Coordinador de Reclutamiento y Selección

Descripción

Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil requerido y a la cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades principales * Coordinar procesos completos de reclutamiento y selección para diferentes niveles organizacionales. * Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de atracción de talento. * Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y evaluaciones de candidatos. * Coordinar entrevistas con líderes y áreas solicitantes. * Dar seguimiento al proceso de contratación y documentación de ingreso. * Diseñar estrategias de atracción de talento y fortalecer la marca empleadora. * Mantener actualizada la base de datos de candidatos y métricas de reclutamiento. * Elaborar reportes de cobertura de vacantes, rotación y tiempos de contratación. * Supervisar al equipo de reclutadores, en caso de aplicar. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. * Participar en ferias de empleo y convenios con instituciones educativas o bolsas de trabajo. RequisitosEscolaridad * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia * Mínimo 1 mes a 1 año en reclutamiento y selección de personal. * Experiencia coordinando procesos masivos y especializados. * Deseable experiencia liderando equipos de reclutamiento. Conocimientos * Técnicas de entrevista por competencias. * Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas. * Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. * Indicadores de reclutamiento y métricas de RRHH. * Legislación laboral básica. Habilidades * Organización y seguimiento. * Comunicación efectiva. * Liderazgo y trabajo en equipo. * Orientación a resultados. * Capacidad de negociación. * Manejo de múltiples vacantes simultáneamente. Competencias * Enfoque al cliente interno. * Toma de decisiones. * Planeación y organización. * Proactividad. * Adaptabilidad. Indicadores de desempeño (KPIs) * Tiempo promedio de cobertura de vacantes. * Índice de rotación del personal contratado. * Nivel de satisfacción de clientes internos. * Efectividad de fuentes de reclutamiento. * Cumplimiento de metas de contratación. Condiciones de trabajo * Jornada laboral de tiempo completo. * Trabajo presencial, híbrido o remoto según políticas de la empresa. * Disponibilidad para asistir a eventos de reclutamiento o entrevistas externas. Reporta a * Gerencia de Recursos Humanos / Capital Humano. Personal a cargo * Reclutadores(as), auxiliares de reclutamiento o practicantes, según estructura organizacional. Sueldo: $9,500\.00 \- $10,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial