**Descripción** Administra el desarrollo y aplicación de políticas, procedimientos y programas de selección, contratación, administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal, seguridad e higiene, comunicación, etc., mediante mecanismos normados de planeación, administración y con un enfoque de Derechos Humanos con el propósito de atraer, retener y motivar al personal con la finalidad de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados asegurando el cumplimiento de la misión de la Fundación. * Desarrolla u coordina las acciones de Reclutamiento y Seleccion de acuerdo a normas. * Asegura el cumplimiento de la LFT * Lleva el correcto control de los expedientes de personal. * Aplica las metodologias de Sueldos y Salarios. * Actualización y Seguimiento de las Descripciones y Perfiles de Puesto. * Programas de Evaluación de desempeño. * Coordina los lineamientos generales de Seguridad e Higiene en el Trabajo. * Realiza los estudios de rotación, incidencias, ambiente organizacional y comunicación. * Programas de Comunicación. * Coordina los Programas de Capacitación. DNC **Perfil/Requisitos** * 3 años de experiencia en puesto similar en IAP * Conocimientos de procesos y fuentes de Reclutamiento y Selección de Personal. * Conocimientos sobre los principios, aplicación, interpretación y reportes de pruebas psicométricas. \- * Normatividades actuales. Como Factores Psicosociales; Seguridad e Higiene, Recursos Humanos, Capacitación. * Ley Federal del Trabajo. * Teorías de la Personalidad. * Comunicación Efectiva; * Evaluación de Desempeño y Evaluación 360°. * Legislación en materia de trabajadores, salud, higiene en el trabajo, normas, etc. * Diseño de los puestos y estructura institucional. * Ley Federal del Trabajo. * Elaboración de Manuales de Procedimientos y Procesos del área. * Técnicas de selección y reclutamiento. * Procesos de contratación. * Contratos individuales de trabajo. * Aplicación e integración de pruebas psicométricas y elaboración de informes. * Metodología para la detección de necesidades de capacitación. * Desarrollo, implementación y evaluación de los Planes y Programas de Capacitación. * Clima Organizacional. * Desarrollo e implementación de Metodologías de estudios de sueldos, salarios y prestaciones. \- * Metodología para la planeación, desarrollo e implementación de descripciones y perfiles de puesto. * Manejo e implementación de la NOM035 **Competencias** Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación, Pensamiento estratégico, Gestión de Conflictos y Negociación **Nivel** Empleado **Tipo de contrato** Tiempo completo **Duración** Indefinido **Salario** Entre $18,001\.00 y $22,000\.00 pesos bruto/mensual **Estudios mínimos** Licenciatura **Experiencia mínima** De 3 a 5 años **Fecha de inicio** 11/09/2025 **Fecha finalización de la actividad** 15/10/2025 **Nº de vacantes** 1