Resumen Coordina y ejecuta las operaciones de recursos humanos de selección y reclutamiento, capacitación y relaciones laborales de la unidad de negocios o área asignada. Competencias Fundamentales * Capacidad Analítica * Comunicación Efectiva * Colaboración y trabajo en equipo * Resolución de Problemas * Responsabilidad y confiabilidad(Accountability) * Ética e integridad * Servicio al Cliente * Habilidades y Conocimiento en su área de competencia * Iniciativa / Proactividad * Negociación Efectiva * Abierto al cambio * Mejora Continua * Inteligencia Emocional Responsabilidades Laborales * Selecciona y recluta a personal sindicalizado y no sindicalizado (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía. * Coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos para los nuevos ingresos. * Desarrolla, junto con los gerentes de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las DNCs y desarrollando su DC\-3 respectivo. * Coordina y ejecuta la Inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada. * Apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (Juntas Town Hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.) * Maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada. * Se asegura del cumplimiento con el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable. * Se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (transporte, comedor, uniformes, EPP). * Elabora contratos individuales de trabajo. * Da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal sindicalizado. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos de acuerdo al CCT. * Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio. * Elabora, monitorea y aplica acciones correctivas de acuerdo a la Política de Ausentismo. * Aplica el proceso de Onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad. * Aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias. * Atiende y resuelve quejas de problemas administrativos del personal. * Identifica vacantes en el control del Manpower de su (s) área (s) y elabora los COSF correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo. * Monitorea y ajusta el programa de vacaciones. * Se asegura que los supervisores asignados limpien sus incidencias de manera diaria en RPM. * Mantiene actualizado RPM (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales). * Se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito. * Da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos. * Escala, como un primer paso, con el Superintendente de RH cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el Gerente de RH. Requerimientos del Puesto * Licenciatura en Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado. * 5 años de experiencia laboral en la posición de Generalista en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz. * Nivel de inglés avanzado.