacitación, gestión del desempeño, incorporación de nuevos empleados (on\-boarding) e implementación de políticas. **Responsabilidades del puesto** ------------------------ * Participa en la planificación, coordinación y ejecución, y apoya el compromiso de los empleados, así como los eventos para empleados y la comunidad. * Investiga inquietudes de los empleados relacionadas con temas de cumplimiento, condiciones laborales, acciones disciplinarias, recursos de empleados y solicitantes, alegaciones de discriminación y reclamaciones sindicales. * Participa en el desarrollo de metas, objetivos y sistemas departamentales. * Realiza funciones de empleo/contratación, incluidas la publicidad, la selección de solicitantes, la gestión del proceso de entrevistas, la verificación de referencias, la emisión de ofertas, la coordinación de exámenes médicos previos al empleo, el mantenimiento de registros de flujo de solicitantes y el registro para planes de acción afirmativa. * Lleva a cabo el proceso de incorporación de nuevos empleados (on\-boarding). * Revisa los beneficios con los candidatos potenciales y los empleados actuales, y brinda asistencia a los empleados respecto a su elegibilidad para los planes de beneficios, su inscripción, cancelación o modificaciones. * Organiza y gestiona las comunicaciones anuales sobre la inscripción abierta y el proceso de elección, en coordinación con el grupo de Beneficios de la División (solo en EE.UU.). * Lleva a cabo reuniones con los empleados y seminarios sobre beneficios, y organiza la inscripción de los empleados en los planes. (solo en EE.UU.) * Mantiene el cumplimiento de las leyes locales de empleo. * Brinda apoyo ante cualquier problema de salud ocupacional / reclamaciones por compensación laboral u otros procesos locales de reincorporación al trabajo / reintegración. * Ingresa actualizaciones en los sistemas de RR.HH., con solicitudes de cambio de empleados, genera informes, mantiene los registros de empleo según lo requieran las políticas de retención, ejecuta informes según sea necesario y realiza otras funciones. * Lleva a cabo diversas investigaciones y/o proyectos especiales y prepara informes y resúmenes. * Brinda apoyo al departamento de RR.HH. en proyectos e iniciativas según se requiera. **Cualificaciones para el puesto** ---------------------- **Experiencia** -------------- * **5–10\+ años de experiencia en RR.HH.**, incluyendo: + Relaciones con los empleados + Gestión del talento + Gestión del desempeño * Experiencia comprobada en un **puesto estratégico de RR.HH. o como Socio de Negocios de RR.HH. (HRBP)** * Experiencia trabajando directamente con **altos directivos / unidades de negocio** **Competencias clave** --------------------- * Conocimiento sólido de las **mejores prácticas en RR.HH. y las leyes laborales** * Capacidad para alinear las estrategias de RR.HH. con los **objetivos comerciales** * Experticia en: + Planificación de la fuerza laboral + Desarrollo organizacional + Gestión del cambio * Fuertes **habilidades para la toma de decisiones basadas en datos**