ANALISTA NUEVAS CATEGORIAS

Descripción

Resumen del Puesto: Desarrollar análisis de industria y mercado, identificar oportunidades de crecimiento, crear dashboards y asegurar la ejecución de iniciativas y el seguimiento de recursos. Puntos Destacados: 1. Análisis de industria, oportunidades de mercado y categorías en crecimiento 2. Creación de dashboards y tableros de gestión 3. Seguimiento y ejecución de iniciativas y recursos Coca\-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca\-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Desarrollo de análisis de industria, oportunidades de mercado y categorías en crecimiento Desarrollo de ánalisis por canal, zona, región, que permita detectar oportunidades y gaps e crecimiento vs meses anteriores Creación de dashboards y tableros de gestión. Dar seguimiento dentro de los procesos actuales a las iniciativas propuestas hasta asegurar su ejecución en mercado Seguimiento a la ejeucución de los recursos obtenidos con cada partner Seguimiento a la ejecuciónd e los grid promocionales alineados que permitan capitalizar estacionalidades, cross promotions e innovaciones Obtner reportería con cortes mensuales para el seguimiento a los ingresos meta de las categorías asignadas, así como rentabilidad, posibles gaps y planes de acción para llegar a la rentabilidad esperada Dar seguimiento a las OC y ejecución de las mismas dentro de otros canales Asegurar altas, documentación y habilitadores necesarios para el lanzamiento de una nueva categoría / partner Dar seguimiento al status de cartera de las categorías del área. Resolver en conjunto con las diferetnes áreas las incidencias que impactan en los tiempos de pagos a los diferentes partners Seguimiento a la asignación de participaciones y notas de crédito de los diferntes partners Asegurar la liberación de pagos en tiempo para evitar bloqueos que impacten de manera negativa en el negocio. En Coca\-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.