Administrador de Personal - DBS

Descripción

* Referencia del puesto: 2530344438\-2 * Fecha de publicación: 23 de diciembre de 2025 * Reclutador: South Yorkshire Fire \& Rescue * Ubicación: Ciudad, Sheffield * Salario: £25.583 a £25.989 * Sector: Administración, Desarrollo empresarial, Imprenta * Tipo de puesto: Contrato **Descripción del puesto** ------------------- Ha surgido una emocionante oportunidad para un Administrador de Personal dentro de los Servicios de Personal, en el equipo de Transacciones. **Administrador de Personal DBS** **Horas/Modalidad de trabajo:** Jornada completa de 37 horas semanales (horario flexible) **Contrato:** Contrato fijo de 6 meses **Sede:** Cuartel General de Mando, Eyre Street, Sheffield Central \+ trabajo híbrido **Salario:** £25.583 a £25.989 (Grado 3\) La función de Personal se encuentra en el corazón de la transformación que respalda el crecimiento y el éxito del servicio, y usted se unirá a nosotros en un momento muy activo pero también muy emocionante, ya que iniciamos la implementación de varias nuevas estrategias culturales alineadas con nuestra visión y valores, mediante nuestro nuevo Programa Cultural. Usted apoyará la prestación de un servicio centrado en el cliente, de alta calidad, eficaz y eficiente, relacionado con el procesamiento de las verificaciones DBS para empleados actuales y potenciales. Con un NVQ Nivel 2 en Administración Empresarial o experiencia equivalente, tendrá un buen conocimiento de los procesos relacionados con las personas, especialmente en lo referente a la verificación de antecedentes penales, así como experiencia comprobada en la aplicación de procedimientos y sistemas administrativos para ofrecer un servicio transaccional de calidad en materia de recursos humanos. Su estilo y enfoque reflejarán nuestros valores y aspiraciones, actuando con honestidad, integridad y respeto. Buscamos a alguien con una auténtica pasión por las personas y la práctica de recursos humanos, comprometido con nuestra visión de hacer de South Yorkshire un lugar más seguro y fuerte. **La fecha límite para presentar solicitudes es a las 09:00 horas del lunes 5 de enero de 2026\.** **¿Le interesa?** Si desea postularse y obtener más información sobre este puesto, haga clic en el botón **«postularse»**, que le redirigirá a nuestro sitio web. Los nuevos empleados comenzarán en el nivel inferior de la escala salarial y recibirán aumentos progresivos hasta alcanzar el tope de dicha escala. Ofrecemos 28 días de vacaciones anuales (prorrateados) más los días festivos. Tras 5 años de servicio, las vacaciones anuales aumentan a 32 días, seguidos de un día adicional cada año hasta un máximo de 37 días. También contamos con un generoso régimen de horario flexible. La mayoría de nuestros puestos corporativos ofrecen horario flexible y trabajo ágil, lo que permite a los empleados ajustar sus horarios según sus compromisos personales fuera del trabajo, previo acuerdo con su jefe inmediato. El horario flexible puede acumularse, con una posibilidad de hasta 13 días que podrán tomarse dentro de un año. Todos los empleados corporativos elegibles se inscriben automáticamente en el Sistema de Pensiones del Gobierno Local (LGPS), cuyas contribuciones oscilan entre el 5\.5 % y el 12\.5 %. Se trata de un sistema de pensiones de beneficio definido, lo que significa que las pensiones se calculan en función del salario y del tiempo durante el cual se haya cotizado al sistema. Más información sobre dicho sistema y otros beneficios adicionales está disponible en el sitio web del LGPS. Otros beneficios incluyen (entre otros): remuneración por enfermedad mejorada, acceso gratuito a gimnasios en las instalaciones, programa «Ciclismo al trabajo», descuentos para servicios de emergencia en una amplia variedad de empresas populares, planes mejorados de permiso por maternidad y paternidad, y la posibilidad de afiliarse a la cooperativa de crédito TransaveUK. Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para aportar sus perspectivas y talentos únicos. Damo una calurosa bienvenida a las solicitudes de personas que pertenecen a grupos subrepresentados en nuestra plantilla, incluidas aquellas de origen étnico minoritario, mujeres, personas que se identifican como lesbianas, gais, bisexuales o transgénero (LGBT\+), y personas con discapacidad. Además, brindaremos apoyo a quienes requieran trabajar a tiempo parcial o compartir un puesto. Creemos firmemente que una plantilla diversa impulsa la innovación, la creatividad y una mejor toma de decisiones, y estamos dedicados a crear un entorno donde todos puedan prosperar. Se considerarán las solicitudes de candidatos que deseen compartir un puesto, y todas las solicitudes recibirán igual consideración. Tenga en cuenta que el nombramiento está sujeto a una evaluación previa al empleo satisfactoria, es decir: verificación de asilo e inmigración, referencias, evaluación médica, pruebas de consumo de sustancias y, como mínimo, una verificación estándar del Servicio de Divulgación y Exclusión (DBS), que incluye información sobre antecedentes penales vigentes y extinguidos. Para los puestos que implican actividades reguladas —término relacionado con el trabajo con niños o adultos vulnerables— se realizarán verificaciones mejoradas que incluyan listas de personas excluidas. Los procedimientos de reclutamiento y selección de South Yorkshire Fire \& Rescue reflejan nuestro compromiso con la protección y promoción del bienestar de adultos, niños y jóvenes. Se espera que todo el personal comparta dicho compromiso. Si necesita cualquiera de nuestros documentos de reclutamiento en tamaño de letra ampliado, póngase en contacto con nuestro equipo de reclutamiento, tal como se indica anteriormente. No aceptamos solicitudes de agencias.