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Resumen: Inicie un recorrido como Socio de Negocio de RR.HH., colaborando para mejorar la eficiencia, la resolución de problemas y la creatividad, además de asesorar sobre actividades de RR.HH. y alinear estrategias. Aspectos destacados: 1. Colaborar con colegas diversos para mejorar la eficiencia y la resolución de problemas 2. Asesorar sobre actividades de RR.HH. y crear políticas alineadas con la legislación 3. Colaborar con líderes empresariales para alinear las estrategias de RR.HH. y fomentar una cultura positiva #### **Acerca de este puesto** Inicie un recorrido como Socio de Negocio de RR.HH., donde formará parte de un entorno laboral dinámico, colaborando con colegas diversos para mejorar la eficiencia general, la resolución de problemas y la creatividad en el lugar de trabajo. ¿Se atreve a generar un impacto? #### **Sus responsabilidades** * Asesorar sobre actividades de RR.HH. para apoyar las agendas empresariales relacionadas con el desarrollo organizacional, la planificación de sucesiones y los temas del ciclo de vida del empleado. * Crear proactivamente políticas y procesos de RR.HH. conforme a la legislación laboral. * Compartir su experiencia y actuar como facilitador de los equipos directivos en temas de RR.HH. * Colaborar con líderes empresariales para alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos organizacionales y fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo. * Implementar la agenda de inclusión y diversidad en todos los aspectos del trabajo de socios de RR.HH. y los procesos del ciclo de vida del empleado mediante los gestores. * Desarrollar y fortalecer relaciones con los equipos regionales y corporativos. * Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluidos el establecimiento de objetivos, la retroalimentación y la planificación del desarrollo. * Colaborar con los equipos de reclutamiento para ayudar en las iniciativas de adquisición de talento y planificación de la fuerza laboral. #### **Qué lo convierte en un buen candidato** * Gestión de partes interesadas y capacidad de comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización. * Capacidad para cuestionar las prácticas existentes e implementar cambios. * Habilidades para resolver problemas relacionados con asuntos de relaciones laborales. * Conocimiento de las políticas, procedimientos y leyes laborales de RR.HH. * Pensamiento estratégico para alinear las iniciativas de RR.HH. con los objetivos organizacionales. * Conocimientos y/o experiencia deseables en funciones corporativas como socio de RR.HH. desde una perspectiva regional #### **Algunos beneficios de unirse a Henkel** * Esquema de trabajo flexible con horarios flexibles, modelo híbrido y política de trabajo desde cualquier lugar durante hasta 30 días al año * Diversas oportunidades de crecimiento nacionales e internacionales * Estándares globales de bienestar con programas de salud y atención preventiva * Licencia parental neutral en cuanto al género durante un mínimo de 8 semanas * Plan de acciones para empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel * Beneficios flexibles * Vales de comida * Fondo de ahorro * Finalización anticipada del trabajo los viernes En Henkel, provienen de una amplia variedad de antecedentes, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que la singularidad de todos nuestros empleados es nuestra fortaleza. ¡Únase al equipo y aporte su singularidad! Aceptamos todas las solicitudes sin distinción de género, origen, cultura, religión, orientación sexual, discapacidad ni generación.
