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Resumen: Responsable de diseñar y ejecutar estrategias de formación e iniciativas de desarrollo organizacional para mejorar los conocimientos del personal y apoyar los objetivos empresariales. Aspectos destacados: 1. Diseñar y ejecutar programas de formación con impacto 2. Impulsar estrategias de desarrollo organizacional 3. Definir el desarrollo del personal y la planificación de sucesiones **IMI plc** ----------- Somos una empresa global especializada en ingeniería que crea soluciones innovadoras. Somos curiosos y nos gusta resolver problemas, colaborando con nuestros clientes para atender las necesidades actuales y prepararnos para los retos del futuro. Aceptamos la innovación y nos preocupamos por resultados beneficiosos para los negocios, la vida cotidiana y la construcción de un mundo mejor, generando un impacto duradero para todos. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a productos altamente ingenierizados aplicados al control de fluidos y del movimiento. Nos centramos en cinco sectores de mercado: Automatización Industrial, Automatización de Procesos, Control Climático, Ciencias de la Vida y Control de Fluidos, y Transporte. Nuestro enfoque basado en la colaboración permite superar problemas y reducir la complejidad. No inventamos aisladamente: colaboramos con nuestros clientes. Escuchamos atentamente y pensamos de forma diferente, creando espacios donde mentes diversas puedan innovar. Trabajamos juntos para hacer que las empresas sean más seguras, sostenibles y productivas. **Descripción del puesto** ----------------- Responsable de diseñar estrategias y planes de formación para garantizar que el personal tenga los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones y contribuir al logro de los objetivos; generar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional centradas en el apoyo a los procesos organizacionales. **Entorno laboral:** **Presencial** --------------------------------- **Principales responsabilidades:** ------------------------- * Apoyar en el diseño y la ejecución del programa de formación * Garantizar el cumplimiento de las normas aplicables a la organización (STPS, IATF 16949, ISO 14001, requisitos legales, etc.) relacionadas con los procesos de formación y desarrollo organizacional (OD). * Gestionar la administración de los DNC de todos los puestos de la organización. * Apoyar el proceso de la lista de verificación de incorporación al puesto (Job Onboarding Checklist) * Responsable del Programa de Incorporación (Onboarding) * Elaborar el Programa Anual de Formación * Generar procedimientos y directrices para los procesos de formación y apoyar los procesos internos para la correcta administración del sistema de calidad y medioambiental, etc. * Generar indicadores de formación mensualmente. * Establecer planes de acción para la mejora de los indicadores de formación. * Gestionar el presupuesto del área. * Apoyar la ejecución y supervisión del Modelo de Competencias IMI (IMI Skill Model) y del Sistema de Promoción. * Generar planes de acción para el desarrollo del personal y la estrategia de sucesión * Realizar diagnósticos internos de evaluación de comportamientos organizacionales (liderazgo, trabajo en equipo, etc.). * Llevar a cabo programas de coaching organizacional para procesos clave. * Contribuir al logro de los objetivos medioambientales de la organización mediante el cumplimiento adecuado de los procedimientos y políticas medioambientales internas, así como de los requisitos legales y gubernamentales aplicables en materia medioambiental y/o de seguridad Formación y experiencia: * Formación: Licenciatura o equivalente. * Mínimo 5 años de experiencia profesional en el puesto. * Conocimientos técnicos: 1\. Diseño de DNC 2\. Establecimiento de programas de formación 3\. Conocimiento de LFTPS 4\. Conocimiento de STPS. 5\. Nivel intermedio de Office Competencias: * Enfoque en el cliente * Entrega puntual. * Enfoque en los resultados. * Desarrollo del empleado. * Visión empresarial. * Proactividad. * Liderazgo. * Planificación estratégica. Software 1\. MS Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) a un nivel: Intermedio o Avanzado Certificaciones (deseables) 1\. Diplomado DO. (Deseable) 2\. Instructor interno 3\. IATF 16949 e ISO 14001 Salud y seguridad Las exigencias físicas descritas en la sección de Funciones y Responsabilidades Principales de esta descripción de puesto son necesarias para desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para personas con discapacidad. Póngase en contacto con su representante local de Recursos Humanos para tratar las condiciones específicas de trabajo y los requisitos físicos de este puesto. Deberes en materia de salud, seguridad y medio ambiente – En IMI todos estamos comprometidos personalmente a proteger a nuestro personal, minimizar nuestro impacto en el medio ambiente y en las comunidades en las que operamos, así como en nuestra empresa. Todos los miembros de nuestra plantilla tienen la obligación de garantizar la salud, la seguridad y el bienestar propios, de los demás y del medio ambiente. Se espera que cada empleado siga todos los procedimientos operativos de SSO (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), así como que cuestione cualquier comportamiento observado o acto inseguro. Código de Ética IMI exige el más alto nivel ético en todas sus relaciones comerciales, especialmente con clientes, proveedores, asesores, empleados y autoridades. De conformidad con «El camino IMI: Nuestro Código de Negocios Responsable». Modificaciones en esta descripción de puesto IMI podrá modificar total o parcialmente esta descripción de puesto en cualquier momento. IMI es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su edad, raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, nacionalidad, sexo o condición de veterano.
