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Resumen: El Director de Recursos Humanos aporta experiencia generalista en recursos humanos, liderando la adquisición de talento, la planificación de sucesión, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados. Aspectos destacados: 1. Liderar la adquisición de talento y la planificación de sucesión/planificación de la fuerza laboral 2. Miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad 3. Desarrollar procesos para cumplir los objetivos con autonomía **Información adicional** **Número de puesto**26040772 **Categoría de puesto**Recursos Humanos **Ubicación**The St. Regis Punta Mita Resort, Lote H\-4, Punta de Mita, Nayarit, México, 63734 **Horario**Tiempo completo **¿Ubicación remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General de la propiedad, manteniendo además una relación funcional (línea punteada) con el Director Senior Regional de Recursos Humanos, y será miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, aportará un alto nivel de conocimientos y experiencia generalista en recursos humanos para una propiedad designada. Será responsable de la adquisición de talento, la planificación de sucesión/planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados de la propiedad, utilizando eficientemente la tecnología y brindando asesoramiento y formación a otros para ayudar a influir y ejecutar los objetivos empresariales de la manera más eficiente. Por lo general, trabajará con considerable autonomía, desarrollando procesos para alcanzar los objetivos alineados con los objetivos empresariales generales. Además, utilizará un Plan Empresarial de Recursos Humanos alineado con las estrategias de la propiedad y de la marca para ofrecer servicios de RR.HH. que permitan el éxito empresarial. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Título de dos años otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área afín; y 4 años de experiencia en recursos humanos, operaciones gerenciales o área profesional relacionada. O BIEN * Título universitario de cuatro años (licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área afín; y 2 años de experiencia en recursos humanos, operaciones gerenciales o área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Gestión de la estrategia de Recursos Humanos** * Ejecuta y hace seguimiento de las actividades relacionadas con las encuestas de compromiso. * Impulsa y fortalece los niveles de gestión del talento para apoyar la estrategia de diversidad de la propiedad y de la región. * Traduce las prioridades empresariales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos específicas para la propiedad. * Implementa y mantiene iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad. * Coordina el proceso de revisión del capital humano en la(s) propiedad(es) y lidera las actividades de planificación de sucesión en la propiedad y en el mercado, según corresponda. * Lidera la evaluación del pipeline de liderazgo de la(s) propiedad(es) mediante el proceso de revisión del capital humano y brinda apoyo en el seguimiento correspondiente. * Genera valor mediante enfoques proactivos que afecten los resultados del desempeño o controlen los costos. * Supervisa el uso eficaz de myHR por parte de los gerentes y empleados de la propiedad. * Lidera y participa en la gestión de la sucesión y la planificación de la fuerza laboral. * Es responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos. * Actúa como gestor clave del cambio en iniciativas con un alto impacto sobre los empleados. * Asiste a las reuniones con los propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad y ofrece significado o contexto a los resultados de Recursos Humanos (por ejemplo, estadísticas de retención, puestos críticos vacantes, satisfacción de los empleados e iniciativas y resultados de capacitación); demuestra comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisa uno o más especialistas en Recursos Humanos dentro de la propiedad, así como especialistas en Recursos Humanos basados en el mercado, según corresponda. **Gestión del proceso de contratación y reclutamiento** * Analiza los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo del talento existente y las necesidades empresariales. * Actúa como mentor y facilitador experto del proceso de selección y entrevistas. * Identifica oportunidades de mejora en los procesos de trabajo y en la optimización del personal. * Toma decisiones sobre contrataciones para gestionar el grupo y el pipeline de talento en la propiedad. * Elabora una estrategia de contratación (en colaboración con el gerente de contratación) relacionada con las prácticas de contratación; asesora al gerente de contratación sobre compensación, beneficios, etc. * Supervisa el proceso de captación y los resultados del proceso de contratación. * Asegura que los gerentes tengan competencia para evaluar y calificar al personal por hora. **Gestión de la estrategia de compensación de los empleados** * Se mantiene actualizado y con conocimientos sólidos sobre los entornos internos y externos de compensación y sobre el entorno competitivo laboral. * Lidera la planificación de la estrategia integral de compensación para el personal por hora. * Impulsa la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas, políticas, etc., de compensación integral. * Participa en el análisis trimestral de equidad interna; revisa los informes de equidad interna e identifica cuestiones que requieren resolución. * Diseña e implementa paquetes u ofertas de gestión de compensación integral, especialmente programas de reconocimiento e incentivos orientados a las prioridades de la propiedad. **Gestión de las actividades de desarrollo del personal** * Asegura el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los miembros del equipo de Recursos Humanos de las propiedades, tal como se describen en las descripciones de puesto aplicables. * Garantiza que el personal de Recursos Humanos de la propiedad esté debidamente capacitado en toda la información relativa a los empleados para responder adecuadamente a las consultas de los empleados de la propiedad. * Actúa como recurso para el personal de Recursos Humanos de la propiedad ante preguntas e inquietudes relacionadas con las relaciones laborales. * Refuerza continuamente los conceptos de relaciones laborales positivas. *En Marriott International nos dedicamos a ser un empleador que garantice la igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a dichas oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar bajo ninguna base protegida, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* Combinando el glamour atemporal con un espíritu vanguardista, los hoteles y resorts St. Regis se comprometen a ofrecer experiencias exquisitas en más de 50 establecimientos de lujo ubicados en las mejores direcciones del mundo. 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