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Resumen: Este puesto lidera proyectos transversales a varias divisiones sobre retribución total, se alinea con las estrategias de remuneración, colabora con las partes interesadas, se mantiene actualizado sobre la normativa aplicable y brinda orientación experta. Aspectos destacados: 1. Liderar proyectos sustanciales de retribución total transversales a varias divisiones 2. Colaborar en la elaboración de una estrategia integral de remuneración alineada con los objetivos organizacionales 3. Actuar como experto en temas de remuneración en proyectos relacionados **Descripción \-** **Resumen del puesto** * Este puesto es responsable de dirigir proyectos funcionales sustanciales de retribución total transversales a varias divisiones y de alinearlos con la estrategia general de remuneración y beneficios. El puesto colabora estrechamente con las partes interesadas, diseña y ejecuta una estrategia integral de remuneración alineada con los objetivos organizacionales. El puesto aprovecha sus redes para mantenerse actualizado sobre la normativa y las tendencias del sector, brinda capacitación, actúa como experto en proyectos de remuneración y asesora a los socios comerciales de Recursos Humanos. **Responsabilidades** * Lidera múltiples programas simultáneamente, tomando decisiones independientes en situaciones complejas y ambiguas, además de aplicar su experiencia en múltiples áreas de retribución total para diseñar y desarrollar programas altamente complejos de retribución total. * Colabora con el gerente sénior de remuneración, el director de retribución total, los socios comerciales de Recursos Humanos y otras partes interesadas clave para desarrollar e implementar una estrategia integral de remuneración que se alinee con la filosofía general de remuneración y los objetivos comerciales de la organización. * Aprovecha sus redes, membresías y asociaciones profesionales para mantenerse actualizado sobre la normativa, la legislación y las tendencias en el diseño de programas relacionados con la remuneración, y asesora a la alta dirección de Recursos Humanos sobre el impacto en los programas existentes. * Colabora con los socios comerciales de Recursos Humanos para brindar capacitación a las áreas operativas sobre los procesos y herramientas de remuneración, la aplicación de los programas de remuneración y la interpretación de las directrices, incluidos los procesos de evaluación de puestos y redacción de descripciones de puesto. * Actúa como experto en temas de remuneración en proyectos tales como informes de cumplimiento normativo, solicitudes de auditoría (internas y externas), diseño organizacional, políticas y procedimientos salariales y documentación correspondiente. * Identifica y apoya la mejora continua de los procesos relacionados con los controles, la eficiencia y la experiencia del cliente. * Actúa como principal interlocutor para brindar orientación a los socios comerciales de Recursos Humanos y a los líderes empresariales sobre temas de remuneración, incluidas las acciones salariales, los problemas de equidad interna, la clasificación de puestos y otros asuntos relacionados con la remuneración, y recomienda medidas correctivas o alternativas para resolver dichos asuntos. * Identifica áreas de mejora en las estrategias de retribución total, contribuyendo así al desarrollo general de la estrategia. * Comunica orientaciones y resultados deseados en materia de remuneración y beneficios a los gerentes sénior. * Gestiona proyectos de gran impacto en materia de remuneración y beneficios en varios países, regiones o unidades de negocio, y lidera el análisis de impacto de las iniciativas de remuneración y beneficios, asegurando resultados financieros, legales y comerciales. **Formación \& Experiencia** Recomendada * Título universitario de cuatro años o título de posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Finanzas, Administración de Empresas o cualquier otra disciplina afín, o experiencia laboral equivalente o competencia demostrada. * Por lo general, cuenta con 10\+ años de experiencia laboral, preferiblemente en gestión y administración de remuneración, beneficios y recompensas para empleados, finanzas u otro campo relacionado. **Certificaciones preferidas** * Profesional en Recursos Humanos (PHR) / Profesional Sénior en Recursos Humanos (SPHR) * Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) * Profesional Certificado en Remuneración (CCP) * Especialista en Gestión de Remuneración (CMS) * Profesional en Beneficios y Remuneración (CBP) * Profesional Certificado en Nómina (CPP) **Conocimientos \& Habilidades** * Contabilidad * Auditoría * Benchmarking * Estrategias empresariales * Tableros de control (Dashboards) * Análisis de datos * Economía * Finanzas * Servicios financieros * Gestión de Recursos Humanos * Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) * Evaluación de puestos * Tendencias del mercado * Gestión del desempeño * Mejora de procesos * Gestión de proyectos * Cumplimiento normativo * Gestión de riesgos * Aplicaciones SAP * Workday (Software) **Habilidades transversales a la organización** * Comunicación efectiva * Orientación a los resultados * Agilidad para el aprendizaje * Competencia digital * Centrada en el cliente **Impacto \& Alcance** * Impacta en funciones amplias y lidera equipos o proyectos grandes y funcionales transversales a varias divisiones. **Complejidad** * Proporciona soluciones altamente innovadoras a problemas complejos dentro del marco de las políticas establecidas. **Aviso legal** * Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo desempeñado en este rol. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos podrían estar sujetos a cambios y se podrían asignar funciones adicionales según sea necesario por parte de la gerencia. **Departamento \-** Recursos Humanos **Horario \-** Tiempo completo **Turno \-** Sin prima por turno (México) **Viajes \-** **Reubicación \-** **Empleador de Igualdad de Oportunidades (EEO)** **\-** HP, Inc. brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y candidatos potenciales, sin discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o condición de portador, condición de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables. Le garantizamos que no experimentará ningún trato adverso si decide divulgar la información solicitada. Esta información se proporciona de forma voluntaria. La información obtenida se mantendrá en estricta confidencialidad. Para obtener más información, revise la Política de Igualdad de Oportunidades de HP o lea acerca de sus derechos como solicitante bajo la ley aquí: "Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal "
