Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Dirigir y apoyar los procesos de adquisición para las categorías hoteleras de Adquisiciones en América, desarrollando y manteniendo procedimientos, y gestionando un equipo de profesionales en adquisiciones. Aspectos destacados: 1. Dirigir los procesos de adquisición para las categorías hoteleras de América. 2. Desarrollar y mantener procesos eficaces de adquisición e informes. 3. Gestionar y capacitar a un equipo de profesionales en adquisiciones. **Propósito del puesto** Brindar liderazgo y apoyo al proceso de adquisiciones para todas las categorías hoteleras de Adquisiciones en América. Desarrollar, apoyar y presentar procesos, procedimientos e informes que respalden los planes y objetivos comerciales. Integrar nuevos negocios o negocios adquiridos en los procesos de control y supervisión. Garantizar la entrega oportuna de productos y servicios, y resolver los problemas relacionados con el desempeño de los proveedores. Gestionar un equipo de profesionales encargado de obtener y emitir órdenes de compra, así como recibir, conciliar, procesar y analizar facturas correspondientes a todos los bienes y servicios. **Responsabilidades clave** * Desarrollar y mantener procesos eficaces de adquisición que respalden las decisiones de la alta dirección. Gestionar la preparación de informes y presentaciones efectivos para diversas reuniones de comités y de liderazgo, y otros eventos similares. Revisar consultas e informes, y plantear cuestiones relativas a tendencias, expectativas financieras y planes estratégicos. Utilizar sistemas de alerta temprana (herramientas analíticas, etc.) para identificar preocupaciones críticas y adoptar medidas correctivas de forma rápida. Aprovechar soluciones tecnológicas para automatizar los procesos y los informes. * Desarrollar y mantener un proceso eficaz, preciso y oportuno de cotización, pedidos y pagos que respalde las operaciones comerciales. Capacitar a ejecutivos y profesionales sobre los procesos y procedimientos para garantizar el cumplimiento y la aplicación de las mejores prácticas en compras. Modificar los procesos y procedimientos según los comentarios recibidos y las necesidades cambiantes del negocio. * Impulsar la eficiencia en los informes, procesos y procedimientos. Establecer niveles y métricas de rendimiento objetivo para determinar su efectividad y oportunidades de mejora. Identificar e implementar oportunidades de mejora de procesos para el seguimiento, control e informes sobre compras y pagos. Crear y mantener documentación de procesos, ayudas laborales, plantillas y calendarios. * Identificar e implementar oportunidades de mejora de procesos para el seguimiento, control e informes sobre actividades según sea necesario. Revisar los informes para detectar cuestiones relevantes relacionadas con tendencias, posición competitiva, desempeño frente a las expectativas estratégicas o financieras, efectos de los cambios en el entorno empresarial, etc. Utilizar herramientas analíticas para identificar preocupaciones críticas, y resumir y presentar los datos a la alta dirección, junto con posibles recomendaciones de mejora. * Ejecutar proyectos especiales de investigación y análisis. Trabajar estrechamente con los gestores de adquisiciones y contratos, el apoyo comercial y otras funciones clave para proporcionar datos y supuestos coherentes. Gestionar la preparación de informes y presentaciones efectivos para diversas reuniones de comités y de liderazgo, y otros eventos similares. * Garantizar el cumplimiento continuo de los procedimientos vigentes y los controles internos para asegurar que sean precisos, completos y eficaces. Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las leyes, normas y regulaciones aplicables. * Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo; contratar, cesar, evaluar, disciplinar, documentar el desempeño y recomendar cambios salariales y de clasificación. Actuar como asesor del personal para ayudarle a cumplir los cronogramas establecidos o resolver problemas técnicos u operativos. **Habilidades y experiencias clave** Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Gestión de Compras u otra disciplina afín, o una combinación equivalente de formación y experiencia. Experiencia: Al menos 6\+ años de experiencia progresiva en múltiples áreas empresariales: adquisiciones o gestión de la cadena de suministro, análisis financiero o empresarial, tecnología, gestión de contratos y gestión de activos. 3\-5 años gestionando equipos, demostrando capacidad comprobada para liderar personas y lograr resultados mediante otros. Debe tener la capacidad demostrada de fomentar la cooperación y la confianza con colegas y equipos multifuncionales, y establecer sólidas relaciones de trabajo para lograr resultados positivos. Conocimientos y habilidades técnicas: Conocimiento comprobado de las necesidades de productos y servicios, análisis financiero y términos y condiciones contractuales en un entorno tecnológico. Capacidad para mantenerse actualizado sobre las tecnologías emergentes y los proveedores de productos o servicios. Se prefiere experiencia en negociaciones y gestión de contratos relacionadas con tecnología, telecomunicaciones y servicios. Capacidad comprobada para definir el alcance de un proyecto y elaborar un plan de acción, influir en los demás, presentar argumentos convincentes y abordar puntos de vista contradictorios. Implementación constante de iniciativas de mejora de procesos mientras se alcanzan los resultados comerciales y se persevera a pesar de los obstáculos. Habilidades organizativas comprobadas y sofisticadas, con atención al detalle sin perder de vista la visión general. Experiencia comprobada liderando, gestionando y motivando a personas para que trabajen como equipo dentro y fuera de su grupo inmediato, con el fin de alcanzar y superar los objetivos comerciales generales. Excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas, para dirigirse a todos los niveles de la organización y trabajar hacia el consenso. La comunicación requiere explicar y discutir clara y concisamente información técnica y procesal con la dirección, el personal técnico y los representantes comerciales o profesionales. En IHG Hotels \& Resorts trabajamos juntos para ofrecer una verdadera hospitalidad con propósito a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la manera perfecta de ampliar tus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y colegas excepcionales que te apoyarán e inspirarán. Con una gran variedad de oportunidades corporativas entre las que elegir, independientemente de la etapa de tu trayectoria profesional y de lo que quieras lograr, siempre hay Espacio para Ti en IHG. En los últimos años hemos transformado nuestra empresa. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el desempeño y mantener nuestro enfoque incansable en el crecimiento, con el fin de ser la compañía hotelera preferida por huéspedes y propietarios. Somos, ante todo, una empresa de hospitalidad que valora las conexiones, y estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido único de pertenencia que también favorece la productividad. Por eso, en IHG ofrecemos flexibilidad y equilibrio a nuestros colegas: trabajamos de forma híbrida, combinando el trabajo presencial y remoto de manera colectiva. Reconocemos que cada puesto es distinto, razón por la cual los líderes colaboran con sus equipos para determinar cómo y cuándo deben coordinarse. Ofrecemos una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarte a vivir tu mejor vida profesional. Entre ellos se incluyen importantes descuentos en habitaciones en muchos de nuestros establecimientos, días de recarga y días de voluntariado a lo largo del año. Mediante nuestro marco myWellbeing, nos comprometemos a apoyar tu bienestar en los ámbitos de la salud, el estilo de vida y el entorno laboral. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay Espacio para Ti para pertenecer, crecer y marcar la diferencia. Nuestra misión es dar la bienvenida a todos y crear equipos inclusivos en los que celebremos las diferencias y animemos a los colegas a ser auténticos en su lugar de trabajo. IHG Hotels \& Resorts ofrece oportunidades de empleo iguales a solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por las leyes aplicables. Promovemos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre damos la bienvenida a distintos orígenes, experiencias y perspectivas. ¿No cumples completamente con todos los requisitos, pero aún crees que eres un excelente candidato para este puesto? Nunca lo sabremos si no pulsas el botón «Aplicar». Comienza tu trayectoria con nosotros hoy.
