Resumen: El Gerente Senior de Capacitación para Asociados gestiona el liderazgo de los asociados y el desarrollo de gerentes, así como las necesidades de capacitación técnica de la organización, diseñando e impartiendo diversas actividades de formación. Aspectos destacados: 1. Gestiona programas de liderazgo para asociados y desarrollo de gerentes 2. Diseña e imparte capacitación técnica y clases de desarrollo para asociados 3. Apoya las necesidades organizacionales de aprendizaje y evalúa los programas de desarrollo Utilizamos la tecnología para resolver problemas relacionados con espacios, iluminación y más cosas por venir… para nuestros clientes, nuestras comunidades y nuestro planeta. Acuity Inc. (NYSE: AYI) es una empresa líder en tecnología industrial. Utilizamos la tecnología para resolver problemas relacionados con espacios, iluminación y más cosas por venir. A través de nuestros dos segmentos comerciales, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) y el Intelligent Spaces Group (ISG), diseñamos, fabricamos y comercializamos productos y servicios que marcan una diferencia valiosa en la vida de las personas. Nos posicionamos en la intersección entre sostenibilidad y tecnología. Nuestras empresas desarrollan tecnologías que ayudan a nuestros clientes a ahorrar energía y reducir sus emisiones de carbono. Logramos crecimiento mediante el desarrollo de nuevos productos y servicios innovadores, incluidos sistemas de iluminación, controles de iluminación, soluciones de gestión de edificios y aplicaciones con conocimiento de ubicación. Usted puede utilizar esta publicación para cargar su currículum y su información. **Resumen del puesto** --------------- El Gerente Senior de Capacitación para Asociados es responsable de gestionar el liderazgo de los asociados y el desarrollo de gerentes, así como de gestionar las necesidades de capacitación técnica de la organización. Diseña, implementa e imparte actividades formativas dirigidas tanto a las competencias de liderazgo de los asociados como a sus habilidades técnicas. Este líder en aprendizaje apoyará las necesidades organizacionales de formación y ayudará a facilitar, gestionar y evaluar clases de desarrollo para asociados, clases de desarrollo de liderazgo, actividades de capacitación técnica o no técnica, y apoyará la entrega de formación en línea. **Tareas y responsabilidades clave (funciones esenciales)** ------------------------------------------------------- Responsabilidades: * Implementar y mantener una matriz de competencias actualizada para las trayectorias profesionales de los puestos críticos. Proporcionar informes oportunos (mensuales) sobre el desarrollo de los asociados. * Apoyar, impulsar e influir en el desarrollo de competencias de los asociados por hora y de los asociados con salario fijo, con el apoyo de los equipos de Operaciones y Calidad. * Programación e informes mensuales sobre las clases de inglés para asociados con salario fijo y por hora. Asignar mensualmente la capacitación en materia de SST en el sistema LMS y supervisar su impartición presencial. Facilitar el desarrollo de liderazgo, la capacitación técnica y la incorporación de nuevos empleados mediante sesiones presenciales en México. Supervisar los programas de desarrollo y capacitación de los empleados, evaluar sus necesidades y resultados, desarrollar nuevos programas y modificar los existentes. * Gestionar y supervisar a los asociados y equipos encargados de la capacitación técnica. Gestionar proveedores, presupuestos, facturas de becas, documentación y proporcionar informes de aprendizaje para los asociados y Acuity. **Habilidades y experiencia mínima requerida** ------------------------------------------ * Dominio avanzado del idioma inglés * Título universitario * Más de 6 a 8 años de experiencia en capacitación * Experiencia en entornos manufactureros * Experiencia en liderazgo o en la dirección de un proyecto grande con múltiples partes interesadas * Disponibilidad para viajar (aproximadamente el 20 %), contar con visa y pasaporte vigentes **Habilidades y experiencia deseables** ----------------------------------- * Fuertes habilidades en gestión de personas y proyectos, con un historial comprobado de gestión simultánea de asociados y múltiples proyectos. * Experiencia demostrada en SuccessFactors Learning LMS o sistemas similares, incluida la administración, asignación de capacitaciones, generación de informes y gobernanza de datos. * Habilidades intermedias de facilitación, con capacidad para involucrar a una audiencia diversa, impartir actividades de aprendizaje en vivo y gestionar necesidades complejas de formación. * Capacidad para utilizar datos y análisis para orientar estrategias y decisiones en materia de aprendizaje. * Excelentes habilidades de presentación, comunicación, colaboración y gestión de partes interesadas. * Fuertes habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas. * Experiencia preferible en la gestión de proveedores y presupuestos. Valoramos la diversidad y somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, edad, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen étnico o nacional, discapacidad, embarazo ni religión. Cualquier currículum no solicitado enviado a Acuity Inc. por un tercero, como un reclutador de agencia, incluidos los currículos no solicitados enviados a una dirección postal, fax o correo electrónico de Acuity Inc., directamente a empleados de Acuity Brands o a la base de datos de currículums de Acuity Brands, será considerado propiedad de Acuity Inc. Acuity Inc. NO pagará ninguna comisión por contratación derivada de la recepción de un currículum no solicitado. Cualquier candidato para el cual una agencia haya enviado un currículum no solicitado será considerado por Acuity Inc. como referido por dicha agencia de forma gratuita. 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