**Acerca de la empresa:** ---------------------- En Scribd Inc. (pronunciado «scribbed»), nuestra misión es despertar la curiosidad humana. Únase a nuestro equipo mientras creamos un mundo de historias y conocimientos, democratizamos el intercambio de ideas e información, y potenciamos la experiencia colectiva mediante nuestros cuatro productos: Everand, Scribd, Slideshare y Fable. Esta oferta refleja una posición aprobada y abierta dentro de la organización. Fomentamos una cultura en la que nuestros empleados pueden ser auténticos y atrevidos; donde debatimos y nos comprometemos al aceptar giros inesperados de la trama; y donde cada empleado está facultado para actuar, priorizando siempre al cliente. En cuanto a la estructura laboral, creemos en equilibrar la flexibilidad individual con las conexiones comunitarias. Es mediante nuestro beneficio de trabajo flexible, Scribd Flex, que los empleados —en colaboración con su gerente— pueden elegir el estilo de trabajo diario que mejor se adapte a sus necesidades individuales. Un principio fundamental de Scribd Flex es nuestra priorización de momentos presenciales intencionales para fomentar la colaboración, la cultura y la conexión. Por este motivo, se requiere asistencia ocasional en persona para todos los empleados de Scribd Inc., independientemente de su ubicación. Entonces, ¿qué buscamos en nuevos miembros del equipo? Pues contratamos personas con «GRIT». La definición académica de GRIT es demostrar la intersección entre pasión y perseverancia hacia objetivos a largo plazo. En Scribd Inc., nos inspira el potencial que esto puede desbloquear y pedimos a cada uno de nuestros empleados que adopte un enfoque basado en el GRIT en su trabajo. Desde un punto de vista táctico, GRIT también es un acrónimo práctico que describe los estándares que nos exigimos mutuamente. Esto significa lo siguiente para usted: buscamos a alguien que demuestre capacidad para establecer y alcanzar **O**bjetivos, lograr **R**esultados dentro de sus responsabilidades laborales, aportar ideas y soluciones **I**nnovadoras, y ejercer una influencia positiva sobre el **E**quipo en su conjunto mediante la colaboración y la actitud. **Acerca del puesto** El equipo de Datos y Analítica de Scribd contrata a un **Científico de Datos Principal** para asumir la responsabilidad de resultados medibles en todo nuestro ecosistema de CGU (Contenido Generado por el Usuario) para Scribd y Slideshare, y ayudar a transformar nuestros productos en la era de la inteligencia artificial. Traducirá los objetivos del producto en una estrategia duradera de métricas, liderará apuestas estratégicas y lanzará mejoras significativas en los resultados comerciales. También definirá cómo segmentamos a nuestras audiencias objetivo y priorizamos inversiones en contenido generado por el usuario, y probará su impacto mediante medición y experimentación. Scribd es una plataforma de suscripción diferenciada con una sólida difusión orgánica y un vasto catálogo —cientos de millones de documentos y presentaciones generados por usuarios. Construirá una base de medición confiable (indicadores norte, salvaguardias e indicadores líderes), para que los equipos puedan tomar decisiones rápidas y fiables que mejoren la experiencia del usuario y el valor a largo plazo. Liderará apuestas de alto impacto en CGU desde el inicio hasta la conclusión, especialmente para funciones impulsadas por IA, transformando la ambigüedad en hipótesis claras, experimentos y marcos de evaluación, en estrecha colaboración con Productos, UX de Investigación, Diseño, Ingeniería y Contenido. Destacará el «entonces, ¿qué?» mediante memorandos listos para ejecutivos que expliquen claramente el impacto, los compromisos, los riesgos y lo que monitorearemos, ayudando a responder las preguntas estratégicas que determinan cómo Scribd y Slideshare sirven mejor a sus audiencias. **Sus responsabilidades:** * Asumir la responsabilidad de resultados medibles para el ecosistema de CGU en Scribd y Slideshare; definir criterios de éxito y garantizar que podamos demostrar un impacto duradero en la experiencia del usuario y los resultados comerciales (con y sin anuncios). * Construir y gestionar el estándar de medición y experimentación para CGU (indicadores norte, salvaguardias, indicadores líderes y validación posterior al lanzamiento). Colaborar con el analista de producto en informes consistentes y definiciones compartidas. * Liderar desde el inicio hasta la conclusión el diseño y análisis de experimentos para iniciativas complejas de CGU; transformar preguntas ambiguas en hipótesis verificables, asegurar potencia/sensibilidad adecuada, interpretar resultados con rigor y orientar recomendaciones de avance o no-avance. * Desarrollar modelos exploratorios y diagnósticos (por ejemplo, factores impulsores de activación/retención, dimensionamiento de oportunidades por segmento, segmentación dirigida) para traducir señales del comportamiento del usuario en características y experiencias de producto diferenciadas, y colaborar con Ingeniería/Ciencia de Datos para implementar en producción los enfoques validados cuando sea necesario. * Definir marcos de evaluación para funciones/espacios de trabajo impulsados por IA, garantizando que el rendimiento se evalúe en distintos segmentos y audiencias de usuarios (informado mediante agrupamiento o personalización, según corresponda), junto con la alineación entre evaluaciones fuera de línea y en línea, evaluación humana cuando sea necesaria y salvaguardias contra daños involuntarios. * Apoyar la medición y optimización de anuncios; colaborar con el gestor de producto para mejorar la tasa de clics (CTR) protegiendo simultáneamente la conversión a suscripción mediante salvaguardias explícitas y medición consciente de la incrementabilidad. * Dar forma a la estrategia de segmentación y priorización (intención/verticales, tipos de contenido, estados del ciclo de vida) y garantizar que sea utilizable para decisiones de producto. * Impulsar la alineación transfuncional y redactar memorandos ejecutivos listos para la toma de decisiones. Hacer explícitos los compromisos, riesgos y planes de monitoreo, y elevar el nivel de calidad de la medición en Productos, UX de Investigación e Ingeniería. * Mentorizar y elevar el nivel analítico mediante la revisión de análisis, la definición de mejores prácticas y la construcción de una cultura de medición rigurosa y fundamentada en los negocios. **Requisitos:** * 8 o más años de experiencia en Ciencia de Datos con impacto demostrado en productos lanzados (experiencia en negocios por suscripción/productos de consumo/CGU es un plus) * Dominio sólido de Python y SQL; comodidad trabajando con Spark y datos a gran escala. * Conocimiento profundo del diseño experimental y la medición * Fuerte sentido del producto y habilidades comunicativas ejecutivas, capaz de lograr alineación en entornos ambiguos y transfuncionales. **Deseable:** * Experiencia evaluando sistemas de LLM/IA en producción (por ejemplo, señales de calidad, evaluación humana, consideraciones de seguridad/abuso) * Familiaridad con métodos de inferencia causal más allá de los ensayos A/B En Scribd, su salario base constituye una parte de su paquete total de compensación y se determina dentro de un rango. Nuestros rangos salariales se basan en los índices locales de coste laboral para cada rol, nivel y ubicación geográfica específicos. San Francisco es nuestro mercado geográfico más alto en Estados Unidos. En el estado de California, el rango salarial razonablemente esperado es de $153.000 [salario mínimo en nuestro mercado geográfico más bajo dentro de California] a $239.000 [salario máximo en nuestro mercado geográfico más alto dentro de California]. En Estados Unidos, fuera de California, el rango salarial razonablemente esperado es de $126.500 [salario mínimo en nuestro mercado geográfico más bajo en EE.UU. fuera de California] a $227.000 [salario máximo en nuestro mercado geográfico más alto en EE.UU. fuera de California]. En Canadá, el rango salarial razonablemente esperado es de 160.500 CAD [salario mínimo en nuestro mercado geográfico más bajo] a 212.500 CAD [salario máximo en nuestro mercado geográfico más alto]. Consideramos cuidadosamente una amplia gama de factores al determinar la compensación, incluidos, entre otros, la experiencia; los conjuntos de habilidades relacionadas con el puesto; la educación o formación relevante; y otras necesidades empresariales y organizacionales. El rango salarial indicado corresponde al nivel en el que se ha definido este puesto. En caso de que se le considere para un nivel distinto, se aplicaría un rango salarial mayor o menor. Este puesto también es elegible para una participación competitiva en acciones y para un paquete integral y generoso de beneficios. **Trabajar en Scribd Inc.** -------------------------- **¿Actualmente reside en una ubicación donde Scribd Inc.** Los empleados deben tener su **residencia principal en o cerca de** una de las siguientes ciudades. Esto incluye las áreas metropolitanas circundantes o ubicaciones dentro de una distancia típica de desplazamiento: **Estados Unidos****:** Atlanta \| Austin \| Boston \| Dallas \| Denver \| Chicago \| Houston \| Jacksonville \| Los Ángeles \| Miami \| Ciudad de Nueva York \| Phoenix \| Portland \| Sacramento \| Ciudad de Salt Lake \| San Diego \| San Francisco \| Seattle \| Washington D.C. **Canadá****:** Ottawa \| Toronto \| Vancouver **México****:** Ciudad de México **Beneficios, ventajas y bienestar en Scribd Inc.** * *Los beneficios/ventajas enumerados pueden variar según la naturaleza de su relación laboral con Scribd Inc. y la ubicación geográfica en la que trabaje.* * Cobertura de seguro médico, dental y visual: 100 % pagada para los empleados * Licencia parental remunerada de 12 semanas * Planes de discapacidad a corto y largo plazo * Coinversión en planes 401k/RSP * Subsidio de incorporación para periféricos y accesorios de oficina en casa * Subsidio para Aprendizaje y Desarrollo * Programas de Aprendizaje y Desarrollo * Subsidio trimestral para Bienestar, conexión Wi-Fi, etc. * Apoyo y recursos para la salud mental * Suscripción gratuita a la suite de productos de Scribd Inc. * Bonos por referencias * Beneficio para libros * Licencias sabáticas * Eventos corporativos * Presupuestos para la implicación del equipo * Vacaciones y días personales * Días festivos remunerados (\+ pausa invernal) * Tiempo libre por enfermedad flexible * Día de voluntariado * Grupos y programas de recursos para empleados a nivel corporativo que fomentan un entorno laboral inclusivo y diverso. * Acceso a herramientas de IA: Ofrecemos acceso gratuito a herramientas de IA de clase mundial, lo que le permite aumentar su productividad, simplificar flujos de trabajo y acelerar la innovación audaz. **¿Quiere saber más sobre la vida en Scribd?** **www.linkedin.com/company/scribd/life** *Queremos que nuestro proceso de entrevistas sea accesible para todos. Puede informarnos de cualquier ajuste razonable que podamos realizar para adaptarnos mejor a sus necesidades enviando un correo electrónico a accommodations@scribd.com sobre la necesidad de ajustes en cualquier momento del proceso de entrevista.* *Scribd Inc. se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad u otra característica protegida por la ley. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y creemos que la diversidad de perspectivas y experiencias crea la base para las mejores ideas. ¡Únase a nosotros para construir algo significativo!*