Somos una organización en crecimiento que busca fortalecer su área de Recursos Humanos con un(a) **Coordinador(a) de** **RRHH** de perfil operativo–estratégico, con carácter firme, enfoque al negocio y alta capacidad para gestionar personas, procesos e indicadores. Esta posición es clave para asegurar la correcta ejecución de los procesos de RRHH, acompañar a los líderes del negocio y contribuir activamente al desarrollo organizacional. **Responsabilidades principales** * Coordinar y dar seguimiento al equipo de analistas de RRHH, asegurando una ejecución eficiente y oportuna de los procesos. * Supervisar la operación diaria del área de Recursos Humanos, distribuyendo cargas de trabajo y garantizando el cumplimiento de objetivos. * Ejecutar directamente procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando calidad, tiempos y alineación a los perfiles requeridos. * Gestionar, analizar y reportar indicadores clave de RRHH (clima organizacional, engagement, rotación, cobertura, etc.). * Liderar iniciativas de Capacitación y Desarrollo Organizacional, así como acciones de comunicación interna. * Proponer y ejecutar mejoras, estandarización de procesos y prácticas que incrementen la eficiencia del área.Actuar como HR Business Partner, brindando atención y soluciones al cliente interno con enfoque al negocio. **Perfil requerido** **Formación:** Título y cédula profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. **Experiencia y conocimientos:** * Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con dominio integral en: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Comunicación interna y gestión del cambio. * Experiencia comprobable liderando procesos de change management en PYMEs, con resultados claros y medibles. * Historial de estabilidad laboral y casos de éxito en posiciones previas. * Competencias clave: Orientación al cliente interno, Carácter firme, tolerancia y flexibilidad, Capacidad para trabajar bajo presión y con equipos diversos. **Ofrecemos** * Sueldo acorde a experiencia $30,000\-$35,000 brutos mensuales. * Prestaciones de ley y superiores. * Posición estratégica con visibilidad directa hacia la Dirección de RH. * Oportunidad de impacto real en procesos y cultura organizacional. * Ambiente de trabajo retador, dinámico y orientado a resultados. * Desarrollo profesional dentro de la organización. Si buscas un rol donde puedas **liderar, ejecutar, proponer y acompañar al negocio**, esta posición es para ti. **Postúlate y forma parte del equipo.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $30,000\.00 \- $35,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * Cuantos años de experiencia tienes en Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional? * Cuál es el más reciente proyecto de cambio organizacional que hayas liderado o co\-liderado en una PYME? Licencia/Certificación: * Título y Cédula profesional (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial