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Resumen: Se busca un Gerente Financiero para liderar las actividades contables financieras, los pronósticos, la elaboración del presupuesto y garantizar los controles internos dentro del equipo de liderazgo de la planta. Aspectos destacados: 1. Miembro clave del equipo de liderazgo de la planta y del equipo financiero regional 2. Responsabilidad directa de liderazgo en el cumplimiento contable financiero 3. Fundamental en el desarrollo y análisis de pronósticos y métricas operativas La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Gerente Financiero. Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo Mobility (incluidos tanto los segmentos Vehicle como eMobility) en una empresa independiente cotizada en bolsa. Se espera completar la separación a finales del primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si usted recibe esta oferta y la acepta, y sigue empleada/o activamente en el Grupo Mobility cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará detalles adicionales a los empleados sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- **1\. FUNCIÓN PRINCIPAL:** Miembro clave del equipo de liderazgo de la planta y del equipo financiero regional/divisional, con reporte directo al Controlador de Planta. Este puesto tiene responsabilidad directa de liderazgo para garantizar que las actividades contables financieras en la ubicación cumplan con los principios contables generalmente aceptados, los requisitos legales locales y las políticas y prácticas corporativas de Eaton. Esta función es fundamental para liderar el desarrollo y el análisis de pronósticos y resultados reales, así como de métricas operativas, además de ser responsable del proceso presupuestario de la planta, con especial énfasis en proyectos de ahorro de costos y gastos de capital. Asimismo, esta función desempeña un papel clave al apoyar al Controlador de Planta para garantizar un entorno adecuado de controles internos en toda la planta. Esto incluye la implementación efectiva de un proceso integral de conciliación contable y revisión del balance general. \#Li\-SL4 **2\. FUNCIONES ESENCIALES:** A. Este puesto práctico es responsable de la contabilidad diaria, el cierre mensual, la planificación, los pronósticos y las actividades de informes financieros, manteniendo actualizadas las directrices de pronóstico y comunicando de forma proactiva al Controlador cualquier riesgo u oportunidad, de manera oportuna. B. Gestionar, analizar, evaluar e interpretar los pronósticos financieros y los resultados operativos de la planta. Informar a la dirección sobre los resultados y recomendar acciones correctivas para abordar tendencias y desviaciones desfavorables. C. Brindar liderazgo para garantizar que existan procesos contables de costos adecuados, incluidas las actualizaciones de costos estándar, la verificación física de inventarios, los conteos cíclicos periódicos, etc. Desarrollar e implementar sistemas de presupuestación e informes financieros para proporcionar información oportuna y relevante a la dirección de planta, región/división y corporativa. Controlar y mantener sistemas adecuados de costos de productos para actividades de valoración y estimación de costos. D. Revisar, analizar y evaluar el sistema presupuestario de los departamentos. Desarrollar e implementar informes para uso gerencial en la evaluación de los resultados frente a las metas de desempeño. E. Gestionar la implementación de programas de ahorro de costos y otros programas para generar economías operativas y mejorar la rentabilidad. Supervisar y brindar oportunidades para apoyar la mejora continua de la Productividad de la Planta / Utilización Bruta F. Colaborar en el desarrollo de los objetivos y metas del departamento financiero. Implementar los procedimientos necesarios para orientar las actividades del departamento hacia el logro de dichos objetivos y metas. G. Contratar, capacitar y desarrollar al personal financiero para facilitar su desarrollo profesional individual y oportunidades de crecimiento para los subordinados, fomentando su progreso personal y asegurando una fuerza laboral eficiente. Asesorar, orientar, actuar como mentor, evaluar y motivar al personal financiero según sea necesario. Apoyar en la capacitación de nuevos empleados financieros. Asegurar que exista un plan adecuado de incorporación antes de la fecha de inicio, con revisiones continuas del estado de avance para garantizar su finalización conforme a los hitos programados. H. Liderar las actividades del departamento relacionadas con mejoras de procesos y trabajo estandarizado. Contribuir a mantener un ambiente de mejora continua y esfuerzos en equipo para alcanzar las metas del departamento y de la planta. Implementar y sostener herramientas y iniciativas Lean con el fin de reducir desperdicios y mejorar la eficiencia de la función financiera. I. Establecer y supervisar el cumplimiento de los controles contables internos considerados necesarios para garantizar la integridad de las transacciones, informes y actividades financieras, así como para salvaguardar los activos de la planta, en conformidad con las políticas y procedimientos corporativos. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la planta. Cumplir con la Ley Sarbanes\-Oxley y todos los requisitos legales aplicables en las áreas bajo su responsabilidad. J. Promover la misión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. **Requisitos:** ------------------- **CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS.** A. Gestión de mejora y tecnología, visión financiera y competencia financiera, perspectiva global B. Título universitario en Contabilidad, Finanzas o Administración de Empresas C. Bilingüe: español e inglés, este último al menos al 75 % tanto en escritura como en expresión oral. D. Tres a cinco años de experiencia. Será un plus contar con experiencia en un entorno manufacturero con contabilidad de costos. E. Capacidad técnica para preparar, analizar e interpretar datos/reports financieros y operativos. F. Excelentes habilidades analíticas y de razonamiento; rigor intelectual y curiosidad; capacidad de resolución de problemas G. Buenas habilidades interpersonales para comunicarse tanto con clientes como con la dirección de Eaton. H. Conocimiento de Microsoft Office, especialmente paquetes de hojas de cálculo como Excel I. Conocimiento sólido y práctico de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP), la Ley Sarbanes Oxley y los requisitos legales locales. J. Comprensión de temas empresariales globales, incluidos los impactos de las monedas extranjeras, protocolos eficaces de cobertura y requisitos locales en materia de aduanas e impuestos. K. Conocimiento de Oracle Manufacturing será un plus. **Información adicional:** --------------------------- **COMPETENCIAS FUNCIONALES DE FINANZAS.** A. Desarrollo empresarial B. Planificación empresarial e informes de desempeño C. Conocimientos de finanzas y contabilidad D. Análisis financiero E. Integridad y control financieros F. Procesos financieros **INFORMACIÓN ADICIONAL** A. Capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades, frecuentemente bajo exigentes restricciones de tiempo. B. Buenas habilidades interpersonales necesarias para motivar y dirigir a la organización; demostrar coraje gerencial al defender una posición y manejar conflictos. C. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para lograr una alineación clara entre la planta y la región/división. D. Enfoque en la mejora continua y el intercambio de mejores prácticas dentro y entre organizaciones. E. Posición de desarrollo para avanzar hacia un puesto de Controlador de sede divisional o de una planta pequeña dentro de Eaton NAFTA. Ideal para cualquier empleado motivado con vocación de resultados, espíritu de equipo y cualidades de liderazgo. F. Cumplir con los acuerdos de confidencialidad aplicables y aceptar la política de privacidad de datos en consecuencia. G. Competencias Funcionales Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para todos los solicitantes y empleados. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en razones relacionadas con el puesto, sin importar la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, el origen nacional, la discapacidad, el estado civil, la información genética, el estatus de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por la ley.
