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Resumen del Puesto: Coordinador de Mantenimiento encargado de asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo para mantener los equipos en óptimas condiciones y apoyar al área de producción. Puntos Destacados: 1. Lidera el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos. 2. Promueve la mejora continua y el cumplimiento de estándares. 3. Requiere conocimientos en electricidad, mecánica e hidráulica. **Puesto:** Coordinadorde Mantenimiento **Área o Departamento:** Mantenimiento **Objetivo del puesto**: Realizar el mantenimiento preventivo de acuerdo a plan establecido, para evitar fallas en el equipo y mantener los equipos en óptimas condiciones. **PERFIL DEL PUESTO** **Preparación académica: C**arrera técnica en mantenimiento industrial o a fin, terminada o trunca y/o cumplimiento con la experiencia. **Experiencia laboral:** tres (1\) años en áreas afín. **Habilidades requeridas por el puesto:** 1\. Organización. 2\. Iniciativa. **Conocimientos específicos para el puesto:** * Electricidad media / alta / baja * Mecánica de prensas y montacargas. * Hidráulica * mtto gruas viajeras * **lean manufaccturing** **Licencia de manejo actualizada** **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES** 1\. Cumplir con los valores de la empresa: Honestidad, Lealtad, Responsabilidad y Respeto. Participar en proyectos de mejora de la empresa. 2\.Dar seguimiento a plan establecido de mantenimiento preventivo y correctivo. 3\. Elaborar reportes, bitácoras y dar seguimiento a solicitud de mantenimiento. 4\. Reportar a Gerencia de Producción la solicitud de materiales para mantenimiento correctivo o preventivo. 5\. Dar apoyo al área de producción de acuerdo a necesidades del departamento. 6\. Realizar limpieza de su área diariamente 5 min antes del término de su jornada laboral. 7\. Cumplimiento de Indicadores del SGC TYRSOL. 8\. participación activa y efectiva en la cultura de las 5’S 9\. respetar los programas de capacitación 10\. revisar que su personal cumpla con su equipo de seguridad establecido 11\. reportar y enviar a Recursos Humanos actas de concientización o suspensión realizadas a su personal a cargo **CAMPO DE DECISIÓN** **RELACIONES ENTRE PUESTOS** **Puesto superior inmediato (reporta a):** Gerente de Planta **Cantidad de personal subordinado:** tres (4\) **Supervisa directamente a Nombre del puesto (s):** Ayudante de mantenimiento y mecánico, y electico Supervisa indirectamente a Nombre del puesto (s): mecanicos Lo sustituye temporalmente: Ayudante de mantenimiento (bajo la supervisión de gerente de planta) **Se relaciona internamente con:** Producción, Almacén, Compras **Con el objeto de:** Solución de fallas y validar el servicio. **Frecuencia:** a diario. **Se relaciona externamente con:** Proveedores **Con el objeto de:** Validar el servicio. **Frecuencia**: Según sea necesario Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $20,000\.00 \- $27,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Ayuda o servicio de transporte * Estacionamiento gratuito * Opción a contrato indefinido * Programa de referidos * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial
