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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\nParticipar y apoyar en la ejecución de las iniciativas, actividades, tareas y entregables de gestión del cambio relacionados con proyectos de transformación del negocio en PiSA, enfocadas en minimizar la resistencia al cambio y maximizar la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.**Responsabilidades y actividades**\nApoyar en la ejecución de las actividades de gestión del cambio de los proyectos asignados. Apoyar en la ejecución de estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas, procesos, tecnologías o estructuras organizacionales.\nApoyar en la recopilación y documentación de los requerimientos de los sponsors de los proyectos.\nContribuir en la elaboración del plan y la estrategia de cambio bajo la dirección del jefe o especialista de gestión del cambio.\nDar soporte en la identificación de resistencias al cambio y en la ejecución de estrategias para gestionarlas.\nApoyar en la gestión de grupos de interés, así como colaborar en la identificación, análisis y gestión de los grupos de interés, asegurando su involucramiento, comunicación efectiva y alineación con los objetivos del proyecto para facilitar la adopción del cambio\nApoyar en el desarrollo de estrategias de adopción, mitigación de la resistencia al cambio y feedback.\nContribuir en la comunicación con los implicados sobre el progreso, cambios e impactos de la gestión del cambio, relacionados con el proyecto de transformación.\nApoyar a los líderes y equipos del proyecto en la implementación de iniciativas de cambio, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos, comprobando la presencia de problemas.\nBrindar apoyo al equipo del portafolio de proyectos de gestión del cambio, participando en el seguimiento, análisis y documentación de iniciativas, así como en la coordinación de actividades para asegurar el compromiso con las iniciativas de cambio.\nCoordinar reuniones y sesiones de trabajo con los equipos involucrados, documentando acuerdos y acciones a seguir. \nExperiencia\nGestión de proyectos, transformación de procesos, recursos humanos (1 año)\nDesarrollo de materiales de comunicación y capacitación para facilitar la adopción al cambio. (1 año)\nExperiencia en posiciones similares (1 año) \nConocimientos\nPaquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico)\nTécnicas y habilidades de comunicación individual y en grupos\nComprensión de los principios básicos de gestión del cambio, y de metodologías de gestión del cambio organizacional (ADKAR, PROSCI, Kotter)\nEducación\nLicenciatura en Administración de Proyectos o Administración de Empresas\n\\*Deseable Licenciatura en Ingeniería Industrial o \\*Carreras afines\nEn Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. 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Oportunidad para un profesional con pasión por el crecimiento constante\n2. Un rol dinámico y comprometido en Capital Humano\n3. Supervisión de equipos de reclutamiento y desarrollo organizacional\n\n**En Macropay ¡Tenemos una nueva oportunidad para ti!**\n-------------------------------------------------------\nEn Macropay, creemos en el talento, la pasión y el crecimiento constante. Hoy estamos en busca de personas que compartan nuestros valores y quieran formar parte de un equipo dinámico y comprometido e innovador.\nSi estás buscando un nuevo reto profesional, esta es tu oportunidad. ¡Queremos conocerte!\n### **Vacante disponible: COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO**\n**Ubicación:** Presencial en C. 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Liderar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral\n2. Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional\n3. Gestión integral del reclutamiento y administración de personal\n\n**Requisitos:**\n* Lic. 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Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín (Titulada)\n* Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:30 pm\n* Ingles Intermedio\\- Avanzado\n* Disponibilidad de Viajar\n* Contar con Visa\n\n**Conocimientos:**\n\n* o Comunicación\n* o Creatividad e innovación\n* o Pensamiento Critico\n* o Liderazgo y Gestión de personas\n\n**Orientación a resultados**\n\n**Responsabilidades:**\n\n* Analizar las necesidades de los colaboradores obtenidas de la realización de encuestas.\n* Elaborar y actualizar descripciones de puesto, así como las clasificaciones de las mismas.\n* Actualizar la estructura organizacional, de acuerdo a las creaciones de nuevos puestos, posiciones, y cambios organizacionales.\n* Desplegar estrategias de comunicación, dando a conocer las compensaciones y beneficios activos dentro de la empresa.\n* Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios.\n\n**Ofrecemos:**\n\n* Contratación directa por la empresa.\n* Prestaciones de Ley.\n* Sueldo mensual $30,000 nominales.\n* Pago semanal.\n* vales de despensa.\n* Fondo de ahorro.\n* Seguro de vida.\n* 30 días de aguinaldo.\n* Servicio de comedor.\n* Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.\n* Apoyo de servicios funerarios\n* Caja de ahorro.\n* Ambiente laboral seguro y en constante desarrollo.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $30,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Caja de ahorro\n* Estacionamiento de la empresa\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Servicio de comedor\n* Servicio de gimnasio\n* Uniformes gratuitos\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* Gerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación: 2 años (Deseable)\n\nIdioma:\n\n* Inglés (Deseable)\n\nDisponibilidad para viajar:\n\n* 100 % (Deseable)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"30,000 $MXN/año","unit":"per 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Esto incluye el análisis de necesidades, solicitud y evaluación de cotizaciones, negociación con proveedores, emisión de órdenes de compra y seguimiento hasta la entrega. Colabora estrechamente con áreas clave como almacenes, producción, logística y finanzas para asegurar el flujo eficiente de materiales y cumplimiento de los objetivos de abastecimiento.\n\n \n\n\n**FUNCIONES PRINCIPALES / CORE FUNCTIONS**\n\n\n**Activities:**\n\n* Gestionar el proceso integral de compras estratégicas: análisis de necesidades, RFQs, negociación, órdenes de compra y seguimiento.\n\n\n* Coordinar con áreas internas (almacén, producción, logística, finanzas) para garantizar el suministro oportuno y eficiente.\n\n\n* Identificar, planear e implementar proyectos de reducción de costos.\n\n\n* Negociar precios, condiciones comerciales y contratos con proveedores.\n\n\n* Participar en auditorías internas y externas relacionadas con procesos de compras.\n\n\n* Mantener actualizada la base de datos de proveedores y materiales.\n\n\n* Implementar cambios de ingeniería (ECNs) y resolver incidencias relacionadas con pagos o entregas.\n\n\n* Elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) como cumplimiento de entregas, ahorros logrados, desempeño de proveedores, etc.\n\n \n\n\n**REQUISITOS / QUALIFICATIONS \\& REQUIREMENTS**\n\n\n**Education and Experience**\n\n\n* Licenciatura en Negocios Internacionales, Administración, Ingeniería o afín.\n* Mínimo 3 años de experiencia en compras estratégicas.\n* Inglés conversacional.\n\n\n **Skills, Abilities, and Knowledge**\n\n\n* Dominio de sistemas ERP de compras.\n\n\n* Excel y PowerPoint avanzados para análisis de datos y presentaciones ejecutivas.\n\n\n* Conocimiento profundo de procesos de compra, abastecimiento y cadena de suministro.\n\n\n* Capacidad para interpretar contratos y estrategias de precios.\n\n \n\n\n**Travel**\n\n\n* Disponibilidad para viajes ocasionales (10%), tanto nacionales como internacionales.\n\n\n**COMPETENCIAS / COMPETENCIES**\n\n\n* Negociación avanzada: Capacidad para lograr acuerdos favorables y sostenibles.\n\n\n* Pensamiento estratégico: Visión a largo plazo en decisiones de abastecimiento.\n\n\n* Análisis y solución de problemas: Enfoque estructurado y orientado a resultados.\n\n\n* Comunicación efectiva: Clara, asertiva y adaptada a distintos niveles organizacionales.\n\n\n* Organización y priorización: Gestión eficiente del tiempo y múltiples proyectos.\n\n\n* Trabajo en equipo: Colaboración transversal con distintas áreas.\n\n\n* Ética e integridad profesional: Actuar con transparencia, responsabilidad y respeto a las políticas de la empresa.\n\n \n\n\n**RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR / SUPERVISOR RESPONSIBILITIES**\n\n\n* Contribuidor Individual: miembro de equipo que trabaja de manera independiente, sin supervisión de otros ni responsabilidades de gestión.\n\n\n**REQUISITOS FÍSICOS / PHYSICAL REQUIREMENTS**\n\n\n**Condiciones físicas del puesto:**\n\n\n* Trabajo principalmente sedentario, con necesidad ocasional de caminar o estar de pie.\n\n\n* Capacidad para ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente y/o una cantidad mínima de fuerza de manera frecuente o constante para levantar, cargar, empujar, jalar o mover objetos, incluyendo el cuerpo humano.\n\n\n* Actividades físicas requeridas: estar de pie, caminar, hablar, escuchar y uso repetitivo de manos, muñecas o dedos.\n\n\n* Agudeza visual cercana necesaria para tareas como análisis de datos, transcripción, lectura prolongada y uso de computadora.\n\n \n\n\n**Ambiente de trabajo:**\n\n\n* Entorno dinámico entre oficina y áreas de producción.\n\n\n* Uso rutinario de equipo de oficina estándar.\n\n\n* Posible exposición a polvo, ruido y otros elementos propios del entorno de manufactura.\n\n\n* Disponibilidad para viajes ocasionales a proveedores nacionales e internacionales.","price":"","unit":"per 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A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6466846367795312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Recursos Humanos","content":"Estamos en búsqueda de un líder de\\_ **Recursos Humanos** \\_que quiera dejar huella. Alguien que no solo administre procesos, sino que transforme la organización a través del talento, la cultura y la estrategia. Un profesional capaz de impulsar iniciativas que eleven el desempeño, fortalezcan el clima laboral y construyan equipos de alto impacto.\n\n**Tu misión**\n\n* Dirigir la evolución del área de Recursos Humanos, consolidando políticas y prácticas que impulsen el crecimiento sostenible.\n* Ser la voz estratégica en temas de talento, estructura, compensaciones y relaciones laborales.\n* Crear un entorno donde las personas se desarrollen, crezcan y aporten lo mejor de sí.\n* Asegurar la excelencia operativa en nómina, cumplimiento normativo y auditorías.\n* Impulsar una cultura fuerte, alineada, productiva y orientada a resultados.\n\n**Lo que buscamos en ti**\n\n* Formación profesional concluida en RH, Psicología Organizacional, Administración o afín.\n* Trayectoria robusta: más de 8 años en posiciones de RR. HH. y mínimo 3 liderando equipos en entornos manufactureros, maquilas, consumo masivo o productos de higiene.\n* Dominio de legislación laboral, desarrollo organizacional, relaciones laborales y herramientas clave de gestión de personas.\n* Liderazgo auténtico, pensamiento estratégico, comunicación clara y capacidad de influir positivamente en todos los niveles.\n\n**Lo que ofrecemos**\n\n* Un rol con impacto directo en la organización y la toma de decisiones.\n* Un entorno donde tus ideas pueden transformar procesos y fortalecer la cultura.\n* Sueldo competitivo de $60,000 mensuales.\n* **Horario: de lunes a viernes.**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $60,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"60,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765222372000","seoName":"human-resources-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/human-resources-manager-6466846367795312/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6f9927f1-abc3-4fc9-bfac-e253c450c4bc","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lead HR transformation","Strategic talent management","Competitive salary of $60,000 monthly"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1765222372483,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Calz. 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Ya que esta posicion es de nueva creación.\n* Conocimientos sólidos en nómina, IMSS\\-IDSE, SUA, INFONAVIT, NOMs laborales y Ley Federal del Trabajo.\n* Manejo intermedio de Excel y plataformas de gestión de RH.\n\n**Habilidades:** \n\n* Actitud de servicio\n* Organizada\n* Discreta\n* Excelente comunicación asertiva\n\n**Funciones principales**\n\n* Formar y desarrollar de manera integral el departamento (actualmente no existe)\n* Nómina y administración del personal (plantilla de 30 colaboradores)\n* Reclutamiento y selección\n* Capacitación y desarrollo\n* Comunicación interna y clima organizacional\n* Seguridad y salud en el trabajo\n* Apoyar en la implementación de normas de seguridad e higiene (NOMs aplicables).\n* Implementación de Indicadores (KPIs)\n* Entregar reportes periódicos de rotación, ausentismo, capacitación, clima laboral y avance de proyectos del área a Dirección\n\n**Beneficios:**\n\n* Sueldo base $18,000 libres\n* H: Lunes a Viernes de 9:00 am a 5:00 pm\n* Descansa sábado y domingo\n* Prestaciones de Ley\n* Lugar de Trabajo: Col. Chapalita, Zapopan\n\nInteresadas que cumplan el perfil postularse por este medio, por favor\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $17,000\\.00 \\- $18,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"17,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1762349946000","seoName":"generalist-of-human-resources","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/generalist-of-human-resources-6430079317555312/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6e6b5119-3656-4d05-8ca7-526dfd247aa5","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Develop HR department from scratch","Manage payroll and compliance","Implement KPIs and reports"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1762349946684,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484382127257712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador/a de Desarrollo Organizacional","content":"### **Vacante: Coordinador/a de Desarrollo Organizacional**\n\n\n¿Te apasiona el **Desarrollo Organizacional, la cultura y el crecimiento del talento**? Esta oportunidad es para ti.\n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nDiseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del cambio, cultura, desempeño, engagement y liderazgo, asegurando la alineación entre la estrategia del negocio y los colaboradores, impulsando la sostenibilidad de la **Cultura** y la profesionalización de la organización.\n\n### **Principales responsabilidades**\n\n* Diseñar e implementar estrategias de **Gestión del Cambio y Cultura Organizacional**.\n* Impulsar la mejora continua y fortalecer el liderazgo mediante acompañamiento y asesoría.\n* Implementar y administrar el proceso de **Evaluación de Desempeño y Feedback**\n* Coordinar diagnósticos organizacionales y dar seguimiento a planes de acción.\n* Acompañar procesos de **promoción y desarrollo de talento**.\n* Actualizar organigramas y descripciones de puesto.\n* Implementar programas de **reconocimiento, engagement y experiencia del colaborador**.\n* Coordinar eventos 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actuales y futuras, creando las condiciones para el desarrollo continuo, desempeño y compromiso, mejorando la cultura de la empresa. Responsable de realizar actividades de consultoría, orientación y dirección, en colaboración con el equipo de liderazgo de AH Comercial con el fin de lograr la estrategia empresarial actual y futura desde la perspectiva de los RRHH, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las normas globales, la normativa local y los parámetros de dirección de la empresa. En este contexto, actúa en el desarrollo de la organización, gestión de talento, transformación, cambio y la eficacia/rendimiento de la organización, asegurando el enlace adecuado de los COE y su respectiva gobernanza, así como con otros equipos de las funciones del corporativas. \n\n\n\n**Tareas y Responsabilidades**\n------------------------------\n\n* Contribuye a la estrategia del negocio de AH Comercial y velará por los indicadores de RRHH en la ejecución del plan local.\n* Responsable del resultado cualitativo y de la ejecución de la planificación local de la plantilla (workforce planning), teniendo en cuenta la estrategia del negocio/función y el entorno externo, además de la elaboración de presupuestos.\n* Traducir las necesidades estratégicas del negocio en planes de acción de talento y desarrollo; en línea con la estrategia del negocio.\n* Gestionar una reserva de talento global que sirva para los planes de sucesión y desarrolle a los futuros líderes de la organización.\n* Responsable del fortalecimiento de la cultura de la empresa, análisis de la salud organizacional y el compromiso de forma periódica (gestión de la employee survey).\nDirigir la organización respectiva de HRBP para responder adecuadamente a los diferentes requisitos empresariales/funcionales, garantizando al mismo tiempo la coherencia, la estandarización y la eficiencia en la medida de lo posible. \n* \n\n**Requisitos**\n--------------\n\n* Sólida experiencia en roles de HRBP.\n* Titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Lic. en RR.HH, Relaciones Laborales y afines.\n* Inglés avanzado.\n* Experiencia en gestión y atención de auditorías de RR.HH.\n* Conocimiento avanzado de ERPs/software de gestión de HR.\n* Expertise en gestión del cambio, con perspicacia comercial y pensamiento estratégico.\n* Comunicación asertiva y gestión de múltiples stakeholders.\n* Perfil consultivo, con proactividad a la hora de desafiar el statu quo y el negocio.\n* 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negocio, asegurando una organización escalable, saludable y altamente productiva.\n\nTransformar la gestión de personas en una **palanca estratégica de crecimiento**, evolucionando a ZENTH desde una operación funcional hacia una empresa con cultura sólida, liderazgo estructurado y procesos de gestión de talento predictivos.\n\n**PERFIL ACADÉMICO**\n\n* Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.\n* Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano, Gestión Estratégica o MBA.\n* Certificaciones en: liderazgo, coaching ejecutivo, cultura organizacional, assessment por competencias o change management (deseable).\n\n**EXPERIENCIA PROFESIONAL**\n\n* 6 a 10 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH.\n* Experiencia diseñada en:\n* Transformación cultural\n* Gestión del cambio\n* Evaluación de talento ejecutivo\n* Desarrollo de liderazgo\n* Ideal experiencia en empresas de:\n* servicios premium\n* hospitalidad\n* lujo\n* retail de alto nivel\n* Liderazgo probado de estructuras de 60\\+ colaboradores.\n* Experiencia liderando equipos multiservicio (reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales).\n\n**DOMINIO TÉCNICO ESTRATÉGICO**\n\n* Diseño organizacional y reingeniería de estructuras.\n* Gestión del desempeño y potencial.\n* Modelos de cultura organizacional y liderazgo.\n* Sistemas de compensación estratégica.\n* Arquitectura de puestos y valuación.\n* Gestión por indicadores de capital humano.\n* Herramientas de diagnóstico organizacional.\n* Gestión del cambio organizacional.\n* Normatividad laboral y NOM\\-035 desde enfoque preventivo.\n\n**RESPONSABILIDADES DIRECTIVAS CLAVE1\\. Arquitectura Organizacional**\n\n* Diseñar la estructura organizacional óptima para el crecimiento de ZENTH.\n* Redefinir roles, funciones y jerarquías alineadas a la estrategia del negocio.\n* Construir el modelo de roles críticos y planes de sucesión.\n\n**2\\. Dirección de Cultura y Liderazgo**\n\n* Diseñar e implementar el modelo cultural de ZENTH.\n* Desarrollar el modelo de liderazgo interno.\n* Implementar programas de liderazgo y gestión de talento ejecutivo.\n* Asegurar coherencia entre valores declarados y cultura real.\n\n**3\\. Estrategia de Talento**\n\n* Dirigir la estrategia integral de atracción, evaluación y desarrollo de talento.\n* Diseñar rutas de carrera organizacional claras.\n* Implementar modelos de evaluación 360°, desempeño y potencial.\n* Diseñar esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño.\n\n**4\\. Gestión del Cambio Organizacional**\n\n* Liderar procesos de transformación organizacional.\n* Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio.\n* Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento.\n\n**5\\. Gobierno y Métricas de Capital Humano**\n\n* Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional.\n* Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño.\n* Presentar análisis estratégicos a Dirección General.\n* Convertir data de RH en decisiones de negocio.\n\n**COMPETENCIAS EJECUTIVAS**\n\n* Pensamiento estratégico\n* Liderazgo transformacional\n* Gestión del cambio\n* Comunicación directiva\n* Toma de decisiones basada en datos\n* Influencia ejecutiva\n* Inteligencia emocional\n* Visión sistémica\n* Negociación estratégica\n\n**PERFIL DE PERSONALIDAD**\n\n* Alto nivel de conciencia organizacional.\n* Mentalidad de crecimiento.\n* Estilo directivo humano y firme.\n* Alta tolerancia a la ambigüedad.\n* Capacidad de generar confianza con alta dirección.\n\n**OFERTA**\n\n* **Sueldo:** A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales).\n* Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm\n* **Prestaciones**: Prestaciones de ley\n* Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza)\n* Apoyo para gasolina ($5,000\\)\n* Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa\n* 30 días de aguinaldo\n* Vales de despensa ($600 mensuales).\n* Prestaciones de ley.\n\n**Zona:** Morelos\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $60,000\\.00 \\- $80,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"60,000-80,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765743191000","seoName":"organizational-development-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/organizational-development-manager-6473512856012912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"64543f6f-2e20-46ae-b4a4-933350c498fe","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar sistema de desarrollo organizacional","Liderar transformación cultural y gestión del cambio","Implementar estrategias de talento y liderazgo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1765743191876,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6468809809369712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador de Comunicación y Eventos","content":"Descripción\n\n**OBJETIVO DEL PUESTO:**\n\n\nCoordinar y ejecutar las estrategias de comunicación interna y externa, así como la planeación y organización de eventos corporativos, asegurando la alineación con la identidad y objetivos de la empresa. Supervisar la producción de materiales gráficos y audiovisuales para garantizar contenidos de alta calidad que fortalezcan la imagen institucional.\n\n \n\nRESPONSABILIDADES:\n\n* Diseñar y ejecutar el plan anual de comunicación interna y externa, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.\n* Soporte en Change Management: brindar apoyo al área estratégica de Recursos Humanos en iniciativas de gestión del cambio, asegurando una estrategias de comunicación que den respuesta a las necesidades.\n* Gestionar y supervisar las actividades del personal a cargo (diseñador gráfico), asegurando la calidad y coherencia visual en todos los materiales.\n* Planificar, coordinar y supervisar eventos corporativos internos, garantizando su correcta logística, imagen, cumplimiento de presupuesto y garantizando su apego a la filosofía e imagen organizacional.\n* Coordinar la producción de contenidos gráficos, audiovisuales y digitales, garantizando tiempos de entrega y estándares de 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Humano","content":"Unete a nuestro equipo como Auxiliar de Capital Humano\n\n**Requsitos:**\n\n* Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.\n* Experiencia mínima de 2 años en funciones de Recursos Humanos,\n\n**Conocimientos:**\n\n* Reclutamiento y selección (operativo, administrativo y mandos medios).\n* Conocimientos en capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.\n* Procesos disciplinarios y Ley Federal del Trabajo.\n* Manejo intermedio de Excel, Office, Google y plataformas de reclutamiento.\n\n**Responsabilidades:**\n\n* Implementar procesos de Recursos Humanos.\n* Ejecutar reclutamiento y selección integral desde la publicación hasta la contratación.\n* Aplicar la matriz disciplinaria, asegurando el cumplimiento de políticas internas.\n* Controlar y validar incidencias, permisos, ausentismo y vacaciones.\n* Participar en estrategias de bienestar organizacional y fortalecimiento de cultura laboral.\n* Mantener una comunicación efectiva entre 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Adolf Bernard Horn Junior 222, Zona Ind, 45610 Tlajomulco de Zúñiga, Jal.\n\nSi te encuentras interesado/a, favor de postularte a través de este medio\n\n**¡INTÉGRATE CON NOSOTROS, TE ESPERAMOS!**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $15,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Caja de ahorro\n* Estacionamiento de la empresa\n* Estacionamiento gratuito\n* Seguro de gastos médicos\n* Seguro de vida\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"15,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764409065000","seoName":"labor-relations-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/labor-relations-assistant-6456436040781112/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c6ebc168-05f0-4bec-a4cc-5386e9327c1b","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Mantener comunicación con colaboradores","Fortalecer políticas laborales","Promover eventos de desarrollo humano"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Tlajomulco de Zúñiga,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764409065685,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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Su rol será clave para garantizar que todos los comunicados, contenidos y mensajes internos sean claros, oportunos y consistentes con la identidad de FORZA.\n\nEsta posición contribuye directamente al fortalecimiento cultural, la alineación entre áreas, la participación de los colaboradores y la mejora continua de los procesos de comunicación interna.\n\n**PERFIL PROFESIONAL** \n\n* Licenciatura en Comunicación, Comunicación Organizacional, Comunicación Interna, Relaciones Públicas, Recursos Humanos.\n* Deseable Maestría en Comunicación Organizacional, Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio.\n* Se valora experiencia previa en áreas de comunicación interna, cultura organizacional, clima laboral o gestión del talento.\n* Mínimo 3 años en roles de comunicación interna, cultura organizacional o engagement.\n* Experiencia en diseño e implementación de estrategias de comunicación interna.\n* Manejo de herramientas colaborativas y redes sociales corporativas.\n\n**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO** \n\n**Comunicación interna** \n\n* Diseñar e implementar estrategia anual de comunicación interna alineada con objetivos corporativos.\n* Diseñar e implementar planes de comunicación interna alineados con la cultura, valores y estrategia organizacional\n* Definir mensajes clave y campañas para fortalecer cultura y engagement.\n* Medir impacto con KPIs vinculados a experiencia del colaborador.\n* Redactar, diseñar y distribuir comunicados, boletines, anuncios y mensajes institucionales.\n* Alinear toda comunicación a la cultura, valores y lineamientos de FORZA.\n* Mantener mensajes claros, oportunos y comprensibles para toda la organización.\n* Alineación de mensajes claves y\n\n**Gestión de canales internos** \n\n* Administrar medios como Teams, correos masivos, Odoo.\n* Garantizar que toda la información esté actualizada, vigente y presentada de forma atractiva para toda la empresa: Comunicados, políticas, hilos, procesos, grupos, etc.\n* Proponer mejoras o nuevos canales 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Contamos con más de 46 años de experiencia en el ramo contable y somos parte de Grant Thornton International, una red global con presencia en 143 países, especializada en servicios de Auditoría, Impuestos, Consultoría servicios especializados a empresas de sector privado y entidades de interés público\n\n \n\n\n\nEstamos en búsqueda de nuestro próximo:\n\n\n\nGerente de Auditoría Externa\n\n\n\nBuscamos a un líder estratégico, con sólida experiencia técnica, sensibilidad organizacional y enfoque colaborativo, que impulse la excelencia en nuestros procesos de auditoría externa.\n\n\nPerfil profesional:\n\n\n* Formación académica: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado)\n* Experiencia: Mínimo 6 años en auditoría externa, preferentemente en firmas internacionales\n* Idioma: Intermedio \\- Avanzado\n\n \n\n\n\nCompetencias clave:\n\n\n* Liderazgo de equipos multidisciplinarios\n* Comunicación efectiva con alta dirección\n* Colaboración interdepartamental\n* Gestión del cambio\n* Visión estratégica de auditoría\n\n \n\n\n\nPrincipales Responsabilidades:\n\n\n* Revisar las bases y registros contables de las NIFS para su adecuada aplicación (estados Financieros).\n* Elaboración de programas de trabajo.\n* Evaluación de riesgos y modelos de control interno.\n* Identificación de áreas de oportunidad, riesgos.\n* Llenado de plantillas de dictamen.\n* Generales de precios de transferencia, interpretación de estudio.\n* Gestión y comunicación de procesos con la Gerencia y Gobierno Corporativo.\n* Coordinar y supervisar el desarrollo de la auditoria.\n* Análisis y revisión de información financiera, fiscal y corporativa.\n* Planeación de auditoría.\n* Elaboración de informes, cartas de sugerencia, dictamen.\n* Atención al cliente\n* NIFs, NIAs, (ISR, IVA, Código Fiscal, IMSS e impuestos locales), control interno.\n\n \n\n\n\n¿Qué ofrecemos?\n\n\n* Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida\n* Vales de despensa\n* Esquema híbrido: 25% presencial (oficina o cliente) y 75% remoto\n* Capacitación continua y desarrollo profesional\n* Ambiente colaborativo, dinámico y de alto desempeño\n* Cultura basada en nuestros valores CLEARR: Colaboración, Liderazgo, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Respeto\n\n \n\n\n\n¿Te interesa? ¡Hagamos que suceda!\n\n\n\nPostúlate para esta vacante en la Ciudad de México, Guadalajara, Aguascalientes, Monterrey\n\n \n\n\n*En Salles Sainz Grant Thornton, promovemos la diversidad, equidad e inclusión. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen construir un futuro con nosotros. GO BEYOND – Vamos más allá.*","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1763241741000","seoName":"external-audit-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/external-audit-manager-6441494284864112/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2e32a218-5228-46ee-8996-15941a6f2a29","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar equipos multidisciplinarios","Evaluación de riesgos y controles internos","Esquema híbrido: 25% presencial, 75% remoto"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1763241741003,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6441494281715412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Supervisor de TAS","content":"Guadalajara\n\n\nCiudad de México\n\n\n\nLOCATION:\nGUADALAJARA, CIUDAD DE MÉXICO\nCATEGORÍAS:\nAUDITORÍA\nEn Salles Sainz Grant Thornton, somos reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. Contamos con más de 46 años de experiencia en el ramo contable y somos parte de Grant Thornton International, una red global con presencia en 143 países, especializada en servicios de auditoría, impuestos, consultoría y servicios especializados a empresas del sector privado y entidades de interés público.\n\n \n\nEstamos en búsqueda de nuestro próximo:\n\n\n\nSupervisor de TAS\n\n\n\nResponsable de coordinar y ejecutar proyectos relacionados con fusiones, adquisiciones, desinversiones, reestructuras y otras transacciones corporativas. \n\nBuscamos a un líder estratégico, con sólida experiencia técnica, sensibilidad organizacional y enfoque colaborativo, que impulse la excelencia en nuestros procesos de auditoría externa.\n\n \n\n\nPerfil profesional\n\n\n* Formación académica: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado)\n* Experiencia: Mínimo 5 años en auditoría externa, preferentemente en despachos contables\n* Idioma: Inglés intermedio \\- avanzado\n\n \n\n\n\nCompetencias clave\n\n\n* Liderazgo de equipos multidisciplinarios\n* Comunicación efectiva con alta dirección\n* Colaboración interdepartamental\n* Gestión del cambio\n* Visión estratégica de auditoría\n\n \n\n\n\nPrincipales responsabilidades\n\n\n* Due diligence financiera: Revisiones para compradores (buy\\-side) o vendedores (sell\\-side)\n* Análisis financiero avanzado: Evaluar estados financieros históricos y proyectados, normalizar EBITDA y otros indicadores clave de desempeño, identificar ajustes relevantes y proponer implicaciones sobre la valuación\n* Gestión de proyectos: Supervisar a analistas y asistentes en la recopilación y análisis de información, y actuar como punto de contacto con el cliente y otras firmas (auditores, abogados, banqueros)\n* Elaboración de informes: Preparar reportes de financial due diligence, quality of earnings o red flags, y comunicar hallazgos relevantes al cliente de manera clara y ejecutiva\n* Soporte en negociación y cierre: Apoyar en la definición del precio de cierre, mecanismos de ajuste (working capital, earn\\-outs), y colaborar con asesores legales y fiscales en la estructura de la transacción\n* Desarrollo de negocio: Identificar oportunidades de negocio en clientes actuales o potenciales\n\n\nHabilidades necesarias\n\n\n* Dominio de contabilidad financiera y normas (IFRS, US GAAP)\n* Excel avanzado y modelado financiero\n* Pensamiento analítico y orientación a resultados\n* Conocimiento de estructuras de M\\&A y financiamiento corporativo\n \n\n\nLo que ofrecemos\n\n\n* Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida\n* Vales de despensa\n* Esquema híbrido: 25 % presencial (oficina o cliente) y 75 % remoto\n* Capacitación continua y desarrollo profesional\n* Ambiente colaborativo, dinámico y de alto desempeño\n* Cultura basada en nuestros valores CLEARR: Colaboración, Liderazgo, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Respeto\n\n\n¿Te interesa?\n\n\n\nPostúlate para esta vacante en Ciudad de México o Guadalajara.\n\n \n\n*En Salles Sainz Grant Thornton, promovemos la diversidad, equidad e inclusión. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nDiseñar e implementar los procesos, actividades, programas y/o proyectos que impulsen el desarrollo y crecimiento de colaboradores en el marco de la estrategia de gestión de talento de Grupo PISA.**Responsabilidades y actividades**\n\nCoordinar los procesos y proyectos de gestión de talento y desarrollo de personal en Electrolit.\n\nEjecutar proyectos y mejoras en los procesos de desarrollo y gestión de talento\n\nDiseñar e implementar estrategias de fidelización y desarrollo del talento crítico y especializado.\n\nDiseñar y supervisar la ejecución de los programas de liderazgo \n\nExperiencia\n\n2 años: Ejecución o supervisión de procesos de desarrollo de personal (evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, mapeo de talento)\n\n2 años: Elaboración y análisis de indicadores de Desarrollo Organizacional\n\nManejo de personal \n\nConocimientos\n\nMetodologías de gestión del talento (planes de carrera, sucesión, programas de desarrollo, GPTW)\n\nCertificaciones alineadas al personal (Empresa incluyente, Great Place to Work, ESR, Mejores Empresas Mexicanas, etc.)\n\nMetodologías de gestión de proyectos y gestión del cambio\nEducación\nLicenciatura\nEn Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nHoy buscamos a un **Jefe de Recursos Humanos** que actúe como **socio estratégico** para áreas clave como cadena de suministro y manufactura. 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Por eso, buscamos a un profesional apasionado por la formación, el aprendizaje continuo y la construcción de cultura organizacional.\n\n**Tu misión será:** \nDiseñar, ejecutar y coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo que fortalezcan el talento de FRIMAX, alineando a nuestros equipos con los valores, políticas y procesos que nos distinguen.\n\n**Algunas de tus principales responsabilidades:**\n\n* Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes de área.\n* Diseñar e implementar el plan anual de formación.\n* Coordinar programas de inducción para nuevos ingresos.\n* Estandarizar la formación en políticas, procedimientos y estándares de calidad.\n* Crear contenidos formativos (presenciales, virtuales, videos, manuales).\n* Evaluar la efectividad de los programas y ajustar estrategias.\n* Diseñar rutas de desarrollo y apoyar la evaluación del desempeño.\n* Administrar indicadores y matrices de habilidades.\n* Asegurar el cumplimiento ante la **STPS**.\n\n**Perfil que buscamos:**\n\nLicenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología, Administración o afín. \nExperiencia en:\n\n* Normativa STPS y funcionamiento de la Comisión de Capacitación.\n* Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).\n* Diseño e impartición de cursos.\n* Planes de desarrollo interno y clima laboral.\n* Excel intermedio (tablas dinámicas, bases de datos).\n* Comunicación asertiva y liderazgo enfocado a resultados.\n\n\\*\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Sueldo mensual de $18,000\\.00 a $20,000\\.00\n* Vales de despensa 10 % mensual\n* Seguro de vida\n* Un entorno retador y colaborativo.\n* Oportunidades de desarrollo profesional.\n* Ser parte de una empresa orgullosamente mexicana en crecimiento.\n\n**Ubicación:** Tlaquepaque, Jalisco \n**Postúlate enviando tu CV a:** recursoshumanos@frimax.mx \n¡Tu talento puede impulsar el futuro de FRIMAX!\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $18,000\\.00 \\- $20,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Seguro de vida\n* Servicio de comedor con descuento\n* Uniformes gratuitos\n* Vales de despensa\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"18,000-20,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761171842000","seoName":"talent-development-coordination","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/talent-development-coordination-6414999588006712/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"0205e34f-bb99-422c-b3dd-2a6f13084b7c","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar programas de capacitación","Coordinar inducción de nuevos empleados","Crear contenidos formativos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761171842812,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. La Tijera 117, La Tijera, 45647 La Tijera, Jal., Mexico","infoId":"6414831787789012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Human Relations Business Partner","content":"**Descripción de la empresa** \n\nDesde su escisión en septiembre de 2025, AUMOVIO opera como una empresa independiente siguiendo con el negocio anterior del sector Automotriz del grupo Continental Esta compañía de tecnología y electrónica ofrece un portafolio amplio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma. Esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y confort, así como una experiencia integral en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software. \n\n \n\nEn el año fiscal 2024, las áreas de negocio que ahora pertenecen a AUMOVIO generaron ventas por 19\\.6 mil millones de euros. La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87,000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.\n\n **Descripción del empleo** \n\nEs un especialista en Relaciones Humanas encargado de propiciar un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de los empleados(as) garantizando la igualdad en las condiciones laborales y fomentando una comunicación directa y objetiva buscando la resolución de conflictos sin intervención de terceros y siempre asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente aplicable y de las políticas y procedimientos declarados por la compañía.\n\n**Responsabilidades principales**\n\n* Enfocar la labor del departamento de RH en función de los objetivos de la organización\n* Diseñar e implementar estrategias de talento que permitan conseguir los objetivos organizacionales\n* Ser el principal punto de contacto de los servicios de Relaciones Humanas para su grupo de atención, y dar seguimiento a necesidades de información, desarrollo de nuevos proyectos o estrategias en beneficio del personal.\n* Responsable de asesorar en materia laboral a los líderes de sus áreas asignadas buscando la gestión apropiada de conflictos laborales a traves de la confianza y del diálogo . Ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario con base al RIT y a la LFT así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal.\n* Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de Relaciones Humanas para sus áreas de referencia , ( Head count, rotación , tiempo de reclutamiento , etc ) considerando su análisis y mejora.\n* Conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño.\n* Establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato.\n* Generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos\n\n \n\n**Requisitos** \n\n* Licenciatura titulado en áreas económico administrativas como Relaciones Indutriales, Recursos Humanos, Administración de empresas, Psicologia, Ing. Industrial etc.\n* 3 a 5 años como generalista en el área de recursos humanos\n* Manejo de programas office (outlook, word, excel, power point)\n* Participación en proyectos de mejora de Recursos Humanos\n* Inglés avanzado (capaz de mantener una conversación, leer y entender textos, escribir de manera fluida)\n* Alto grado de organización\n* Servicio al cliente\n\n \n\n**Información adicional** \n\nEn AUMOVIO estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.\n\n\n\\#LI\\-MM1\n\n\n¿Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? El futuro de la movilidad no es trabajo de cualquiera. **¡Hazlo tuyo! Únete a AUMOVIO. Own What’s Next.**","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158733000","seoName":"human-relations-business-partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-zapopan/cate-organizational-development/human-relations-business-partner-6414831787789012/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"23e8eb0e-4e52-45bd-8169-d88e17a3233b","sid":"bac0dcf7-0de2-4aa2-9efd-e4c28ef79e2c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar e implementar estrategias de talento","Gestionar conflictos laborales con diálogo directo","Supervisar indicadores de RR.HH."],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"La Tijera,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761158733420,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 323, Reforma, 44890 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6414831781350512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Director de Nominas- LATAM","content":"**Job Summary / Misión Del Puesto:**\n\nDirigir la Organización de Nóminas para Latinoamérica, asegurando la estandarización, eficiencia, cumplimiento y transformación digital de los procesos de nómina en todos los países de la región. 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