Especialista en Atracción de Talento

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un reclutador senior estratégico para construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento, diseñando e implementando un sistema formal de reclutamiento y selección. Puntos Destacados: 1. Construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento 2. Liderar el ciclo completo de reclutamiento para equipos estratégicos 3. Diseñar y mejorar el Modelo de Atracción de Talento ¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto? Buscamos un perfil senior que quiera **construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento** de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia. Objetivo del puesto Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares. Tendrás un rol clave en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer evaluar contratar inducir medir ajustar. Responsabilidades principales Reclutamiento y Selección Estratégica * Diseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT). * Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System). * Uso de IA para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos. * Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico\-comercial, liderazgo operativo). * Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional). * Diseñar y ejecutar programa de onboarding. * Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días. Desarrollo Organizacional * Implementar iniciativas definidas por consultoría externa. * Apoyo en clima organizacional y cultura. * Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement). * Participación en iniciativas de desempeño y KPIs. Administración de Personal * Control de incidencias, vacaciones y expedientes. * Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina. * Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT. * Apoyo en procesos de desvinculación. Perfil que buscamos Requisitos indispensables: * 5\+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real. * Experiencia sólida manejando ATS. * Uso de herramientas de IA en reclutamiento (deseble). * Experiencia reclutando perfiles exigentes (comercial B2B, técnicos, liderazgo). * Haber diseñado o mejorado procesos formales de selección. * Capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural. * Organización extrema y seguimiento por métricas. * Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín. * Conocimiento de LFT. * Office intermedio, CRM y ERP. Deseable: * Experiencia en sectores de energía, ingeniería o tecnología. * Conocimiento en desarrollo organizacional. **Cómo funciona el proceso de contratación** Nuestro objetivo es avanzar lo más rápido posible durante todo el proceso de contratación. Hemos diseñado estos pasos para asegurarnos de que: a) podamos completar nuestra mejor evaluación de la mayor cantidad posible de candidatos calificados y b) el proceso sea eficiente y respetuoso de tu tiempo. **Paso 1:** Envía tu solicitud en inglés. Tu currículum/CV será revisado por un miembro del equipo de contratación. **Paso 2:** Completarás una **entrevista en video de una sola vía**, lo que permitirá que nuestros equipos interdisciplinarios conozcan más sobre tu experiencia (Mandatorio). **Paso 3:** Envio de la one way video interview al cliente. **Paso 4:** Feedback del proceso. **Paso 5:** Proceso interno del cliente.