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Control de Obra
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Presencial
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Sin requisito de título
Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico
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Descripción

**Descripción completa del empleo** Escolaridad: ingeniero civil, Lic. en arquitectura titulado con cedula profesional. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en obras de edificación, acabados, instalaciones eléctricas, HVAC, instalaciones especiales. **EXPERIENCIA EN PLANNER DE OBRA 2 AÑOS** **Funciones:** **El** **planner** **en** **una** **obra** **es** **fundamental** **para** **garantizar** **la** **planificación,** **ejecución** **y\*** finalizaciónexitosadelosproyectosdeconstrucción,actuandocomounnexoentrelosdiferentesequiposyasegurandoquesecumplanlosplazosypresupuestos.\* Los planificadores de obra deben poseer una variedad de habilidades que les permiten gestionar proyectos de manera efectiva. Algunas de las habilidades clave incluyen: * **Habilidades de comunicación**: La capacidad de comunicarse claramente con diferentes partes interesadas y colaborar con equipos de alto rendimiento es fundamental para el éxito de un proyecto. * **Habilidades de análisis**: Los planificadores deben analizar problemas y encontrar soluciones creativas para evitar retrasos. * **Habilidades de gestión**: La capacidad de gestionar recursos y tiempo de manera eficiente es crucial para mantener el progreso del proyecto. * **Habilidades de programación**: La habilidad de programar tareas y recursos de manera efectiva es esencial para la planificación y ejecución de proyectos. * **Habilidades de supervisión**: La capacidad de supervisar el progreso del proyecto y asegurar que se cumplan los objetivos establecidos es una responsabilidad clave. Estas habilidades son solo algunas de las muchas que los planificadores de obra deben dominar para enfrentar los desafíos de la construcción modern Horario de trabajo de 9:00 am a 6:00 pm PAGO SEMANAL PRESTACIONES DE LEY CONTRATACION INMEDIATA Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $4,000\.00 \- $4,500\.00 a la semana Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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