Especialista, Efectividad Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: El Especialista, Efectividad Organizacional apoya la implementación de la estrategia anual de Efectividad Organizacional, desarrollando e implementando programas enfocados en el desarrollo organizacional y la cultura. Puntos Destacados: 1. Trabajo con impacto en una empresa minera líder. 2. Ambiente colaborativo con un equipo comprometido con la excelencia. 3. Oportunidades de desarrollo y avance profesional. El propósito del Especialista, Efectividad Organizacional es apoyar en la implementación de la estrategia anual de Efectividad Organizacional planteada de acuerdo con los Sistemas de Personas del CEO, a través de la colaboración con corporativo para el desarrollo e implementación de programas y planes enfocados en el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la Cultura Torex con base en las necesidades de la operación. **Sobre Torex Gold** Nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos. Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos. Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable. Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.**Lo que buscamos****Educación*** Lic. Administración, Pedagogía, Psicología, Diseño gráfico, Comunicación o carrera afín. **Habilidades:*** Certificación profesional en el Aprendizaje de Adultos, (TTT) Train The Trainers o desarrollo de instructores, Diseño Pedagógico, Diseño de eLearning o un campo relacionado. * Herramientas de diseño de contenido * Conocimiento de manejo de plataformas de administración de aprendizaje. * Certificación en Metodología para la valuación de puestos Korn Ferry/Hay. * Manejo de SAP * Manejo de plataformas para administración de desempeño. * Formación en metodologías de Gestión de Cambio. * Inglés intermedio, habilidad para comunicarse de manera oral y escrita (generar reportes, responder correos, participar en sesiones con corporativo). Requerido. * Dominio de paquetería office y programas de diseño. **Experiencia*** Por lo menos tres años de experiencia en gestión de procesos de Capacitación Social (Habilidades blandas), Cultura Organizacional y/o como facilitador. * Familiaridad con DNC y elaboración de programas de capacitación (Planificación, desarrollo de contenido, métricos). Se valorará altamente experiencia como administrador de plataforma de aprendizaje LMS. * Experiencia de un año o más en el desarrollo de contenido digital/eLearning (vídeo, audio, animación, infografía y tecnologías de aprendizaje adaptativo). * Experiencia en temas de comunicación organizacional. Será altamente valorado habilidades de diseño y o manejo de herramientas para la creación de contenido. * Familiarizado con proceso de diseño organizacional y valuación de puestos. * Familiarizado con procesos de administración de desempeño y gestión del Talento (planes de desarrollo individual, planes de Carrera/sucesión, Capacidad). * Creatividad, proactividad y alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades. * Habilidad para coordinar programas con múltiples elementos. * Excelentes habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita (buena ortografía), facilitación de contenido y capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias y niveles de la organización. * Experiencia en industria minera o afines (deseable) **Responsabilidades Clave*****Capacitación social**** Revisar y adaptar los programas de Capacitación Social de la Compañía, de forma que estén alineados con las prioridades del negocio y las necesidades de la operación. * Realizar y asegurar las comunicaciones internas y externas relativas y la gestión de materiales necesarios en soporte a la ejecución del programa de capacitación social anual y los procesos de coaching, revisando y colaborando con Coordinador, Efectividad Organizacional. ***Administración de la plataforma de Aprendizaje**** Crear, cargar y programar contenido en la plataforma (cursos, asistencia y reportes). * Diseñar, revisar y asignar planes de capacitación que formarán parte de la oferta de aprendizaje en la plataforma. * Proporcionar capacitación, apoyo administrativo y técnico a los empleados/usuarios externos en el uso. ***Diseño Organizacional y Manejo del Cambio**** Atender sesiones de formación, seguimiento y ejecución de estrategias referentes a diseño organizacional * Determinar si los Descriptivos de Puesto cumplen con los criterios de la organización y asesorar a Líderes de Equipo y HRBP. * Participar en el análisis y valuación de puestos (nuevos y revaluaciones) * Asegurar la actualización continua del inventario de descriptivos de puesto en el formato correcto. * Dar soporte en actividades relacionadas a Manejo del Cambio. ***Gestión del Talento y Administración del Desempeño**** Dar soporte en la creación y desarrollo de materiales para los procesos de desempeño y capacidad. * Ser administrador del Sistema/plataforma para el proceso de administración de desempeño. * Asegurar la ejecución oportuna de cada sistema conforme al programa anual establecido. * Generar y realizar reportes del proceso y analizar escenarios proponiendo acciones de mejora. ***Planes de comunicación interna**** Conocer los lineamientos Torex respecto a imagen corporativa organizacional y validar que los contenidos, programas, herramientas, comunicaciones, entre otros, se desarrollen y presenten conforme a este estándar. * Brindar soporte a los planes y publicación de contenido y campañas de comunicación interna. ***Administración y Presentación de informes**** Realizar reportes a solicitud referentes a programas de Capacitación Social mediante el análisis de las métricas y los resultados de la evaluación. * Proporcionar resúmenes de comentarios y recomendaciones de mejora. * Dar soporte en la entrega de reportes e información para auditorias. * Mantener actualizados los reportes referentes al estatus y avance en el Plan Anual de Efectividad Organizacional. **¿Por qué unirte a nosotros?*** Trabajo con impacto: Contribuye a una empresa minera líder. * Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo comprometido con la excelencia. * Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y avance profesional. * Compensación competitiva: Un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones. ***Si estás listo(a) para aportar precisión, visión y pasión a proyectos que dan forma al futuro de la minería, nos encantaría que formes parte de este camino.*** ¡Únete a nosotros para construir el futuro de Torex Gold! Torex Gold no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento sin un acuerdo previamente establecido para colocaciones permanentes o temporales.