Ingeniero Senior de Estampado (especialista en metal-mecánica)

Descripción

La división ES AMER ARS de Eaton actualmente busca un Ingeniero Senior de Estampado (especialista en metal-mecánica). **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** Coordinar y gestionar las actividades de ingeniería de fabricación Lightspeed en las áreas de producción para apoyar las líneas de producción existentes, el desarrollo de nuevos productos y nuevas líneas de producción, las transferencias de productos, las especificaciones y el mantenimiento de equipos, la implementación de la fabricación Lean y EQS, las iniciativas MESH, y las mejoras de costos de producto y calidad. **Responsabilidades del puesto** * Determinar los métodos de fabricación Lightspeed y la carga de máquinas o líneas para producir piezas, subconjuntos y ensambles para nuevos productos o pedidos de clientes que requieren una planificación exhaustiva acorde con los objetivos generales de la división. Planificar todas las herramientas, como plantillas, dispositivos de sujeción, herramientas especiales y artículos similares. * Evaluar las máquinas Lightspeed existentes, la fabricación de nuevos equipos, las herramientas —incluido su diseño—, etc., respecto a seguridad, capacidad, aptitud, eficacia, etc. Elaborar especificaciones técnicas detalladas para nuevos equipos y gestionar proyectos de capital. * Describir el flujo de trabajo requerido y los dispositivos de manejo de materiales, incluidas las áreas de almacenamiento, las zonas de trabajo y la disposición del lugar de trabajo. Preparar listados completos de operaciones de línea para fabricar todas las piezas de las células de subconjuntos Lightspeed o de una sección. Brindar capacitación, orientación y soporte técnico a líderes, operadores y miembros del equipo. * Apoyar las iniciativas Lean, Six Sigma y Pro Launch mediante la creación de mapas de procesos, trabajo estandarizado, tiempos takt, análisis potencial de modos y efectos de falla (FMEA), diseño de experimentos, planes de control y análisis de seguridad laboral para las líneas de producción. * Estimar el tiempo necesario para fabricar todas las piezas de la línea de productos Lightspeed o de una sección, basándose en los métodos más económicos desarrollados mediante la planificación de fabricación, en conjunto con los métodos, herramientas, trabajo, distribución de planta y diseño de ingeniería. Reducir activamente los tiempos estándar actuales. * Compilar análisis de costos completos para la línea de productos Lightspeed o una sección, basados en la extensión de tarifas por hora, cargos indirectos y costos de materiales, costo de nuevas máquinas-herramienta y manejo de equipos. Esto incluye especificaciones para elementos tales como distribuciones, herramientas, máquinas-herramienta y materiales. * Aplicar todos los métodos de reducción de costos mediante su instalación y funcionamiento exitoso. * Recomendar reemplazos y destinos de equipos e instalaciones para un área determinada y mantener los registros correspondientes. * Planificar y controlar los gastos de los programas anuales de instalaciones comprendidos en el área respectiva de responsabilidad y mantener los registros correspondientes. Elaborar informes sobre nuevos métodos. * Tomar las medidas necesarias para mejorar la calidad del producto y de la información en el área respectiva de responsabilidad. Liderar acciones correctivas y preventivas en sus áreas de responsabilidad. * Las responsabilidades en materia de seguridad incluyen los objetivos de seguridad y limpieza; cumplir todas las normas y procedimientos de seguridad y reportar condiciones inseguras a la gerencia de línea. * Apoyar la iniciativa EQS mediante la revisión y el cumplimiento de políticas, con énfasis en el seguimiento de los análisis FMEA y los planes de control. **Requisitos:** ------------------- 1\. **Nivel educativo requerido** Título universitario en Ingeniería. Preferiblemente ingeniero mecánico, electromecánico o mecatrónico, o ingeniero industrial con sólida experiencia en maquinaria industrial, equipos mecánicos, y en el mantenimiento, instalación y/o operación de sistemas mecánicos. 2\. **Años y área de experiencia requeridos** Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en ingeniería de fabricación. 3\. **Conocimientos técnicos** * Habilidades sólidas para la resolución de problemas (8D, Pareto, 5 Porqués, A3, etc.) * Conocimiento y experiencia en procesos de fabricación. * Habilidades sólidas en aplicaciones informáticas: Minitab, Microsoft Office, MS Project, MS Vision, Access, AutoCAD. * Capacitación y experiencia con herramientas Lean y Six Sigma. Se prefiere certificación. * Conocimiento sólido de diseño mecánico y comprensión de automatización. * Conocimiento de programación de PLC, controles eléctricos, sistemas mecánicos e interpretación de diagramas. * Conocimiento de GD&T y sistemas de medición; se valora conocimiento en metrología. * Bilingüe (inglés/español). **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** • Piensa y actúa estratégicamente. • Obtiene resultados. • Construye capacidades organizacionales. • Demuestra un estilo de liderazgo. • Actitud proactiva y orientada al servicio. • Autodirigido **Dimensiones** -------------- 1\. **Alcance de las responsabilidades: local, regional, etc.** Local 2\. **¿Cuántos empleados tiene bajo su responsabilidad este puesto (amplitud de control)?** 1 3\. **Enumere cualquier cambio significativo en las dimensiones anteriores si el puesto está siendo reevaluado** N/A 4\. **Registre cualquier estadística cuantificable que su puesto impacte, como gastos de producción, gastos de mantenimiento, volúmenes de ventas, costos de nómina, gastos de capital, presupuestos de investigación, costo de compras, valor de inventarios controlados, empleados supervisados (directos e indirectos).** • Gastos de producción. * CONC. * Gastos de mantenimiento. * Gastos de capital. * Presupuesto de investigación. * Costo de compras. * Valor de inventarios controlados. * Ingresos totales. * Tiempos de ciclo. * Tasas de productividad. * Rendimiento de calidad. \#LI\-CR1 Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.