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(MX) OPERADOR DE COP
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Dr. José María Rivera 56, San Mateo, 42403 Huichapan, Hgo., Mexico
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Descripción

**Descripción de puesto** ------------------------- Supervisar las actividades del turno a su cargo mediante el seguimiento y análisis de la información de las diferentes áreas del proceso y de las distintas actividades de mantenimiento, asegurando de manera eficiente el cumplimiento de las indicaciones y la correcta operación y mantenimiento de los equipos así como establecer las prioridades en la atención a las averías o incidencias, con una selección adecuada de los recursos y una coordinación efectiva del personal en turno, asegurando un producto dentro de las especificaciones en cantidad, calidad y costo y fomentando un ambiente de armonía y seguridad. **Principales responsabilidades** --------------------------------- * Supervisar las actividades del turno en campo: inspecciones de equipos, seguridad, orden y limpieza, operaciones especiales, arranque y paro de máquinas. * Coordinar las actividades en la resolución de averías o incidencias y elaborar reportes de condiciones de operación, producciones e inventarios existentes. * Analizar los parámetros de los equipos principales en el panel (COP) correlacionándolos en campo y asegurar la operación continua, estable y segura de los equipos. * Recibir/Entregar turno de manera efectiva, donde se informan las condiciones de operación de los equipos (Hornos, Molinos etc.) y calidad de los productos. * Validar que las condiciones de arranques de equipos sean seguras y mantener estable la operación de los mismos sin forzarlos más allá de su capacidad. * Buscar que las operaciones y procesos, minimicen los impactos ambientales. **Retos del puesto** -------------------- * Diagnóstico eficaz de las condiciones operativas de los equipos relacionando parámetros y comportamientos, de cara a mejorar las decisiones en modo preventivo y predictivo. * Coordinación del personal de producción a su cargo y del mantenimiento en su turno (en ausencia de los responsables de mantenimiento). * Impedir el manejo del panel a personas no autorizadas y mantener la disciplina dentro de la sala de control y en las áreas de trabajo. * Suspender cualquier actividad que no sea realizada de acuerdo a procedimiento. * Solicitar la limpieza o remoción de derrames ó residuos peligrosos sólidos en cualquier área de la planta. **Habilidades y conocimientos requeridos** ------------------------------------------ Escolaridad: * Bachillerato * Carrera Técnica concluida Experiencia requerida: * Operaciones\-Cemento * Operaciones Planta Conocimiento requerido: * Proceso de fabricación del cemento: teórico o práctico * Control de procesos * Administración del personal * Conocimiento y operación de Microsoft Office * Process book, PIWEB. * Análisis de tendencias relativas, relación de variables Competencias críticas: * Contar con los conocimientos de operación, seguridad y mantenimiento de los equipos y del proceso, así como de los principios básicos de calidad del producto. * Capacidad de coordinar diferentes actividades al mismo tiempo. * Alto grado de concentración y compromiso. * Liderazgo para dirigir un equipo de trabajo. * Analítico en la información de una gran numero de variables y de situaciones. **Relaciones** -------------- Internas: * Técnicos Sindicalizados * Staff de planta Externas: * Proveedores * Contratistas **Diversidad e Inclusión en CEMEX** ----------------------------------- En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no\-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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