Como Director/a de Aprendizaje y Desarrollo del Área en Belmond, desempeñará un papel fundamental para configurar y elevar nuestra cultura organizacional mediante estrategias eficaces de gestión del talento. Liderará las iniciativas de reclutamiento, incorporación y experiencia del empleado, al tiempo que identificará y impulsará oportunidades de aprendizaje que mejoren las competencias, capacidades y actitudes de nuestra plantilla. Sus perspectivas estratégicas y su dedicación al crecimiento humano serán fundamentales para garantizar que cada iniciativa de aprendizaje se alinee con nuestros estándares globales y con nuestra aspiración a la excelencia. Si está listo/a para potenciar sus habilidades y contribuir al futuro del lujo, este es su momento. **Sus principales responsabilidades incluirán:** * Definir y liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional mediante la identificación de necesidades formativas y de desarrollo en distintas propiedades, perfiles con alto potencial y grupos directivos, asegurando el diseño, la implementación y la medición de programas que refuercen las competencias y contribuyan a la sostenibilidad del talento. * Desarrollar y ejecutar la estrategia de Atracción de Talento, reforzando la posición de Belmond como marca empleadora y gestionando estratégicamente la base de datos de candidatos potenciales. * Implementar y garantizar la aplicación de las iniciativas globales de Aprendizaje y Desarrollo, adaptándolas para su comprensión en todas las propiedades. * Diseñar y facilitar programas de formación alineados con las necesidades organizacionales y los requisitos locales y globales, aplicando metodologías efectivas de aprendizaje. * Liderar y supervisar el proceso de Gestión del Desempeño (Rise), asesorando y apoyando a los líderes y equipos en la definición de objetivos, seguimiento y evaluación. * Gestionar la cultura organizacional para promover conductas alineadas con los valores de Belmond, articulando iniciativas de experiencia del empleado y comunicación interna. * Diseñar y garantizar un proceso corporativo y específico por puesto de incorporación para nuevos talentos, favoreciendo la integración cultural y acelerando la productividad. * Identificar y desarrollar formadores internos, supervisando simultáneamente la calidad de la formación departamental. * Actualizar y mejorar las políticas de reclutamiento, formación y desarrollo para alinearlas con los estándares globales y las necesidades locales. * Gestionar el presupuesto del área, desde la planificación hasta la ejecución y la optimización de recursos. * Asesorar al área de SST en el diseño e implementación de formaciones obligatorias, garantizando la calidad metodológica y el cumplimiento normativo. * Garantizar la implementación y comprensión de los principales programas globales (BEAT, OMR, RISE, liderazgo, etc.), asegurando su alineación estratégica y la medición de resultados. * Gestionar y promover beneficios educativos, incluidas las alianzas con instituciones educativas y los programas de formación continua, garantizando su adecuada difusión y seguimiento. * Garantizar el cumplimiento del código de conducta, de la normativa laboral y de las obligaciones de SST conforme a las leyes locales y a las políticas globales de Belmond. * Liderar y gestionar el equipo de A\&D, compuesto por el Jefe/a de Reclutamiento, Formación y Desarrollo; el Asistente/a de Aprendizaje y Desarrollo; el Pasante en Comunicación Interna; y el Pasante en A\&D. **Requisitos:** **Lo que aporta al puesto:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Comunicación o áreas afines. * 3 años de experiencia en el puesto en hoteles de ultra lujo gestionando múltiples propiedades. * Conocimiento completo de LQA, Forbes y EarthCheck. * Experiencia en Garantía de Calidad y Satisfacción del Cliente (ReviewPro / Auditorías Internas). * Conocimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y Comisiones. • **Beneficios:** * Salario y paquete de beneficios competitivos por encima de lo establecido por la ley * Seguro médico privado * Seguro de vida * Fondo de ahorro y vales de despensa.