Consultor de Reclutamiento - México (Trabajo remoto)

Descripción

Resumen: Wilson busca un consultor de reclutamiento motivado y consultivo para actuar como asesor de confianza de los clientes y defensor de los candidatos, ofreciendo talento de primer nivel mediante estrategias innovadoras. Aspectos destacados: 1. Unirse a un equipo colaborativo, dinámico y talentoso 2. Utilizar estrategias de reclutamiento de vanguardia e inteligencia de mercado 3. Desarrollar y fomentar sólidas relaciones laborales Wilson busca un consultor de reclutamiento motivado, consultivo y experimentado para unirse a nuestro equipo colaborativo, dinámico y talentoso. Alguien que desempeñe un papel fundamental como asesor de confianza de los clientes y defensor de los candidatos. En este puesto, combinará estrategias de reclutamiento de vanguardia e inteligencia de mercado para ofrecer el mejor talento y satisfacer las necesidades críticas de reclutamiento de nuestros clientes. Buscamos personas que demuestren una fuerte ética de trabajo independiente, conocimientos sobre las mejores prácticas para atraer al mejor talento, capacidad para desarrollar y fomentar sólidas relaciones laborales, y pasión por brindar una excelente satisfacción al cliente. Nuestros reclutadores ofrecen una experiencia excepcional a los candidatos gestionando todos los aspectos del proceso de reclutamiento, incluidas la prospección, la selección preliminar, las entrevistas y la recomendación de candidatos tanto para entrevistas como para contratación. **USTED HARÁ:** \- Supervisar el proceso de selección, incluida la identificación y evaluación de candidatos, la realización de entrevistas telefónicas iniciales, la facilitación de entrevistas y la recopilación de comentarios de nuestros clientes y candidatos. \- Construir y mantener una sólida red de candidatos mediante investigación de mercado y gestión continua de la cartera de candidatos, demostrando la capacidad de anticipar las necesidades de los clientes y las preferencias de los gerentes de contratación al lograr altas tasas de presentación a entrevista y de entrevista a oferta. \- Desarrollar una estrategia creativa y proactiva de reclutamiento para identificar tanto candidatos pasivos como activos. \- Presentar talento sobresaliente para puestos vacantes y superar objeciones durante el proceso de contratación. \- Asesorar a los gerentes de contratación (clientes) en las selecciones finales, la compensación y los procesos de reclutamiento, centrándose en aportar valor y hacer lo mejor para el cliente. \- Mantener sólidas relaciones y niveles de satisfacción con clientes y candidatos. \- Asegurar el cumplimiento de las metas semanales y mensuales de presentaciones y contrataciones. \- Actualizar y mantener informes, tales como los datos y reportes del sistema de seguimiento de candidatos, además de otras responsabilidades administrativas relacionadas. **REQUISITOS:** \- Capacidad comprobada para desempeñar con éxito todos los aspectos del reclutamiento, incluida la investigación competitiva del mercado, la prospección pasiva, búsquedas avanzadas en internet, la negociación y el cierre de candidatos, logrando resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, orientado a métricas y plazos. \- Capacidad para superar las expectativas y metas de desempeño, así como para aplicar retroalimentación para alcanzar los resultados deseados. \- Tener siempre presente el embudo de reclutamiento. Además, debe ser capaz de comunicar con confianza dicho embudo a otras personas. \- Fuerte enfoque en el cliente y compromiso con la mejora continua. \- Capacidad para ejecutar estrategias de reclutamiento, incluida una clara articulación de los servicios de externalización de reclutamiento (RPO) y la relación con el cliente. \- Posee sólidas habilidades para priorizar tareas, acepta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las instrucciones y prioridades. \- Participa activamente en el equipo de reclutamiento y busca formas de aportar valor, además de fomentar un entorno de colaboración abierta. \- Competencia comprobada en el uso de computadoras, incluidas habilidades intermedias en Microsoft Office, experiencia trabajando en un sistema de seguimiento de candidatos y una sólida presencia en redes sociales.