Gerente Global de Categoría

Descripción

Resumen: El Gerente Global de Categoría – Resortes y Conformado en Frío es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias globales de aprovisionamiento para garantizar la continuidad del suministro, la competitividad de costos, el desempeño en calidad y el cumplimiento de las políticas de adquisiciones de Eaton. Aspectos destacados: 1. Desarrollar estrategias globales de categoría para resortes y componentes conformados en frío 2. Liderar la selección de proveedores, las solicitudes de cotización (RFQ), las negociaciones y la contratación 3. Gestionar el desempeño de los proveedores según métricas de costo, calidad, entrega y riesgo La división Corporativa de Eaton actualmente busca un Gerente Global de Categoría. Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo Mobility (incluyendo tanto los segmentos Vehicle como eMobility) en una empresa independiente cotizada en bolsa. Se prevé que la separación se complete a finales del primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios inicialmente ofrecidos para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si se le ofrece y acepta este puesto y está empleada/o activamente en el Grupo Mobility cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará a los empleados detalles adicionales sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** El Gerente Global de Categoría – Resortes y Conformado en Frío es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias globales de aprovisionamiento para resortes y componentes conformados en frío que respalden los programas de Eaton Mobility. El puesto garantiza la continuidad del suministro, la competitividad de costos, el desempeño en calidad y el cumplimiento de las políticas de adquisiciones de Eaton, al tiempo que satisface los requisitos comerciales tanto de fabricantes originales (OEM) como del mercado de repuestos (aftermarket). **Responsabilidades del puesto** * Desarrollar estrategias globales de categoría para resortes y componentes conformados en frío * Liderar la selección de proveedores, las solicitudes de cotización (RFQ), las negociaciones y la contratación, alineadas con las políticas de aprovisionamiento de Eaton. * Gestionar el desempeño de los proveedores según métricas de costo, calidad, entrega y riesgo. * Garantizar la continuidad del suministro para las plantas manufactureras de Mobility y la demanda del mercado de repuestos. * Las métricas a gestionar y alcanzar son Reducción de Costos, Resiliencia, Mejora del Capital de Trabajo y SPIRs * Gestión arancelaria * Colaborar con los equipos de ingeniería, calidad, operaciones y finanzas en las decisiones de aprovisionamiento. * Apoyar los requisitos de los clientes relacionados con el contenido regional, el cumplimiento normativo y las estrategias de localización. * Gestionar los riesgos de los proveedores, la planificación de capacidad y las escalaciones en caso de interrupciones del suministro. * Apoyar los gastos de ECJV y las necesidades de aprovisionamiento del mercado de repuestos, además de los programas centrales de Mobility. \#LI\-DS2 **Cualificaciones:** ------------------- **Nivel educativo requerido** Licenciatura en Ingeniería, Cadena de Suministro, Administración de Empresas o campo afín. * **Años y área de experiencia requerida** * 7\+ años de experiencia en compras, aprovisionamiento estratégico o gestión de categorías. Se prefiere experiencia en cadenas de suministro automotrices o industriales. * **Conocimientos técnicos** * Metodologías de aprovisionamiento global y gestión de categorías * Solicitudes de cotización (RFQ) y negociación contractual * Desglose de costos y análisis de productividad * Gestión de calidad y riesgos de proveedores * Conocimiento de componentes mecánicos (resortes, conformado en frío, forjados) **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * Comunicación efectiva y gestión de partes interesadas * Habilidades de negociación e influencia * Mentalidad analítica y resolutiva de problemas * Capacidad para trabajar en un entorno global y multifuncional * Autonomía y sentido de responsabilidad Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.