Dir-Finance-A

Descripción

**Información adicional** **Número de puesto**26064280 **Categoría del puesto**Finanzas y contabilidad **Ubicación**Siari Riviera Nayarit a Ritz\-Carlton Reserve, Carretera Federal 200 Tepic\-Puerto Vallarta Km 88 300 Col., Compostela, Nayarit, México, 63720 **Horario**Tiempo completo **¿Ubicación remota?**N **Tipo de puesto** Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** Actúa como líder financiero estratégico de la propiedad. Este puesto impulsa, desarrolla e implementa estrategias a nivel de toda la propiedad que ofrecen productos y servicios para satisfacer o superar las necesidades y expectativas del cliente objetivo de la marca y de los empleados de la propiedad. El puesto aporta la experiencia financiera necesaria para garantizar la implementación exitosa de la estrategia de servicio de la marca y de sus iniciativas, maximizando así el retorno de la inversión. Además, crea y ejecuta un plan comercial alineado con la estrategia comercial de la propiedad y de la marca, centrándose en la ejecución de actividades financieras y en la obtención de resultados financieros deseables. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Título universitario de cuatro años en finanzas y contabilidad o en una disciplina afín; tres años de experiencia en finanzas y contabilidad o en un área profesional relacionada. O * Título de maestría en finanzas y contabilidad o en una disciplina afín; un año de experiencia en finanzas y contabilidad o en un área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Participación en la planificación estratégica y la toma de decisiones** * Desarrolla medios para mejorar las ganancias, incluida la estimación de costos y beneficios, la exploración de nuevas oportunidades comerciales, etc. * Analiza información, pronostica ventas frente a gastos y elabora planes presupuestarios anuales. * Recopila información, analiza y supervisa las ventas reales frente a las proyectadas. * Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados y los salarios previstos para lograr una planificación presupuestaria más eficiente. * Identifica los principios, razones o hechos subyacentes de la información al desglosarla o dividirla en partes separadas. * Piensa de forma creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes comerciales. * Elabora el presupuesto operativo anual de la propiedad. * Brinda apoyo analítico durante las revisiones presupuestarias para identificar oportunidades de reducción de costos y mejora de la productividad para los gerentes de la propiedad. * Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos comerciales. * Garantiza un sólido entorno de control contable y operativo para salvaguardar los activos, mejorar las operaciones y la rentabilidad. * Analiza datos financieros y tendencias del mercado. * Lidera el desarrollo y la implementación de un plan comercial anual integral alineado con la dirección estratégica de la empresa y de la marca. * Brinda apoyo analítico continuo mediante la supervisión de las ventas reales y proyectadas de los departamentos operativos. * Genera pronósticos precisos que permiten a las operaciones adaptarse a los cambios en el negocio. **Dirección de equipos financieros** * Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a otros; defiende una toma de decisiones financieras/comerciales sólida; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo. * Comunica de forma clara y precisa a los subordinados los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades del propietario. * Aprovecha sólidas habilidades de liderazgo funcional y de comunicación para influir en el equipo ejecutivo, en las estrategias de la propiedad y para liderar su propio equipo. * Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria. * Brinda una excelente dirección asignando responsabilidades claras a los miembros del equipo y a los gerentes de otros departamentos, respaldadas por la autoridad correspondiente. * Realiza evaluaciones anuales del desempeño con los colaboradores directos según los procedimientos operativos estándar. **Anticipación y cumplimiento de las necesidades de las partes interesadas clave** * Asiste a reuniones y se comunica con los propietarios para comprender sus prioridades y su enfoque estratégico. * Comprende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporación, huéspedes, etc.). * Asesora al director general y al comité ejecutivo sobre los problemas operativos/financieros existentes y emergentes. * Comunica conceptos financieros de forma clara y convincente, fácil de entender y capaz de impulsar los comportamientos deseados. * Demuestra comprensión del flujo de efectivo y de las prioridades de los propietarios. * Gestiona la comunicación con los propietarios de manera eficaz. * Gestiona el capital de trabajo y el flujo de efectivo de la propiedad conforme a los procedimientos operativos estándar de la marca y a los requisitos de los propietarios. * Facilita reuniones de crítica para revisar la información con el equipo directivo. **Desarrollo y mantenimiento de objetivos financieros** * Garantiza que las cuentas de pérdidas y ganancias se documenten con precisión. * Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurando que estén vigentes, recaudados y/o devengados. * Envía informes oportunamente, cumpliendo con los plazos de entrega. * Desarrolla y apoya el logro de objetivos de desempeño, objetivos presupuestarios, objetivos del equipo, etc. * Mejora el crecimiento de las ganancias en los departamentos operativos. * Revisa los hallazgos de auditoría para garantizar su exactitud. * Supervisa el proceso de compras, según corresponda. **Gestión de proyectos y políticas** * Genera y presenta resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc. * Concilia el balance general para garantizar que los saldos de las cuentas estén respaldados por la documentación adecuada, conforme a los procedimientos operativos estándar. * Garantiza la exactitud de la cuenta de resultados (por ejemplo, que los costos se asocien correctamente a los ingresos y que se registren en las cuentas apropiadas). * Garantiza el cumplimiento del contrato de gestión y de los requisitos de informes. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar. **Gestión y realización de actividades de recursos humanos** * Garantiza que los miembros del equipo reciban capacitación cruzada para apoyar con éxito las operaciones diarias. * Garantiza que las políticas de la propiedad se apliquen de forma justa y coherente. * Garantiza que los nuevos empleados participen en el programa de orientación del departamento. * Garantiza que los nuevos empleados reciban la capacitación inicial adecuada para desempeñar con éxito su trabajo. * Elabora planes de desarrollo adecuados que fomenten el crecimiento de los miembros del equipo según sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades. * Realiza el proceso de evaluación del desempeño de los empleados. * Participa en actividades de contratación según corresponda. *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, acogiendo a todas las personas y brindando acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar por ningún motivo protegido, incluidas la discapacidad, la condición de veterano u otro motivo protegido por la ley aplicable.* En más de 100 propiedades galardonadas en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz\-Carlton crean experiencias tan excepcionales que, mucho después de que un huésped se aloje con nosotros, la experiencia permanece con él. Al atraer a los mejores profesionales de la hostelería mundial que curan recuerdos para toda la vida, creemos que todos tienen éxito cuando se les da la libertad de ser creativos, reflexivos y compasivos. Cada día establecemos el estándar mundial para un servicio de lujo único y especial, y nos enorgullecemos de ofrecer excelencia en el cuidado y la comodidad de nuestros huéspedes. Su función consistirá en garantizar que los «Estándares Dorados» de The Ritz\-Carlton se entreguen con gracia y consideración cada día. Los Estándares Dorados constituyen la base de The Ritz\-Carlton y son lo que nos guía cada día para superarnos a nosotros mismos. Esta base, junto con nuestra convicción de que nuestra cultura impulsa el éxito, ha valido a The Ritz\-Carlton la reputación de líder global en hostelería de lujo. Como parte de nuestro equipo, usted aprenderá y ejemplificará los Estándares Dorados, como nuestra Promesa a los Empleados, nuestro Credo y nuestros Valores de Servicio. Y nuestra promesa hacia usted es que le ofrecemos la oportunidad de sentirse orgulloso del trabajo que realiza y de las personas con las que trabaja. Al unirse a The Ritz\-Carlton, usted se incorpora a un portafolio de marcas de Marriott International. **Sea** donde pueda realizar su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de sí mismo.